Förändringsarbete har under de senaste åren blivit en viktig del av verksamheten för både privata och offentliga organisationer. För att genomföra lyckade förändringar krävs genomtänkta och väl fungerande strategier och metoder. I den här boken beskrivs ett arbetssätt som ökar förmågan att planera och genomföra ett framgångsrikt förändringsarbete. Utifrån begreppen styrning och handlingsutrymme presenteras ett koncept som visat sig fungera i praktiken. Inledningsvis diskuteras den teoretiska grund som konceptet vilar på och avslutningsvis ges mer praktiska råd och exempel. Boken bygger på ett stort antal förändringsprojekt inom offentlig verksamhet som författarna varit involverade i.

Styrning och handlingsutrymme vänder sig till dem som aktivt arbetar med förändringsarbete inom sina egna organisationer och strävar efter att fördjupa sin förståelse för ämnet. Den riktar sig även till konsulter som specialiserar sig på förändringsprocesser inom orga-nisationer, och till studenter som kommer att arbeta med sådana processer i sitt framtida yrkesliv, som personalvetare, arbetsvetare och socionomer.

Förändringsarbete har under de senaste åren blivit en viktig del av verksamheten för både privata och offentliga organisationer. För att genomföra lyckade förändringar krävs genomtänkta och väl fungerande strategier och metoder. I den här boken beskrivs ett arbetssätt som ökar förmågan att planera och genomföra ett framgångsrikt förändringsarbete. Utifrån begreppen styrning och handlingsutrymme presenteras ett koncept som visat sig fungera i praktiken. Inledningsvis diskuteras den teoretiska grund som konceptet vilar på och avslutningsvis ges mer praktiska råd och exempel. Boken bygger på ett stort antal förändringsprojekt inom offentlig verksamhet som författarna varit involverade i.

Styrning och handlingsutrymme vänder sig till dem som aktivt arbetar med förändringsarbete inom sina egna organisationer och strävar efter att fördjupa sin förståelse för ämnet. Den riktar sig även till konsulter som specialiserar sig på förändringsprocesser inom orga-nisationer, och till studenter som kommer att arbeta med sådana processer i sitt framtida yrkesliv, som personalvetare, arbetsvetare och socionomer.

Förändringsarbete har under de senaste åren blivit en viktig del av verksamheten för både privata och offentliga organisationer. För att genomföra lyckade förändringar krävs genomtänkta och väl fungerande strategier och metoder. I den här boken beskrivs ett arbetssätt som ökar förmågan att planera och genomföra ett framgångsrikt förändringsarbete. Utifrån begreppen styrning och handlingsutrymme presenteras ett koncept som visat sig fungera i praktiken. Inledningsvis diskuteras den teoretiska grund som konceptet vilar på och avslutningsvis ges mer praktiska råd och exempel. Boken bygger på ett stort antal förändringsprojekt inom offentlig verksamhet som författarna varit involverade i.

Styrning och handlingsutrymme vänder sig till dem som aktivt arbetar med förändringsarbete inom sina egna organisationer och strävar efter att fördjupa sin förståelse för ämnet. Den riktar sig även till konsulter som specialiserar sig på förändringsprocesser inom orga-nisationer, och till studenter som kommer att arbeta med sådana processer i sitt framtida yrkesliv, som personalvetare, arbetsvetare och socionomer.