Jokaisella on valtaa, vaikka siltä ei tuntuisikaan. Silti vallasta puhuminen on edelleen tabu. Mutta jollei uskalla vaikuttaa tai käyttää valtaa, jää työyhteisössä syrjään.

Ota valta haltuun - vaikuttamisen taidot työyhteisössä antaa keinoja tehokkaaseen vaikuttamiseen ja hyvään yhteistyöhön. Lisäksi kirja kertoo, miten vallan saa, miten sen menettää ja millaisia valtapelejä yhteisössä pelataan. Kirja auttaa myös tunnistamaan vuorovaikutuksen kipupisteet ja merkit siitä, milloin valtaa alkaa turmella ja mitä silloin voi tehdä.

Esimerkit antavat ratkaisuja siihen, miten eri tilanteissa kannattaa toimia. Samalla työyhteisöön syntyy ilmapiiri ja kulttuuri, jossa saadaan jokaisen asiantuntemus ja ajatukset käyttöön. Kun tuntee olevansa arvostettu osa työyhteisöä, haluaa myös tehdä parhaansa sen eteen.

Jokaisella on valtaa, vaikka siltä ei tuntuisikaan. Silti vallasta puhuminen on edelleen tabu. Mutta jollei uskalla vaikuttaa tai käyttää valtaa, jää työyhteisössä syrjään.

Ota valta haltuun - vaikuttamisen taidot työyhteisössä antaa keinoja tehokkaaseen vaikuttamiseen ja hyvään yhteistyöhön. Lisäksi kirja kertoo, miten vallan saa, miten sen menettää ja millaisia valtapelejä yhteisössä pelataan. Kirja auttaa myös tunnistamaan vuorovaikutuksen kipupisteet ja merkit siitä, milloin valtaa alkaa turmella ja mitä silloin voi tehdä.

Esimerkit antavat ratkaisuja siihen, miten eri tilanteissa kannattaa toimia. Samalla työyhteisöön syntyy ilmapiiri ja kulttuuri, jossa saadaan jokaisen asiantuntemus ja ajatukset käyttöön. Kun tuntee olevansa arvostettu osa työyhteisöä, haluaa myös tehdä parhaansa sen eteen.

Jokaisella on valtaa, vaikka siltä ei tuntuisikaan. Silti vallasta puhuminen on edelleen tabu. Mutta jollei uskalla vaikuttaa tai käyttää valtaa, jää työyhteisössä syrjään.

Ota valta haltuun - vaikuttamisen taidot työyhteisössä antaa keinoja tehokkaaseen vaikuttamiseen ja hyvään yhteistyöhön. Lisäksi kirja kertoo, miten vallan saa, miten sen menettää ja millaisia valtapelejä yhteisössä pelataan. Kirja auttaa myös tunnistamaan vuorovaikutuksen kipupisteet ja merkit siitä, milloin valtaa alkaa turmella ja mitä silloin voi tehdä.

Esimerkit antavat ratkaisuja siihen, miten eri tilanteissa kannattaa toimia. Samalla työyhteisöön syntyy ilmapiiri ja kulttuuri, jossa saadaan jokaisen asiantuntemus ja ajatukset käyttöön. Kun tuntee olevansa arvostettu osa työyhteisöä, haluaa myös tehdä parhaansa sen eteen.