Andreas Frey – författare
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- Inbunden, Engelska, 2022
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Career and student counselling is a complex task that requires a high level of professionalism. This book introduces basic counselling skills in vocational and educational guidance. It is based on important scientific models. The book presents internationally recognized counselling approaches which include among others micro counselling, solution focused brief counselling and competence oriented counselling. It also addresses possibilities for the use of artificial intelligence.The book offers direct guidance for the consulting practice and supports competence development through case studies, tasks and didactically designed exercises. It is suitable as a guide for the training of consulting professionals in the field of career guidance. - E-bokEngelska, 2022
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Career and student counselling is a complex task that requires a high level of professionalism. This book introduces basic counselling skills in vocational and educational guidance. It is based on important scientific models. The book presents internationally recognized counselling approaches which include among others micro counselling, solution focused brief counselling and competence oriented counselling. It also addresses possibilities for the use of artificial intelligence.
The book offers direct guidance for the consulting practice and supports competence development through case studies, tasks and didactically designed exercises. It is suitable as a guide for the training of consulting professionals in the field of career guidance.
- Häftad, Engelska, 2023
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Career and student counselling is a complex task that requires a high level of professionalism. This book introduces basic counselling skills in vocational and educational guidance. It is based on important scientific models. The book presents internationally recognized counselling approaches which include among others micro counselling, solution focused brief counselling and competence oriented counselling. It also addresses possibilities for the use of artificial intelligence.The book offers direct guidance for the consulting practice and supports competence development through case studies, tasks and didactically designed exercises. It is suitable as a guide for the training of consulting professionals in the field of career guidance. - Del 738 - Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européenn
Validitaetssteigerungen durch adaptives Testen
Häftad, Tyska, 2005755 kr
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Adaptives Testen ist ein aktueller, psychometrisch anspruchsvoller Ansatz zur Messung psychischer Merkmale. Das Buch beschäftigt sich mit Effekten des adaptiven Testens auf die diskriminante Validität von Testwerten am Beispiel des Frankfurter Adaptiven Konzentrationsleistungs-Tests (FAKT). Grundlegend werden Möglichkeiten des inferenzstatistischen Tests diskriminanter Validität formal entwickelt. Nachfolgend werden die Ergebnisse von vier Experimenten berichtet. Hierbei zeigt sich bei adaptiver Testung eine höhere diskriminante Validität von Konzentrationsleistungswerten hinsichtlich einer breiten Palette potenzieller Störvariablen als bei nicht-adaptiver Testung. Die Befunde werden im Hinblick auf eine Optimierung des FAKT und auf Konstruktion und Anwendung adaptiver Tests diskutiert. - Del 29 - Bildung Und Organisation
Dialog und Diversity
Inbunden, Tyska, 2022557 kr
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Organisationen und Führung sehen sich mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, auf monokausale Erklärungsansätze zurückgreifende Konzepte scheinen dabei wenig hilfreich zu sein.
- Häftad, Tyska, 2014
236 kr
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- Häftad, Tyska, 2014
183 kr
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- Del 3 - Schriftenreihe Arbeit Und Bildung Des Heinrich-Vetter-Forsch
HR Zwischen Anpassung Und Emanzipation
Beitraege Zur Entwicklung Einer Eigenstaendigen Berufspersoenlichkeit
Inbunden, Tyska, 2012690 kr
Tillfälligt slut
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhältnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mögliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmaß an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bezüglich der eigenen Berufsfähigkeit vor dem Hintergrund der Veränderungen in der Arbeitswelt zusammenhängt. Grundvoraussetzung für ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische Förderung eigenständiger Berufspersönlichkeiten durch die Organisation, auch wenn hierbei nicht immer ein direkter Verwertungszusammenhang mit den Betriebszielen erkennbar wird. Doch für eine solche an der ganzheitlichen Berufspersönlichkeit orientierte Personalarbeit wäre eine stärkere Einbeziehung von Ansätzen aus der Berufsberatung wichtig. Die in diesem Band versammelten Beiträge aus Wissenschaft und Praxis charakterisieren – sicherlich vorerst eklektisch – dieses Feld aus verschiedenen Perspektiven. 379 kr
Tillfälligt slut
