Työyhteisöä voi kalvaa ja hallita kiusaaminen, alkoholismi, seksuaalinen häirintä tai vaikka työnarkomania. Myös lapsena omaksutut selviytymisroolit ja käyttäytymismallit siirtyvät työpaikalle. Työilmapiiriä voi kuitenkin parantaa, kun kohtaa sen ongelmat ja ymmärtää oman merkityksensä. Työpaikasta on mahdollista tehdä luovempi, turvallisempi ja paremmin voiva ympäristö.

Virtahepo työpaikalla ilmestyi ensimmäisen kerran 1998. Vuonna 2007 ilmestyi uudistettu painos.

Työyhteisöä voi kalvaa ja hallita kiusaaminen, alkoholismi, seksuaalinen häirintä tai vaikka työnarkomania. Myös lapsena omaksutut selviytymisroolit ja käyttäytymismallit siirtyvät työpaikalle. Työilmapiiriä voi kuitenkin parantaa, kun kohtaa sen ongelmat ja ymmärtää oman merkityksensä. Työpaikasta on mahdollista tehdä luovempi, turvallisempi ja paremmin voiva ympäristö.

Virtahepo työpaikalla ilmestyi ensimmäisen kerran 1998. Vuonna 2007 ilmestyi uudistettu painos.

Työyhteisöä voi kalvaa ja hallita kiusaaminen, alkoholismi, seksuaalinen häirintä tai vaikka työnarkomania. Myös lapsena omaksutut selviytymisroolit ja käyttäytymismallit siirtyvät työpaikalle. Työilmapiiriä voi kuitenkin parantaa, kun kohtaa sen ongelmat ja ymmärtää oman merkityksensä. Työpaikasta on mahdollista tehdä luovempi, turvallisempi ja paremmin voiva ympäristö.

Virtahepo työpaikalla ilmestyi ensimmäisen kerran 1998. Vuonna 2007 ilmestyi uudistettu painos.