Antoni Lacinai – författare

Vare sig du öppnar munnen eller inte, kommuni­cerar du. Du kan alltså inte INTE kommunicera. Ditt budskap består av orden du säger, hur du ser ut och hur du låter. Här får du lära dig mer om den del som ofta väger tyngst, nämligen ditt kroppsspråk. I denna bok har du 51 gester som alla skickar känslosignaler till mottagaren. Signaler som du antingen skickar eller tolkar, medvetet eller omedvetet. Den är till för dig som vill bli bättre på att både läsa andras kroppsspråk och förbättra ditt eget.

Det här är en praktisk guide till dig som leder interna möten. Bra möten skapar engagemang och momentum. De hjälper er med samsyn och beslut. De gör att ni når era mål snabbare och lättare. Problemet är att för många möten inte är bra nog. Dåliga möten tar energi, skapar förvirring och leder oss inte framåt. Men med enkla medel kan du som leder möten ändra på det. Denna bok är fylld med konkreta exempel för hur du kan agera före, under och efter ett möte för att skapa största möjliga effekt. Tre experter inom kommunikation, ledarskap och möteskultur bjuder på sina bästa tips till dig som leder fysiska, digitala och hybrida möten. Boken är både strategisk och samtidigt väldigt praktisk. Du kan använda den som din egen checklista. Du kommer också få reda på varför titeln på boken är fel! " en praktiskt hallen handbok for framst chefer med syftet att olika slags arbetsrelaterade moten ska kunna bli mer effektiva Texten ar valskriven med en genomtankt layout och rymmer manga praktiska och nyttiga tips och rad Malgruppen ar chefer, ledare och medarbetare." Lektor Bjorn Nilsson

You cannot NOT communicate When you're not speaking, when they're not speaking, it's body language that counts. This mini-book is an invaluable guide, helping you identify and interpret 51 different gestures - the information and emotions they signal. Widen your competence; read their messages, deliberate or unintentional, and understand how your own gestures can affect others.

What is the difference between a physical meeting and a virtual? What is the same? What advice can you benefit from that will make your virtual meetings better? Organisations with offices spread across locations and even time zones, will use virtual meetings as a natural part of their communication and leadership. This guide is for the busy manager who quickly wants to get concrete tips. It will give you: Useful advice regardless of the type of meeting Practical tips regardless of virtual technology Concrete tips (and warnings) for each technical solution This is the second book that Communication expert Antoni Lacinai has written together with Meeting evangelist Mike Darmell.

Den här boken är till för dig som ska jobba i en monter och vill skapa fler och bättre möten på mässan. Här får du med dig mängder konkreta tips för hur du steg för steg bygger upp riktigt bra möten med dina besökare. Allt från klädsel och kroppsspråk till mål och samtalsstrategier. Med rätt träning och förberedelser kommer du både att få tydligare resultat och ha roligare på mässgolvet. Boken innehåller även material för dig som är ansvarig för att förbereda dina medarbetare inför ett mässdeltagande. Mässexperten Åsa Dahlqvist och kommunikationsexperten Antoni Lacinai har tränat tusentals människor i hur de får till riktigt bra möten på mässan. Här bjuder de på sin samlade kunskap, förpackad i ett lättillgängligt format som kommer att hjälpa dig att bli mässornas mästare!

Många organisationer kämpar med hur de ska kommunicera och leda team som är utspridda på olika platser och ibland i olika tidszoner. Virtuella möten är en naturlig och central del av vår tids kommunikation och ledarskap. Vad skiljer då ett vanligt fysiskt möte från ett virtuellt? Vad är gemensamt? Och vad finns det för tips som hjälper dig att bli en bättre mötesledare på distans? Denna bok är uppdelad i tre delar: 1. Nyttiga råd oavsett mötesform 2. Konkreta tips oavsett virtuell teknik 3. Konkreta tips och och frågeställningar för respektive teknisk lösning. Boken är skriven som en lättillgänglig guide med tips och frågor. Målet är att hjälpa mötesledare att skapa virtuella möten med mer energi, delaktighet och med bättre resultat. Detta är en reviderad upplaga av boken Virtuella möten, som släpptes 2016.

Vad är det för skillnad på att höra och att lyssna? Kan du bli påverkad av någon du inte ens träffat? Kan kroppen tala? Antoni Lacinai har i denna tankeväckande bok samlat 20 kommunikationsnycklar som gör att du lättare kommer överens med människor, skapar mer arbetsglädje och presterar bättre tillsammans. Den är till för dig som vill ha en bra arbetsplats med goda relationer till både kollegor, kunder och leverantörer. Några tips går till och med att använda hemma! Missförstå mig fel har blivit nominerad till Årets HR-bok, Årets Marknadsföringsbok och Årets Projektledarbok. Läsare har sagt: Efter att ha arbetat med kommunikation hela mitt liv, inser jag tack vare denna bok att jag ständigt kan bli bättre. Antoni har fångat det viktiga om kommunikation på ett insiktsfullt och inspirerande sätt. Jan Gunnarsson. Grundare av Värdskapet Sverige AB En tankeväckande bok om vår tids allra viktigaste ämne: kommunikation. Läs den här om du vill få konkreta tips som gör skillnad i dina relationer och i ditt liv! Anna Almberg, Expert på Internkommunikation En lättnavigerad bok med relevanta och intressanta frågeställningar. För mig som chef fungerar boken ypperligt för att förbättra min egen och företagets interna kommunikation. Helene Arvidsson. VD Gr8 Meetings.

Kommunikation formar beteenden. Beteenden skapar resultat. Kommunikation och ledarskap är två sidor av samma mynt. En god kommunikation gör att tilliten växer, engagemanget ökar, beteenden förändras och kulturen följer efter. Detta skapar bra resultat över tid. I den här boken delar Antoni Lacinai 52 insikter från tjugo år på scener och i konferensrum världen över. Konkreta, prövade och tidlösa. Skrivet för dig som leder människor. En insikt i veckan. Ett år av reflektion. En tydligare väg framåt. Antoni Lacinai är en global föreläsare inom ledarskapskommunikation. Han hjälper organisationer att skapa engagemang, eftersom engagemang formar beteenden och beteenden skapar resultat.