Anders Boglind – författare

Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån konceptet HR Transformation. Standardisering och sambruk av resurser (”shared service”) skulle göra personalarbetet mer effektivt och skapa utrymme för omfokusering mot strategiska och värdeskapande uppgifter. Vi har under perioden 2008–2019 följt sju svenska organisationers införande av konceptet och undersökt hur det påverkat HR-funktionens organisering och arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor. I den reviderade och utökade upplagan av boken har vi undersökt konceptets ställning i dag, drygt tio år efter lanseringen. Resultaten åskådliggör hur HR-strategier tenderar att anpassas till behov av kostnadseffektivisering och central kontroll samt hur förändringsförsök spårar in i gamla mönster. Men resultaten visar också på att det finns olika frihetsgrader vad gäller genomförande och måluppfyllnad, som varierar och har påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. I det avslutande kapitlet diskuteras hur det framtida HR-arbetet kan organiseras för att hantera samspelet mellan digitalisering, människor och sociala värderingar.

Här är en grundbok om arbetslivet, en bok om arbete, organisation, personal och ledning. Den ger en gedigen baskunskap och samtidigt självständiga perspektiv att diskutera i seminarier och bland samhällsintresserade. I grunden finns frågan: Hur ser dagens tendenser i arbetsliv och ekonomi ut, och vad betyder de för arbetets kvalitet och mening, för hälsa, inflytande, och maktrelationer på arbetsmarknaden?Tjugosju forskare från en rad universitet och högskolor och från olika ämnen har samarbetat för att skapa en helhetsbild, som är både perspektivrik och sammanhängande. Teman som produktiv välfärd och solidarisk individualism lyfts fram, liksom demokrati och utvecklande arbeten. Arbete & välfärd ger en empiriskt och teoretiskt grundad bild av det svenska arbetslivet, med historiska och internationella utblickar. Managementstrategier presenteras, och framför allt vad de betyder i människors arbete och liv. Boken är förankrad i såväl arbetsorganisation och arbetsplatser, som i ekonomi och arbetsmarknad i stort. Den svenska modell, som sökt förena värdighet i arbetslivet med välfärd och konkurrenskraft, har ifrågasatts och transformerats. Vi frågar oss nu: Hur robust är denna ”svenska modell” under tryck av globalisering och digitalisering?Bokens föregångare Ledning för alla? var under årtionden kurslitteratur i universitetsutbildningar om personal, organisation och ledarskap i ämnen som sociologi, företagsekonomi, arbetsvetenskap, psykologi och pedagogik, liksom i personalutbildning, facklig utbildning och studiecirklar. Vi räknar med bred användning och hög hållbarhet även för denna helt nyskrivna bok.

Karl Marx, Max Weber och Émile Durkheim är tre av 1900-talets mest betydelsefulla samhällstänkare. Deras teorier och analyser har påverkat såväl samhällsvetenskap och historia som filosofi och vetenskapsteori. I denna bok introduceras Marx’, Webers och Durkheims tänkande genom att de både placeras in i sin samtid och deras relevans i dag diskuteras. De biografier som inleder varje avsnitt placerar in tänkarna i ett 1800-talseuropa som befinner sig en i grund­läggande och snabb omvandling. Under deras livstid övergick det gamla feodalsamhället till det nuvarande rationella industri­kapitalistiska samhället. Genom att analysera och även jämföra Marx’, Webers och Durkheims teorier ställer författarna viktiga – och fortfarande aktuella – frågor som: Vad är staten? Hur hänger kapitalism samman med religion och etiska frågor? Vad innebär arbetsdelning?Boken vänder sig till studenter i sociologi och närliggande ämnen som ekonomisk historia, statsvetenskap, historia, företagsekonomi, idé- och lärdomshistoria, filosofi, psykologi och arbetsvetenskap. Men boken är givande även för alla som intresserar sig för vart den nuvarande samhällsutvecklingen är på väg.