Fler böcker inom
Format
Häftad
Språk
Svenska
Utgivningsdatum
2019-01-28
Upplaga
1
Förlag
Gleerups Utbildning AB
Originaltitel
Att bygga en robust samarbetskultur : Förebygga konflikter i arbetslivet
Dimensioner
210 x 150 x 10 mm
Vikt
335 g
ISBN
9789151101552
Att bygga en robust samarbetskultur : förebygga konflikter i arbetslivet (häftad)

Att bygga en robust samarbetskultur : förebygga konflikter i arbetslivet

(1 röst)
Häftad Svenska, 2019-01-28
329
Skickas inom 2-5 vardagar.
Fri frakt inom Sverige för privatpersoner.
Det finns många böcker som handlar om att förstå och hantera konflikter. Att ha kunskap om konflikthantering är nödvändigt, men det är att börja i fel ände. I stället bör den viktigaste uppgiften vara att i förebyggande syfte se till att det är lätt för alla att samarbeta och lösa de problem som uppstår på arbetsplatsen. I en sådan kultur uppkommer konflikter mer sällan, och om de ändå uppstår får de inte lika destruktiva förlopp.

Den här boken handlar om hur en sådan robust samarbetskultur kan byggas. Det rör sig om ett långsiktigt arbete snarare än snabba lösningar. Författarna till boken har i många år och på olika sätt - som forskare, konsulter, handledare, utbildare, medlare och chefer - varit engagerade i djupa och allvarliga konflikter som i de flesta fall borde hanterats på ett mycket tidigare stadium. Många gånger har en konfliktpotential omedvetet byggts in i organisationer, bland annat genom att chefer och medarbetare har varit illa rustade för samarbete, problemlösning och konflikthantering.

I boken beskrivs en metodik för att inventera organisationens konfliktpotential och bygga robusta samarbetskulturer på arbetsplatser. Författarna ger exempel på strategier, åtgärder och verktyg som läsaren kan använda på den egna arbetsplatsen för att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Boken vänder sig till alla som studerar eller arbetar med frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling.

Helén Carlson är socionom och konsult, med huvudsaklig inriktning på ledarutveckling, konflikthantering och organisationsutveckling.

Thomas Jordan är docent, universitetslektor i arbetsvetenskap vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, samt fortbildare och handledare i eget företag.

Anette Olheim är statsvetare och konsult. Hon arbetar huvudsakligen med organisationsutveckling, ledarutveckling, konflikthantering, kompetensförsörjning och andra HR-strategiska frågor
Visa hela texten

Passar bra ihop

  1. Att bygga en robust samarbetskultur : förebygga konflikter i arbetslivet
  2. +
  3. Blunda inte : att förebygga sexuella övergrepp

De som köpt den här boken har ofta också köpt Blunda inte : att förebygga sexuella övergrepp av Martin Eidensten (häftad).

Köp båda 2 för 608 kr

Kundrecensioner

Har du läst boken? Sätt ditt betyg »

Bloggat om Att bygga en robust samarbetskultur : för...