Andrea Lienhart – författare

Ob im Meeting, im gemeinsamen Büro oder in der Kantine - im Berufsleben muss man auch mit schwierigen Zeitgenossen zurechtkommen. Die Autorinnen zeigen, wie Sie Konflikte erkennen und souverän agieren, Grenzen setzen oder auch Abstand gewinnen. Es gibt viel mehr Möglichkeiten, als Sie denken.Inhalte:- Widerstand: Wenn andere nicht tun, was wir wollen- Woran es liegt: der Schlüssel zum Verstehen- Zehn Grundsätze, die immer nutzen- Die eigenen roten Knöpfe: Auslöser und Notbremstechniken- Ihr Weg zu mehr Konfliktkompetenz

Ob im Meeting, im gemeinsamen Büro oder in der Kantine - im Berufsleben muss man auch mit schwierigen Zeitgenossen zurechtkommen. Die Autorinnen zeigen, wie Sie Konflikte erkennen und souverän agieren, Grenzen setzen oder auch Abstand gewinnen. Es gibt viel mehr Möglichkeiten, als Sie denken.Inhalte:- Widerstand: Wenn andere nicht tun, was wir wollen- Woran es liegt: der Schlüssel zum Verstehen- Zehn Grundsätze, die immer nutzen- Die eigenen roten Knöpfe: Auslöser und Notbremstechniken- Ihr Weg zu mehr Konfliktkompetenz

Respekt wünschen sich alle. Denn nur in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung macht der Job Freude und führt zu Zufriedenheit und Erfolg. Erfahren Sie, wie Sie sich Respekt verschaffen, sei es als Führungskraft, Mitarbeiter, Kollege, oder im Umgang mit Kunden - und sich gleichzeitig den Respekt sich selbst gegenüber bewahren. Entdecken Sie zudem wertvolle Erfolgsfaktoren, wie Respekt im Unternehmen gefördert und gelebt werden kann. Inhalt- Sechs Schritte zu mehr Respekt vor sich selbst- Wie Respekt im Umgang miteinander gelingen kann- Härtefälle: Respektlose Verhaltensweisen in den Griff bekommen- Führen mit Respekt - Möglichkeiten um andere respektvoll zu führen- Erfolgsfaktoren für eine respektvolle Unternehmenskultur

Respekt wünschen sich alle. Denn nur in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung macht der Job Freude und führt zu Zufriedenheit und Erfolg. Erfahren Sie, wie Sie sich Respekt verschaffen, sei es als Führungskraft, Mitarbeiter, Kollege, oder im Umgang mit Kunden - und sich gleichzeitig den Respekt sich selbst gegenüber bewahren. Entdecken Sie zudem wertvolle Erfolgsfaktoren, wie Respekt im Unternehmen gefördert und gelebt werden kann. Inhalt- Sechs Schritte zu mehr Respekt vor sich selbst- Wie Respekt im Umgang miteinander gelingen kann- Härtefälle: Respektlose Verhaltensweisen in den Griff bekommen- Führen mit Respekt - Möglichkeiten um andere respektvoll zu führen- Erfolgsfaktoren für eine respektvolle Unternehmenskultur

Erfolgreich ist ein Workshop, wenn er die Teilnehmer:innen mitreißt und begeistert, sie von neuen Ideen und Konzepten überzeugt und sie dort abholt, wo sie gerade stehen. Hier erfahren Sie, wie Sie als Trainer:in alles richtig machen - sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.Inhalte:- Lerntechniken und didaktische Grundlagen: Wie Sie nachhaltige Lerneffekte erzielen- Den Auftrag klären: Ziele vereinbaren und Honorar verhandeln- Den Ablauf strukturieren: optimal anfangen, die Inhalte motivierend vermitteln, ein gelungenes Ende finden- Mit praxiserprobten Spielen und Übungen für Ihren Methodenkoffer

Erfolgreich ist ein Workshop, wenn er die Teilnehmer:innen mitreißt und begeistert, sie von neuen Ideen und Konzepten überzeugt und sie dort abholt, wo sie gerade stehen. Hier erfahren Sie, wie Sie als Trainer:in alles richtig machen - sowohl inhaltlich als auch organisatorisch.Inhalte:- Lerntechniken und didaktische Grundlagen: Wie Sie nachhaltige Lerneffekte erzielen- Den Auftrag klären: Ziele vereinbaren und Honorar verhandeln- Den Ablauf strukturieren: optimal anfangen, die Inhalte motivierend vermitteln, ein gelungenes Ende finden- Mit praxiserprobten Spielen und Übungen für Ihren Methodenkoffer

Die beiden Autorinnen Andrea Lienhart und Theresia Volk sind beide seit über 25 Jahren als Coaches tätig. In diesem TaschenGuide haben sie ihre 100 wichtigsten Erkenntnisse daraus zusammengetragen. Sie erfahren alles, was Sie für die Praxis als Coach:in wissen müssen: Welche Fragen zu Beginn geklärt werden müssen und was der Coachingvertrag beinhalten sollte, welche Fehler immer wieder gemacht werden und wie man sie vermeidet. Das Buch geht auf die verschiedenen Persönlichkeitstypen und ihre Eigenheiten ein und zeigt, wie man sich in schwierigen Situationen verhält und auf Veränderungen einstellt.Sie erhalten wirksame Impulse für konkrete Anliegen und auch für Ihre Selbstfürsorge während des Coachingprozesses.Inhalte:- Allgemeine Coachinggrundsätze- Beliebte Irrtümer- Persönlichkeiten und ihre Macken- Kritische Konstellationen- Veränderungsdynamiken- Vier Coaching-Geschichten