Frågor rörande kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier är vanligt förekommande på svenska arbetsplatser. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall på ett rättssäkert sätt med utgångspunkt i diskrimineringslagen och arbetsmiljöföreskrifterna. Nytt för denna upplaga är fördjupade resonemang om den legala hanteringen av trakasserier och sexuella trakasserier. Därutöver fördjupas analysen av en objektiv förståelse för kränkningsbegreppet i juridisk mening. Boken belyser vilka krav som lagstiftningen ställer på såväl metodik som genomförande, samt beviskrav och bevisvärdering.

Läsaren får handfasta råd rörande hur arbetsgivare ska hantera frågor om misstänkt kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier, bland annat vad gäller

• när en arbetsgivare ska genomföra en utredning

• hur bedömningen kan göras

• när det kan finnas skäl att inte inleda en utredning.

Boken riktar sig till yrkesverksamma som hanterar diskriminerings- och arbetsmiljöfrågor. Den vänder sig också till studerande inom de aktuella områdena.

Frågor rörande kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier är vanligt förekommande på svenska arbetsplatser. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall på ett rättssäkert sätt med utgångspunkt i diskrimineringslagen och arbetsmiljöföreskrifterna. Nytt för denna upplaga är fördjupade resonemang om den legala hanteringen av trakasserier och sexuella trakasserier. Därutöver fördjupas analysen av en objektiv förståelse för kränkningsbegreppet i juridisk mening. Boken belyser vilka krav som lagstiftningen ställer på såväl metodik som genomförande, samt beviskrav och bevisvärdering.

Läsaren får handfasta råd rörande hur arbetsgivare ska hantera frågor om misstänkt kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier, bland annat vad gäller

• när en arbetsgivare ska genomföra en utredning

• hur bedömningen kan göras

• när det kan finnas skäl att inte inleda en utredning.

Boken riktar sig till yrkesverksamma som hanterar diskriminerings- och arbetsmiljöfrågor. Den vänder sig också till studerande inom de aktuella områdena.

Frågor rörande kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier är vanligt förekommande på svenska arbetsplatser. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall på ett rättssäkert sätt med utgångspunkt i diskrimineringslagen och arbetsmiljöföreskrifterna. Nytt för denna upplaga är fördjupade resonemang om den legala hanteringen av trakasserier och sexuella trakasserier. Därutöver fördjupas analysen av en objektiv förståelse för kränkningsbegreppet i juridisk mening. Boken belyser vilka krav som lagstiftningen ställer på såväl metodik som genomförande, samt beviskrav och bevisvärdering.

Läsaren får handfasta råd rörande hur arbetsgivare ska hantera frågor om misstänkt kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier, bland annat vad gäller

• när en arbetsgivare ska genomföra en utredning

• hur bedömningen kan göras

• när det kan finnas skäl att inte inleda en utredning.

Boken riktar sig till yrkesverksamma som hanterar diskriminerings- och arbetsmiljöfrågor. Den vänder sig också till studerande inom de aktuella områdena.