Carolina Öhrn – författare
610 kr
Skickas
När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter därför att han eller hon har blivit sjuk eller skadad, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta så undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.
Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Allt detta skildras i boken. Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om funktionsnedsättning och framför allt reglerna rörande förbudet att diskriminera arbetstagare i form av bristande tillgänglighet. Vi redovisar översiktligt även EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare kommenteras de ändringar som skett på anställningsskyddets område och vilken betydelse de kan ha för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och lämplig som handbok för dem som är involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.
- Nyhet
459 kr
Skickas
Inom det arbetsrättsliga systemet finns olika typer av förhandlingar: tvisteförhandling, samverkansförhandling, kollektivavtalsförhandling och förhandling enligt den allmänna förhandlingsrätten.
För alla som förhandlar inom arbetsrätten är det grundläggande att känna till de olika förhandlingstyperna, deras syfte och hur de praktiskt kan användas. Boken går igenom de olika förhandlingstyperna, från förberedelse av förhandlingen till dess avslut. Den innehåller även en exempelsamling där de olika förhandlingar som kan bli aktuella beskrivs utifrån konkreta fall.
Denna handbok vänder sig till dem som deltar i arbetsrättsliga förhandlingar eller som av andra skäl behöver kunskap i ämnet, såväl fackliga företrädare som företrädare för arbetsgivare. Den kan även användas i utbildningssammanhang.