Diskriminering kan förekomma i arbetslivet under hela ”arbetstagarprocessen” – från rekrytering, via arbetsledning, till att anställningen upphör. Arbetsgivare måste känna till de olika regler och situationer som kan uppstå – primärt för att förebygga och undvika diskriminering.
Frågor om diskriminering omfattas av en bevislättnadsregel, vilket innebär att den som anser sig ha blivit utsatt behöver visa sannolika omständigheter. Om arbetsgivaren vill undgå ansvar måste arbetsgivaren bevisa att det inte föreligger diskriminering.
Regler om diskriminering består av dels diskrimineringsförbud, dels krav på aktiva åtgärder (till exempel lönekartläggningar). Genom ett proaktivt arbetssätt ska arbetsgivaren säkerställa att diskriminering inte uppstår.
Denna bok redogör för gällande regler i diskrimineringslagen, missgynnandeförbud enligt föräldraledighetslagen och relevant praxis från Arbetsdomstolen. Ett avsnitt belyser även EU:s lönetransparensdirektiv.
Boken är utformad som handbok och riktar sig till praktiker (chefer, HR-ansvariga, och fackligt förtroendevalda).
