Andrea Lange – författare

Unternehmen sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.Inhalte:- Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestalten- BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen- Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen- Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement- Neu in der 2. Auflage: Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEMArbeitshilfen online:- Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)- Vorlage Infogespräch- Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

Unternehmen sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiter:innen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Vielen Unternehmen fällt die Umsetzung jedoch schwer. Verantwortliche in den Personalabteilungen müssen nötige Konzepte, Strategien und Maßnahmen kennen und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen gleichermaßen berücksichtigen. Dieses Buch liefert umfassende Informationen rund um alle Aspekte des BEM und unterstützt bei der fachlichen und rechtssicheren Umsetzung.Inhalte:- Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse optimal gestalten- BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen- Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen- Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement- Neu in der 2. Auflage: Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEMArbeitshilfen online:- Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)- Vorlage Infogespräch- Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

Dieses Buch ermöglicht  einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen  ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.Inhalte:- Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten- BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen- Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen- Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement- Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue MethodenDigitale Extras:- Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)- Vorlage Infogespräch- Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

Dieses Buch ermöglicht  einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen  ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.Inhalte:- Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten- BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen- Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen- Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement- Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue MethodenDigitale Extras:- Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)- Vorlage Infogespräch- Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen

Der Fachkraftemangel, hohe Krankenstande, psychische Erkrankungen, steigender Kostendruck und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Wie konnen Menschen arbeitsfahig bleiben - und Organisationen handlungsfahig? Dieses Buch knupft an das bereits in dritter Auflage vorliegende Standardwerk "e;Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis"e; an und denkt das BEM konsequent weiter. BEM wird hier nicht als Pflichtubung, sondern als strategischer Erfolgsfaktor verstanden. Return-to-Work und Pravention greifen ineinander, Fuhrung wird als Gesundheitsfaktor anerkannt, Erkrankung und Behinderung werden entstigmatisiert und der wirtschaftliche Nutzen steigt. Das Buch liefert spannende Praxiseinblicke, neue Denkansatze und Orientierung fur alle, die das BEM als das begreifen, was es sein kann: ein Treiber fur gesunde und leistungsstarke Arbeitswelten. Inhalte:- Potenziale im BEM: Wo Effizienzreserven schlummert und wie es genutzt werden kann- Partner sowie Akteure im BEM: Rollen, Aufgaben und die Kraft der Zusammenarbeit- Methoden und Instrumente fur innovative Praxis- BEM als Integrations-, Lern- und Entwicklungsraum fur Leistungs- und Wettbewerbsfahigkeit- Weiterentwicklung vom defizitorientierten Verfahren zum strategischen Arbeitsgestaltungsinstrument- Steigende Bedeutung des BEM in einer immer herausfordernden Arbeitswelt

Der Fachkraftemangel, hohe Krankenstande, psychische Erkrankungen, steigender Kostendruck und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Wie konnen Menschen arbeitsfahig bleiben - und Organisationen handlungsfahig? Dieses Buch knupft an das bereits in dritter Auflage vorliegende Standardwerk "e;Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis"e; an und denkt das BEM konsequent weiter. BEM wird hier nicht als Pflichtubung, sondern als strategischer Erfolgsfaktor verstanden. Return-to-Work und Pravention greifen ineinander, Fuhrung wird als Gesundheitsfaktor anerkannt, Erkrankung und Behinderung werden entstigmatisiert und der wirtschaftliche Nutzen steigt. Das Buch liefert spannende Praxiseinblicke, neue Denkansatze und Orientierung fur alle, die das BEM als das begreifen, was es sein kann: ein Treiber fur gesunde und leistungsstarke Arbeitswelten. Inhalte:- Potenziale im BEM: Wo Effizienzreserven schlummert und wie es genutzt werden kann- Partner sowie Akteure im BEM: Rollen, Aufgaben und die Kraft der Zusammenarbeit- Methoden und Instrumente fur innovative Praxis- BEM als Integrations-, Lern- und Entwicklungsraum fur Leistungs- und Wettbewerbsfahigkeit- Weiterentwicklung vom defizitorientierten Verfahren zum strategischen Arbeitsgestaltungsinstrument- Steigende Bedeutung des BEM in einer immer herausfordernden Arbeitswelt