Stefan Söderfjäll - Böcker

Allt fler organisationer har sett fördelarna med att organisera sina medarbetare i team och den arbetspsykologiska forskningen har visat att teambaserat arbete kan vara ett effektivt sätt att främja såväl goda arbetsprestationer som välmående och trivsel bland medarbetare. Trots detta är det långt ifrån alla arbetsgrupper och team som får möjlighet att fungera så effektivt som de hade kunnat göra. Det finns idag en hel del kunskaper att hämta ur det stora antalet vetenskapliga studier om team som forskare runt om i världen har producerat de senaste decennierna. Vi vet därför ganska väl under vilka förutsättningar team kan fungera effektivt och vilka gruppsykologiska faktorer som skapar välfungerande team och trivsel bland medarbetarna i dessa team. Denna bok sammanfattar på ett kortfattat och tillämpbart sätt huvuddragen ur denna forskning.

En liten bok om ledningsgrupper handlar om de grupper som har ansvar för hela eller delar av organisationer. Den har sin huvudsakliga grund i forskning och sammanfattar på ett kortfattat och praktiskt tillämpbart sätt vad som kännetecknar välfungerande ledningsgrupper och vad man kan göra för att hjälpa dem att fungera bättre. Den kan med fördel läsas av personer som själva ingår i ledningsgrupper såväl som av dem som hjälper ledningsgrupper att utvecklas.

Intresset för ledarskap tycks aldrig sinande, och den ena efter den andra modellen för att beskriva det goda och mindre goda ledarskapet ser dagens ljus snabbare än vi förmår sätta oss in i dem, än mindre göra något vettigt av dem i praktiken. Vi befinner oss i en tid där det traditionella sättet att organisera och utföra arbete anses förlegat, och det kan som chef och ledare kännas svårt att hålla verksamheten igång samtidigt som man ska vara med på allt som är nytt, inte minst när det gäller just ledarskap. Denna bok går tillbaka till grunden och beskriver hur ledarskap en gång uppstod och vad det egentligen handlar om i sin allra naknaste och mest basala form. Syftet är att göra det mer begripligt, enklare och i förlängningen mer användbart och tillämpbart för dig som utövar ledarskap. Ledarskap började en gång i tiden för att vi såg vinster av att samordna oss och samarbeta, denna bok är en påminnelse om det.

Det är, för de allra flesta, ganska självklart att människor som är motiverade till sitt arbete i regel både trivs och presterar bättre än de som inte är motiverade. En av ledarskapets viktigaste uppgifter är således att skapa förutsättningar för att individer ska kunna utveckla en sund motivation till sitt arbete och sina arbetsuppgifter. För att detta ska vara möjligt måste den enskilde ledaren förstå de tre grundläggande psykologiska behoven som människor har, nämligen att känna autonomi, kompetens och samhörighet. Denna bok beskriver hur man som ledare kan anpassa sitt eget beteende för att möta dessa behov hos andra. Boken vänder sig till alla som på ett eller annat sätt utövar ledarskap eller har ett intresse av detta och av ledarskapets betydelse för att främja motivation hos andra.

Denna reflektionsbok är ämnad för dig som önskar utveckla ditt positiva psykologiska kapital i form av hopp, självförtroende, resiliens och optimism. Den innehåller olika typer av uppgifter där du får möjlighet att reflektera kring ditt eget sätt att tänka och agera och jobba med att utveckla aspekter av detta. Strukturen är densamma som författarens En liten bok om mental styrka och kan användas såväl enskilt som i kombination med denna.

En liten bok om ledelse er nettopp det navnet antyder. Den gir et kort og oversiktlig bilde av hva ledelse er og hvordan det kan utøves på gode og dårlige måter. Boken passer godt som introduksjon for den som er nysgjerrig på ledelsesfaget og kan med fordel brukes som kurslitteratur på ledelsesutdanninger. Den er basert på den mest anerkjente forskningen innen ledelsesfaget og fletter også inn forskning på motivasjon og mål.

En liten bok om mental styrka handlar om vårt psykologiska kapital i form av hopp, självförtroende, resiliens och optimism. Boken tar sitt avstamp i den forskning som finns om dessa viktiga psykologiska resurser, deras betydelse och hur de kan utvecklas.

Många upplever att uppsatta mål i arbetet är svåra att begripa, inte följs upp, inte känns relevanta eller meningsfulla, är för många och motsäger varandra – eller att de rentav inte existerar överhuvudtaget. Samtidigt visar forskning om mål i arbetslivet att målarbete är ett effektivt sätt att motivera och engagera, främja trivsel, minska stress och påverka prestationer positivt.

Den här boken är en länk mellan forskning och arbetsliv som hjälper läsaren att:

förstå vad mål och målsättningsarbete är särskilja olika typer av mål och när de lämpar sig förstå skillnaden mellan individuella och gemensamma mål förstå motivationsmekanismerna bakom effektiva mål undvika olika fallgropar i målarbetet tillämpa ett väl fungerande målarbete.

Sammantaget är det - trots det lilla formatet - ett instruktivt och välgrundad material som fungerar bra som en grund för reflektion och, inte minst, ger råd och tips om hur man kan arbeta med mål.

