Efter många års arbete inom EU antogs EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG) den 19 november 2008. Enligt direktivet skulle medlemsländerna ha implementerat direktivets regler i nationell lag senast den 5 december 2011. Under hösten 2012 presenterade regeringen en proposition (prop. 2011/12:178) med förslag om en ny lag med beteckningen lag om uthyrning av arbetstagare. Den nya lagen gäller från och med den 1 januari 2013. I och med införandet av den nya uthyrningslagen ändras också vissa regler om utstationering. Dessa förändringar rör de s.k. Laval-reglerna. Uthyrningslagen reglerar en likabehandlingsprincip innebärande att den som är uthyrd – beträffande "grundläggande arbets- och anställningsvillkor" – ska ha samma villkor som om han eller hon hade varit direktanställd av kundföretaget. I lagen regleras också en möjlighet att genom kollektivavtal avvika från likabehandlingsprincipen under förutsättning att "det övergripande skyddet" i EU:s bemanningsdirektiv respekteras. 5 6 I uthyrningslagen finns även regler om förbud mot vissa avtal som skulle kunna försvåra för den uthyrde att ta anställning i kundföretaget. Slutligen innehåller lagen också vissa skyldigheter för kundföretaget. Dessa regler handlar om "kundföretagets sociala verksamhet" och information om lediga fasta anställningar. I den här boken kommenterar jag den nya lagen utifrån lagens förarbeten men också med utblickar till andra arbetsrättsliga regleringar. Även de nya reglerna i utstationeringslagen kommenteras kortfattat.
