Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Pädagogik - Medienpädagogik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält fünf Hausarbeiten. Die erste Arbeit setzt sich mit dem Einfluss von Gamification auf Motivation und Leistung auseinander. Schwerpunkt wird dabei die Implementierung von spielerischen Elementen in Bildungskontexten sein. Das Ziel der Arbeit ist es, herauszustellen, inwiefern die Implementierung von Gamification in Bildungskontexten Möglichkeiten oder auch Risiken und Grenzen für Schulen und Universitäten, beziehungsweise für Schüler und Studenten darstellen.In einer digitalisierten Welt hat Gamification das Potential, um den Erfolg von Lernstrategien zu optimieren. Wie dies funktioniert, wird anhand der wichtigsten Erkenntnisse des Prinzips Gamification in der zweiten Arbeit dargelegt. Anschließend wird dieses Wissen auf das Praxisbeispiel PAYBACK transferiert. Mithilfe dieser Erkenntnisse werden die grundlegenden Mechanismen und Prinzipien der Gamification dargelegt, bevor diese im nächsten Teil auf den HR-Bereich übertragen werden. Die dritte Arbeit betrachtet Serious Games, also Computerspiele, welche primär ein bestimmtes Lernziel verfolgen, im Kontext wirtschaftlich agierender Unternehmen. Dabei wird der Fokus auf Eignung und Anwendungsmöglichkeiten in der Wirtschaft gesetzt. Die vierte Arbeit beschäftigt sich mit folgenden Fragen: Wie wurde bisher und wie wird heutzutage in der Arbeitswelt, insbesondere in der Sozialwirtschaft gelernt? Was genau meint E-Learning dabei und welche weiteren Lernmethoden basieren auf dieser Art des Lernens?Ziel der fünften Arbeit ist es das Konzept des Game-based Learning anhand des Computerspiels "The Cat in the Hijab" zu analysieren, indem auf wichtige Einflussfaktoren eingegangen wird und andererseits Potenziale und Herausforderungen veranschaulicht werden, die häufig nicht auf den ersten Blick erkennbar sind. Was und wie lernt man durch digitale Spiele? Lassen sich Computer- und Videospiele zu Lernzwecken instrumentalisieren? Und wie sind die Spiele in Lernarrangements einzubinden und was gilt es zu beachten?

Das neue Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht, verfasst vom Herausgeber RA Prof. Dr. Nicolai Besgen und einem kanzleiubergreifenden Autorenteam aus 13 (Fach-)Anwalten fur Arbeitsrecht, richtet sich insbesondere an Rechtsanwalte und Personalabteilungen. Diese erhalten fur ihre tagliche (Beratungs-)Praxis alle relevanten Informationen zu den typischen Fragestellungen, die sich in der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat im Unternehmen ergeben. Enthalt in 8 Teilen und 43 Kapiteln eine systematische Darstellung des gesamten Betriebsverfassungsrechts: *Anwendungsbereich des BetrVG: ortlich, sachlich, personlich *Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber *Betriebsratswahl und Amtszeit *Stellung des Betriebsrats *Geschaftsfuhrung des Betriebsrats *Weitere Beteiligte der Betriebsverfassung *Mitwirkung und Mitbestimmung *Stellung und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeitskampf Einheitlicher Aufbau innerhalb der Kapitel, Beispiele, Hinweise und Checklisten erleichtern die Ubersichtlichkeit und den Zugang zur Materie. Praxisrelevant Im Fokus stehen die jeweils zu einem Themenkomplex besonders praxisrelevanten Probleme, Fragestellungen und praktischen wie rechtlichen Herausforderungen. Prozessuale Hinweise, Datenschutz- und Streitwertfragen werden jeweils an Ort und Stelle mit erortert. Dabei werden auch Themen behandelt, die zwar nicht unbedingt zum Tagesgeschaft gehoren, fur die eine gute Aufbereitung der Informationen im Anwendungsfall aber besonders wertvoll erscheint. Auf rein wissenschaftliche Erwagungen wird zugunsten einer auf Praxisrelevanz ausgerichteten Darstellung verzichtet. Barrierefreies EPUB 3.0 gema WCAG 2.0 AA. Unterstutzt Text-to-Speech. Keine DRM-Beschrankungen. Enthalt logische Lesereihenfolge, durchsuchbaren Text und alternative Bildbeschreibungen. Geeignet fur digitale Fachlekture im juristischen Kontext."e;

Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Pädagogik - Medienpädagogik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthält fünf Hausarbeiten. Die erste Arbeit setzt sich mit dem Einfluss von Gamification auf Motivation und Leistung auseinander. Schwerpunkt wird dabei die Implementierung von spielerischen Elementen in Bildungskontexten sein. Das Ziel der Arbeit ist es, herauszustellen, inwiefern die Implementierung von Gamification in Bildungskontexten Möglichkeiten oder auch Risiken und Grenzen für Schulen und Universitäten, beziehungsweise für Schüler und Studenten darstellen.In einer digitalisierten Welt hat Gamification das Potential, um den Erfolg von Lernstrategien zu optimieren. Wie dies funktioniert, wird anhand der wichtigsten Erkenntnisse des Prinzips Gamification in der zweiten Arbeit dargelegt. Anschließend wird dieses Wissen auf das Praxisbeispiel PAYBACK transferiert. Mithilfe dieser Erkenntnisse werden die grundlegenden Mechanismen und Prinzipien der Gamification dargelegt, bevor diese im nächsten Teil auf den HR-Bereich übertragen werden. Die dritte Arbeit betrachtet Serious Games, also Computerspiele, welche primär ein bestimmtes Lernziel verfolgen, im Kontext wirtschaftlich agierender Unternehmen. Dabei wird der Fokus auf Eignung und Anwendungsmöglichkeiten in der Wirtschaft gesetzt. Die vierte Arbeit beschäftigt sich mit folgenden Fragen: Wie wurde bisher und wie wird heutzutage in der Arbeitswelt, insbesondere in der Sozialwirtschaft gelernt? Was genau meint E-Learning dabei und welche weiteren Lernmethoden basieren auf dieser Art des Lernens?Ziel der fünften Arbeit ist es das Konzept des Game-based Learning anhand des Computerspiels "The Cat in the Hijab" zu analysieren, indem auf wichtige Einflussfaktoren eingegangen wird und andererseits Potenziale und Herausforderungen veranschaulicht werden, die häufig nicht auf den ersten Blick erkennbar sind. Was und wie lernt man durch digitale Spiele? Lassen sich Computer- und Videospiele zu Lernzwecken instrumentalisieren? Und wie sind die Spiele in Lernarrangements einzubinden und was gilt es zu beachten?

Das neue Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht, verfasst vom Herausgeber RA Prof. Dr. Nicolai Besgen und einem kanzleiubergreifenden Autorenteam aus 13 (Fach-)Anwalten fur Arbeitsrecht, richtet sich insbesondere an Rechtsanwalte und Personalabteilungen. Diese erhalten fur ihre tagliche (Beratungs-)Praxis alle relevanten Informationen zu den typischen Fragestellungen, die sich in der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat im Unternehmen ergeben. Enthalt in 8 Teilen und 43 Kapiteln eine systematische Darstellung des gesamten Betriebsverfassungsrechts: *Anwendungsbereich des BetrVG: ortlich, sachlich, personlich *Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber *Betriebsratswahl und Amtszeit *Stellung des Betriebsrats *Geschaftsfuhrung des Betriebsrats *Weitere Beteiligte der Betriebsverfassung *Mitwirkung und Mitbestimmung *Stellung und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeitskampf Einheitlicher Aufbau innerhalb der Kapitel, Beispiele, Hinweise und Checklisten erleichtern die Ubersichtlichkeit und den Zugang zur Materie. Praxisrelevant Im Fokus stehen die jeweils zu einem Themenkomplex besonders praxisrelevanten Probleme, Fragestellungen und praktischen wie rechtlichen Herausforderungen. Prozessuale Hinweise, Datenschutz- und Streitwertfragen werden jeweils an Ort und Stelle mit erortert. Dabei werden auch Themen behandelt, die zwar nicht unbedingt zum Tagesgeschaft gehoren, fur die eine gute Aufbereitung der Informationen im Anwendungsfall aber besonders wertvoll erscheint. Auf rein wissenschaftliche Erwagungen wird zugunsten einer auf Praxisrelevanz ausgerichteten Darstellung verzichtet. Barrierefreies EPUB 3.0 gema WCAG 2.0 AA. Unterstutzt Text-to-Speech. Keine DRM-Beschrankungen. Enthalt logische Lesereihenfolge, durchsuchbaren Text und alternative Bildbeschreibungen. Geeignet fur digitale Fachlekture im juristischen Kontext."e;