Björn Nilsson, BTJ-häftet

Denna arbetsbok är ämnad för personer som utövar ledarskap i något sammanhang och önskar utvecklas i detta avseende. Den innehåller reflektionsuppgifter, självskattningsövningar, samtalsmallar, förslag på hemuppgifter etc. och lämpar sig mycket väl att dela ut till deltagare på ledarskapsutbildningar som komplement till föreläsningar, gruppuppgifter, färdighetsträning och övriga pedagogiska inslag. Den följer samma struktur som författarens En liten bok om ledarskap och tar sin grund i den inom forskningen mest vedertagna ledarskapsmodellen, Full Range Leadership Model (FRLM).

A Little Book On Leadership sums up rather nicely what this book is all about. It gives a brief but clear summary of what leadership is and how it can be applied in effective (and sometimes not so effective) ways. This book is a great introduction to anyone curious about leadership and can be also be used as course literature for leadership education. It references some of the most current and accepted research into leadership, motivation and goal setting.

This workbook is intended for people who exercise leadership in some way and want to develop their skills as a leader even further. It contains reflection assignments, self-assessment exercises and conversation templates, as well as suggestions for home assignments. It has been purposefully designed to distribute to participants undergoing leadership training as a supplement to lectures, group assignments, skills training and other educational elements. This workbook follows the same structure as the author's ‘A Little Book on Leadership’ and is grounded in today’s most widely accepted leadership model, the Full Range Leadership Model (FRLM).

A Little Book on Mental Strength examines our ’psychological capital’ of hope, self-efficacy, resilience and optimism. Based on the latest research into these important psychological assets, it explores their significance to our lives, as well as how you can start developing them.

Motivation är en av de mest studerade företeelserna inom psykologin och avser drivkraften bakom vårt beteende. I denna lilla bok presenteras ett antal teoretiska perspektiv som förklarar och beskriver motivation på lite olika sätt. Syftet är att ge dig som läsare förståelse för vad motivation är genom att belysa det ur olika infallsvinklar. Boken lämpar sig väl för alla som har ett intresse för sin egen och andras motivation, var den har sitt ursprung, vilka konsekvenser den har och hur man kan påverka och förändra den.

A Little Book on Management Teams focuses on the teams that are responsible for all or part of an organisation. It is based on research and aims to summarise in a concise and practically applicable way what characterises well-functioning management teams and what can be done to help them perform better. This book can be useful for people who are members of management teams as well as those who help management teams develop.

Denna reflektionsbok är ämnad för medarbetare som önskar utveckla sitt medarbetarskap. Den innehåller olika typer av uppgifter där du får möjlighet att reflektera kring ditt eget och andras medarbetarskap. Strukturen är densamma som författarnas En liten bok om medarbetarskap och den digitala utbildningen En liten utbildning om medarbetarskap och reflektionsboken kan användas såväl enskilt som i kombination med dessa.

The quality of employeeship in organisations is hugely significant to how well they succeed in fulfilling their tasks and achieving their goals. This book is based on the latest research into employees and their influence in organisations. It provides a concise and clear picture of the characteristics of well-functioning employeeship - as well as what happens when things go wrong - and the conditions needed for positive employeeship defined by trust and psychological safety to develop and flourish.

Ledarskapets 5 utmaningar är en bok som vänder sig till alla som har ett intresse av ledarskap, vare sig man undervisar eller utbildar andra människor i ämnet eller man själv är verksam som ledare och önskar finna vägar att utvecklas i denna roll. Den beskriver teorin och forskningen bakom det så kallade transformerande ledarskapet och ger även förslag på hur detta ledarskap kan tillämpas i praktiken. Boken kan användas som kurslitteratur på högskolor och universitet likväl som på praktiska och tillämpade ledarskapsutbildningar utanför akademin.

Motivation is one of the most studied phenomena in psychology and is widely considered the driving force behind our behaviour. In this ‘Little Book’, a number of theoretical perspectives are presented to describe and explain motivation in different ways. Its aim is to give you a better understanding of what motivation is, where it originates from, the consequences it has for our behaviour, as well as how you can influence and change your own motivation and that of others.

Vad vet du egentligen om autism och de utmaningar som kan följa med diagnosen? I denna bok möts två röster med olika perspektiv för att ge en unik inblick i ämnet: Martin Berggren, som fick sin autismdiagnos i vuxen ålder, och Stefan Söderfjäll, filosofie doktor i psykologi som bland annat ägnat sig åt att sprida kunskap om psykologiskt kapital. Martin delar personligt och ärligt med sig av sina erfarenheter – från att maskera sina svårigheter till att hitta kraft i de mentala resurser som utgör psykologiskt kapital: hopp, tilltro till egen förmåga, resiliens och optimism. Genom Martins berättelse och Stefans forskningsbaserade kunskap förenas självinsikt och praktiska verktyg. Denna bok är för dig som vill förstå autism och psykologiskt kapital bättre – oavsett om du själv lever med diagnosen, är anhörig, kollega, eller bara nyfiken.

A lot of us feel goals at work are either difficult to understand, are not followed up or do not feel relevant or meaningful to us. We might also feel that there are just too many of them, they contradict each other or even that we don’t have enough of them. And all the while research into goals at work is telling us that setting goals is a highly effective way of motivating and engaging, promoting wellbeing, reducing stress and positively influencing performance. This book is meant to be a link between this research and our daily working lives. It has been designed to help the reader to: • understand what goals are and how to set them • distinguish between different types of goals and when to apply them • understand the difference between individual and group goals • understand the motivational mechanisms behind effective goals • avoid the common pitfalls of setting goals • become more effective when working with goals. Despite its small format this instructive little book is packed with information based on current research that can encourage reflection as well as provide advice on how to get the most out of working with goals.