Kaikkien työelämän ongelmien ytimessä on katkennut yhteys. Organisaatioiden ilmapiirin johtamisesta ja psykologisesta turvallisuudesta on puhuttu tuloksellisuuden ja sitoutumisen vahvistajina vuosia, mutta edelleen monet miettivät, miksi se on tärkeää ja mitä se tarkoittaa käytännössä. Teknologian ja tekoälyn kehityksen kiihtyessä inhimillisyys ja yhteyden merkitys organisaatioiden johtamisessa korostuu entisestään.
Yksikään organisaatio ei toimi ilman ihmisiä. Eikä yksikään ihminen toimi ilman tunteita.
Hyvä yhteys syntyy olosuhteissa, joita luodaan aktiivisesti. Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan tietoisesti, ei ainoastaan osana työkykyä, vaan keskeisenä osana kannattavaa liiketoimintaa ja sen strategiaa.
Inhimillistä yhteyttä on johdettava siinä missä numeroitakin. Haasteena on, että tunnemme toisiamme huonosti, usein emme edes itseämme. On luotava edellytykset laadukkaalle kohtaamiselle ja osattava olla myös siinä, mikä on vaikeaa.
Ihmisten välinen syvä yhteys on kaiken innovatiivisuuden, aikaansaamisen, sitoutumisen ja tuloksellisuuden ytimessä. Kirja antaa välineet yhteyden ymmärtämiseen, rakentamiseen ja johtamiseen. Näillä opeilla onnistut!
