Visar resultat för..."En liten bok om ledarskap Söderfjäll"

En liten bok om ledningsgrupper handlar om de grupper som har ansvar för hela eller delar av organisationer. Den har sin huvudsakliga grund i forskning och sammanfattar på ett kortfattat och praktiskt tillämpbart sätt vad som kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa dem att fungera bättre. Den kan med fördel läsas av personer som själva ingår i ledningsgrupper såväl som av dem som hjälper ledningsgrupper att utvecklas.

Medarbetarskapet och kvaliteten på detsamma i olika organisationer är av naturliga anledningar av yttersta vikt för hur väl dessa organisationer lyckas fullgöra sina uppdrag och nå sina mål. Denna bok tar sin utgångspunkt i den forskning som finns på medarbetare och deras förehavanden. Den ger en kortfattad men ändå tydlig bild av vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap, samt under vilka förutsättningar ett väl fungerande medarbetarskap präglat av tillit och psykologisk trygghet tenderar att utvecklas.

Många upplever att uppsatta mål i arbetet är svåra att begripa, inte följs upp, inte känns relevanta eller meningsfulla, är för många och motsäger varandra – eller att de rentav inte existerar överhuvudtaget. Samtidigt visar forskning om mål i arbetslivet att målarbete är ett effektivt sätt att motivera och engagera, främja trivsel, minska stress och påverka prestationer positivt.

Den här boken är en länk mellan forskning och arbetsliv som hjälper läsaren att:

förstå vad mål och målsättningsarbete är särskilja olika typer av mål och när de lämpar sig förstå skillnaden mellan individuella och gemensamma mål förstå motivationsmekanismerna bakom effektiva mål undvika olika fallgropar i målarbetet tillämpa ett väl fungerande målarbete.

Sammantaget är det - trots det lilla formatet - ett instruktivt och välgrundad material som fungerar bra som en grund för reflektion och, inte minst, ger råd och tips om hur man kan arbeta med mål.

Björn Nilsson, BTJ-häftet

En liten bok om ledarskap är precis vad den heter. Den ger en kort och översiktlig bild av vad ledarskap är och hur det kan utövas på bättre och sämre sätt. Boken lämpar sig väl som introduktion till den som är nyfiken på området ledarskap och kan med fördel användas som kurslitteratur på ledarskapsutbildningar. Den har sin grund i den mest vedertagna ledarskapsforskningen och väver även in forskning om motivation och mål.

En liten bok om ledningsgrupper handlar om de grupper som har ansvar för hela eller delar av organisationer. Den har sin huvudsakliga grund i forskning och sammanfattar på ett kortfattat och praktiskt tillämpbart sätt vad som kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa dem att fungera bättre. Den kan med fördel läsas av personer som själva ingår i ledningsgrupper såväl som av dem som hjälper ledningsgrupper att utvecklas.

En liten bok om ledelse er nettopp det navnet antyder. Den gir et kort og oversiktlig bilde av hva ledelse er og hvordan det kan utøves på gode og dårlige måter. Boken passer godt som introduksjon for den som er nysgjerrig på ledelsesfaget og kan med fordel brukes som kurslitteratur på ledelsesutdanninger. Den er basert på den mest anerkjente forskningen innen ledelsesfaget og fletter også inn forskning på motivasjon og mål.

Medarbetarskapet och kvaliteten på detsamma i olika organisationer är av naturliga anledningar av yttersta vikt för hur väl dessa organisationer lyckas fullgöra sina uppdrag och nå sina mål. Denna bok tar sin utgångspunkt i den forskning som finns på medarbetare och deras förehavanden. Den ger en kortfattad men ändå tydlig bild av vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap, samt under vilka förutsättningar ett väl fungerande medarbetarskap präglat av tillit och psykologisk trygghet tenderar att utvecklas.

Många upplever att uppsatta mål i arbetet är svåra att begripa, inte följs upp, inte känns relevanta eller meningsfulla, är för många och motsäger varandra – eller att de rentav inte existerar överhuvudtaget. Samtidigt visar forskning om mål i arbetslivet att målarbete är ett effektivt sätt att motivera och engagera, främja trivsel, minska stress och påverka prestationer positivt. Den här boken är en länk mellan forskning och arbetsliv som hjälper läsaren att: - förstå vad mål och målsättningsarbete är - särskilja olika typer av mål och när de lämpar sig - förstå skillnaden mellan individuella och gemensamma mål - förstå motivationsmekanismerna bakom effektiva mål - undvika olika fallgropar i målarbetet - tillämpa ett väl fungerande målarbete.

Motivation är en av de mest studerade företeelserna inom psykologin och avser drivkraften bakom vårt beteende. I denna lilla bok presenteras ett antal teoretiska perspektiv som förklarar och beskriver motivation på lite olika sätt. Syftet är att ge dig som läsare förståelse för vad motivation är genom att belysa det ur olika infallsvinklar. Boken lämpar sig väl för alla som har ett intresse för sin egen och andras motivation, var den har sitt ursprung, vilka konsekvenser den har och hur man kan påverka och förändra den.

En liten bok om mental styrka handlar om vårt psykologiska kapital i form av hopp, självförtroende, resiliens och optimism. Boken tar sitt avstamp i den forskning som finns om dessa viktiga psykologiska resurser, deras betydelse och hur de kan utvecklas.

Motivation är en av de mest studerade företeelserna inom psykologin och avser drivkraften bakom vårt beteende. I denna lilla bok presenteras ett antal teoretiska perspektiv som förklarar och beskriver motivation på lite olika sätt. Syftet är att ge dig som läsare förståelse för vad motivation är genom att belysa det ur olika infallsvinklar. Boken lämpar sig väl för alla som har ett intresse för sin egen och andras motivation, var den har sitt ursprung, vilka konsekvenser den har och hur man kan påverka och förändra den.