Ilona Rauhala – författare

Ilona Rauhala: Uskalla! - Nainen työelämässäRakenna vahva perusta - Hallitse ja johda energiaasi - Kehitä vahvuuksiasi - Haasta itsesi - Innostu erilaisuudesta - Vaikuta - Ole hereillä - Hyväksy se mitä tapahtuu - Vaali onneasi Tunnettu psykologi esittää uusia kiinnostavia näkökulmia naisen työuraan. Innostava puheenvuoro rohkaisee jokaista naista pohtimaan luovasti omaa tilannettaan ja löytämään tavoitteensa.Tämä sähkökirja toimii ePub-formaattia tukevilla lukuohjelmilla.

Erotako vai ei? Naisen ei onneksi tarvitse tehdä vaikeaa päätöstä yksin.Kun parisuhde karahtaa kiville, se pitää korjata tai hylätä. Tunnetun ja luotettavan psykologin ratkaisukeskeinen opas tarjoaa apua eroa harkitseville ja eronneille. Mitä on hyvä ajatella ja ymmärtää, kun käy läpi vaikeaa kriisiä? Entä miten kannattaa käytännössä toimia? Miten voi nähdä oman tilanteen ja tulevaisuuden uusin, oivaltavin silmin? Kirja kannustaa vaikeassa elämäntilanteessa olevia naisia löytämään uusia optimistisia näkökulmia. Se toimii oppaana myös niille, jotka haluavat ymmärtää eron keskellä olevaa ystävää.

Kehity keskustelijanaHaluatko parantaa kanssakäymistäsi ihmisten kanssa työelämässä, parisuhteessa, vanhempana ja ystävänä? Hyvistä keskustelutaidoista on hyötyä kaikissa tilanteissa. Kirja esittelee selkeän viisivaiheisen mallin, jota harjoittelemalla jokainen voi kehittyä keskustelijana. Sen ansiosta sekä kolmen minuutin kahvilakohtaamiset että pitkää valmistautumista vaativat erityiskeskustelut sujuvat entistä sulavammin.

Kehity keskustelijanaHaluatko parantaa kanssakäymistäsi ihmisten kanssa työelämässä, parisuhteessa, vanhempana ja ystävänä? Hyvistä keskustelutaidoista on hyötyä kaikissa tilanteissa. Kirja esittelee selkeän viisivaiheisen mallin, jota harjoittelemalla jokainen voi kehittyä keskustelijana. Sen ansiosta sekä kolmen minuutin kahvilakohtaamiset että pitkää valmistautumista vaativat erityiskeskustelut sujuvat entistä sulavammin.

Johtamisen vaatimukset muuttuvat toimintaympäristöjen muutosten myötä. Tämä on johtanut siihen, että bulkkijohtaminen ei enää toimi, vaan johtamisessa tarvitaan yhä yksilöllisempää ja inhimillisempää otetta. Psykologia on koko olemassaolonsa ajan pyrkinyt vastaamaan, mikä saa ihmisen toimimaan niin kuin he toimivat ja voiko ihmisen tavoitteelliseen toimintaan vaikuttaa. Muutamien yksinkertaisten psykologisten lainalaisuuksien ymmärtäminen auttaa esimiehiä ja johtajia johtamaan itseään, alaisiaan, ryhmiä ja kokonaisia organisaatioita. Tässä kirjassa psykologi Ilona Rauhala ja organisaatiopsykologi Makke Leppänen tarjoilevat raikkaalla ja tuoreella tavalla näkökulmia jokaisen edelläkävijän arkeen.

Pääasia - Organisaation psykologinen pääoma -kirja on saanut kunniamaininnan Suomen Ekonomien vuoden 2014 paras yrityskirja -kilpailussa!Miten kvartaalitalous ja elinvoimaisuus liittyvät yhteen?Organisaatiot haluavat työntekijöistään aktiivisia, oma-aloitteisia, sinnikkäitä ja yritteliäitä. Huippuorganisaatiot ovat oivaltaneet, että taloudellisen, inhimillisen ja sosiaalisen pääoman lisäksi on johdettava organisaation psykologista pääomaa: tulevaisuususkoa, realistista optimismia, sinnikkyyttä ja itseluottamusta.Psykologista pääomaa kehittämällä ja johtamalla organisaatio lisää elinvoimaisuuttaan ja tuloksellisuuttaan. Työkalut näiden rakentamiseen ovat arjen pieniä ja käytännöllisiä tekoja.Jatkoa suositulle Johda ihmistä - Psykologiaa johtajille -teokselle!Pääasia-kirja on ehdolla Suomen Ekonomiliiton vuoden 2014 kirjallisuuspalkinnon saajaksi.

Kaikkien työelämän ongelmien ytimessä on katkennut yhteys. Organisaatioiden ilmapiirin johtamisesta ja psykologisesta turvallisuudesta on puhuttu tuloksellisuuden ja sitoutumisen vahvistajina vuosia, mutta edelleen monet miettivät, miksi se on tärkeää ja mitä se tarkoittaa käytännössä. Teknologian ja tekoälyn kehityksen kiihtyessä inhimillisyys ja yhteyden merkitys organisaatioiden johtamisessa korostuu entisestään.Yksikään organisaatio ei toimi ilman ihmisiä. Eikä yksikään ihminen toimi ilman tunteita.Hyvä yhteys syntyy olosuhteissa, joita luodaan aktiivisesti. Menestyvissä organisaatioissa yhteyttä johdetaan tietoisesti, ei ainoastaan osana työkykyä, vaan keskeisenä osana kannattavaa liiketoimintaa ja sen strategiaa. Inhimillistä yhteyttä on johdettava siinä missä numeroitakin. Haasteena on, että tunnemme toisiamme huonosti, usein emme edes itseämme. On luotava edellytykset laadukkaalle kohtaamiselle ja osattava olla myös siinä, mikä on vaikeaa.Ihmisten välinen syvä yhteys on kaiken innovatiivisuuden, aikaansaamisen, sitoutumisen ja tuloksellisuuden ytimessä. Kirja antaa välineet yhteyden ymmärtämiseen, rakentamiseen ja johtamiseen. Näillä opeilla onnistut!