Ledarskap kan se ut på många sätt och idag krävs nya ledarstilar för ett hållbart arbetsliv. Det här är intervjuboken om ett nytt sätt att leda. Det handlar om ledare som ser till de mjuka värdena i första hand och som ändå når lönsamhet. Om ledare som verkar utifrån självkännedom, som ser värdet i att ta hand om sig själva och hitta balansen mellan arbete och fritid. Om ledare som är umbärliga, som har lärt sig att delegera arbetsuppgifter och därmed blir mer fria. Du möter också exempel på ledare som låter beslut ta tid och som prioriterar något så enkelt, men så viktigt, som att fråga hur de anställda mår. 

Pia Rockström debuterade 2017 med "Högsensitiva berättar", en intervjubok om högkänslighet. Med "Sensitivt Ledarskap. Möt det nya sättet att leda i tolv intervjuer" vill hon ta ämnet ett steg längre och skriva om sensitiva personer i ledarroller. Det innebär inte att alla intervjuade är högkänsliga - utan just sensitiva. 

Genom en mängd röster, porträtterade i tolv intervjuer, bland annat med näringsgurun Fredrik Paulún, SVT-journalisten Tara Moshizi och succéförfattaren Carl Johan Forssén Ehrlin, ges läsaren en helheltsbild av ett mänskligare arbetsliv där ledarens empati genomsyrar verksamheten. Boken berör även framtidens arbetsliv och hur de som är unga idag vill leva och arbeta. 

Ledarskap kan se ut på många sätt och idag krävs nya ledarstilar för ett hållbart arbetsliv. Det här är intervjuboken om ett nytt sätt att leda. Det handlar om ledare som ser till de mjuka värdena i första hand och som ändå når lönsamhet. Om ledare som verkar utifrån självkännedom, som ser värdet i att ta hand om sig själva och hitta balansen mellan arbete och fritid. Om ledare som är umbärliga, som har lärt sig att delegera arbetsuppgifter och därmed blir mer fria. Du möter också exempel på ledare som låter beslut ta tid och som prioriterar något så enkelt, men så viktigt, som att fråga hur de anställda mår. 

Pia Rockström debuterade 2017 med "Högsensitiva berättar", en intervjubok om högkänslighet. Med "Sensitivt Ledarskap. Möt det nya sättet att leda i tolv intervjuer" vill hon ta ämnet ett steg längre och skriva om sensitiva personer i ledarroller. Det innebär inte att alla intervjuade är högkänsliga - utan just sensitiva. 

Genom en mängd röster, porträtterade i tolv intervjuer, bland annat med näringsgurun Fredrik Paulún, SVT-journalisten Tara Moshizi och succéförfattaren Carl Johan Forssén Ehrlin, ges läsaren en helheltsbild av ett mänskligare arbetsliv där ledarens empati genomsyrar verksamheten. Boken berör även framtidens arbetsliv och hur de som är unga idag vill leva och arbeta. 

Ledarskap kan se ut på många sätt och idag krävs nya ledarstilar för ett hållbart arbetsliv. Det här är intervjuboken om ett nytt sätt att leda. Det handlar om ledare som ser till de mjuka värdena i första hand och som ändå når lönsamhet. Om ledare som verkar utifrån självkännedom, som ser värdet i att ta hand om sig själva och hitta balansen mellan arbete och fritid. Om ledare som är umbärliga, som har lärt sig att delegera arbetsuppgifter och därmed blir mer fria. Du möter också exempel på ledare som låter beslut ta tid och som prioriterar något så enkelt, men så viktigt, som att fråga hur de anställda mår. 

Pia Rockström debuterade 2017 med "Högsensitiva berättar", en intervjubok om högkänslighet. Med "Sensitivt Ledarskap. Möt det nya sättet att leda i tolv intervjuer" vill hon ta ämnet ett steg längre och skriva om sensitiva personer i ledarroller. Det innebär inte att alla intervjuade är högkänsliga - utan just sensitiva. 

Genom en mängd röster, porträtterade i tolv intervjuer, bland annat med näringsgurun Fredrik Paulún, SVT-journalisten Tara Moshizi och succéförfattaren Carl Johan Forssén Ehrlin, ges läsaren en helheltsbild av ett mänskligare arbetsliv där ledarens empati genomsyrar verksamheten. Boken berör även framtidens arbetsliv och hur de som är unga idag vill leva och arbeta.