Christopher Svensson - Böcker

Många upplever att uppsatta mål i arbetet är svåra att begripa, inte följs upp, inte känns relevanta eller meningsfulla, är för många och motsäger varandra – eller att de rentav inte existerar överhuvudtaget. Samtidigt visar forskning om mål i arbetslivet att målarbete är ett effektivt sätt att motivera och engagera, främja trivsel, minska stress och påverka prestationer positivt.

Den här boken är en länk mellan forskning och arbetsliv som hjälper läsaren att:

förstå vad mål och målsättningsarbete är särskilja olika typer av mål och när de lämpar sig förstå skillnaden mellan individuella och gemensamma mål förstå motivationsmekanismerna bakom effektiva mål undvika olika fallgropar i målarbetet tillämpa ett väl fungerande målarbete.

Sammantaget är det - trots det lilla formatet - ett instruktivt och välgrundad material som fungerar bra som en grund för reflektion och, inte minst, ger råd och tips om hur man kan arbeta med mål.

Björn Nilsson, BTJ-häftet

Dagens arbetsliv är fullt av uppdrag och uppgifter som mer eller mindre kräver att flera personer hjälps åt och arbetar tillsammans. På många arbetsplatser är personalen därför organiserad i olika arbetslag, enheter eller liknande grupperingar i vilka de förväntas samarbeta med varandra. Denna bok handlar om just dessa samarbeten. Boken beskriver vad samarbete är, vad det ska leda till och vad det är som gör att samarbetet fungerar betydligt bättre i vissa grupper än vad det gör i andra. Boken ger på så vis en teoretisk introduktion till ämnet. Den är dock skriven med ambitionen att det innehållet ska gå att omsätta i praktiken för att hjälpa såväl grupper som individer att bli bättre på att samarbeta.

Personalurval handlar om att identifiera den av ett antal sökande till en tjänst som är mest lämpad för tjänsten och således också är den som bör erbjudas anställning. Lyckligtvis tillhör personalurval ett område som har fått ta stort utrymme i det arbetspsykologiska forskningsfältet och vi vet därför ganska mycket om vad som karaktäriserar ett effektivt sådant. Trots det goda kunskapsläget är det ingen självklarhet att urvalsarbete genomförs enligt de principer som forskningen gör gällande. Detta glapp mellan forskning och praktik innebär att personalurval i många fall fungerar betydligt sämre än vad det hade kunnat göra om man fullt ut hade beaktat de principer och rekommendationer som står att finna i den arbetspsykologiska forskningslitteraturen. Syftet med denna bok är att presentera en del av denna forskning.

Denna reflektionsbok är ämnad för medarbetare som önskar utveckla sitt medarbetarskap. Den innehåller olika typer av uppgifter där du får möjlighet att reflektera kring ditt eget och andras medarbetarskap. Strukturen är densamma som författarnas En liten bok om medarbetarskap och den digitala utbildningen En liten utbildning om medarbetarskap och reflektionsboken kan användas såväl enskilt som i kombination med dessa.

The quality of employeeship in organisations is hugely significant to how well they succeed in fulfilling their tasks and achieving their goals. This book is based on the latest research into employees and their influence in organisations. It provides a concise and clear picture of the characteristics of well-functioning employeeship - as well as what happens when things go wrong - and the conditions needed for positive employeeship defined by trust and psychological safety to develop and flourish.

Our working lives today are filled with projects and tasks that can only be achieved if several people work together and support one another. In most workplaces employees are organised into various work teams, units or groups where they are expected to collaborate with each other. This book is all about these collaborations. It describes what collaborations are, what they hope to achieve, and why they are more effective in some groups than in others. It provides a theoretical introduction to the subject, yet is written with the ambition that its content can be put into practice to help groups and individuals become better at collaborating.

We are all different. Every one of us has our own personality and way of ‘being’, which differs between people and affects how we perceive one another. This ‘Little Book’ examines some of these differences, explains what personality really is, how personalities can be described through our characteristics and introduces you to the personality model - a scientifically-acclaimed framework that helps characterise and categorise personality traits. This book also summarises some of the research into why people develop different personalities, and how our personalities are intrinsically connected to other parts of our lives.

Vi människor är olika. Var och en har sin personlighet eller sitt generella sätt att vara på, som skiljer sig åt mellan olika personer och som påverkar hur vi uppfattar varandra. Denna bok handlar om dessa generella sätt. Den förklarar vad personlighet är, hur olika personligheter kan beskrivas med olika egenskaper och den presenterar den personlighetsmodell som har mest och starkast vetenskapligt stöd. Boken sammanfattar också en del av den forskning som ägnats åt att ta reda på varför olika personer utvecklar olika personligheter och hur våra personligheter hänger ihop med olika inslag i våra liv.

A lot of us feel goals at work are either difficult to understand, are not followed up or do not feel relevant or meaningful to us. We might also feel that there are just too many of them, they contradict each other or even that we don’t have enough of them. And all the while research into goals at work is telling us that setting goals is a highly effective way of motivating and engaging, promoting wellbeing, reducing stress and positively influencing performance. This book is meant to be a link between this research and our daily working lives. It has been designed to help the reader to: • understand what goals are and how to set them • distinguish between different types of goals and when to apply them • understand the difference between individual and group goals • understand the motivational mechanisms behind effective goals • avoid the common pitfalls of setting goals • become more effective when working with goals. Despite its small format this instructive little book is packed with information based on current research that can encourage reflection as well as provide advice on how to get the most out of working with goals.