Elisabeth von Hornstein – författare
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5 produkter
Change Management Praxisfälle
Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum
Av Lutz von Rosenstiel, Elisabeth von Hornstein m. fl.
Inbunden, 2013
750 kr
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Mit „Change Management“ sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig kristallisieren sich in Veränderungsprozessen „Kernbereiche“ heraus, die zum „Nadelöhr“ für den Erfolg eines Veränderungsprojekts werden und deshalb besondere Zuwendung erfordern: …
Change Management Praxisfälle
Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum
Av Siegfried Augustin, Elisabeth von Hornstein m. fl.
E-bok, 2013
760 kr
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Mit „Change Management“ sind meist bereichsübergreifende Veränderungsmaßnahmen in Organisationen gemeint. Doch häufig kristallisieren sich in Veränderungsprozessen „Kernbereiche“ heraus, die zum „Nadelöhr“ für den Erfolg eines Veränderungsprojekts werden und deshalb besondere Zuwendung erfordern: …
Meta-Führung
Besonderheiten bei der Führung von Führungskräften
Av Miriam Landes, Eberhard Steiner m. fl.
Häftad, 2015
165 kr
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In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Führung von Mitarbeitern mit und ohne Führungsaufgaben analysiert und die bekannten Führungsstile auf ihre Eignung für die Führung von Führungskräften untersucht. Mit dem Hemisphärenmodell der Führung von Führungskräften wird …
Meta-Führung
Besonderheiten bei der Führung von Führungskräften
Av Elisabeth von Hornstein, Eberhard Steiner m. fl.
E-bok, 2015
165 kr
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In diesem Essential werden die grundlegenden Unterschiede zwischen der Führung von Mitarbeitern mit und ohne Führungsaufgaben analysiert und die bekannten Führungsstile auf ihre Eignung für die Führung von Führungskräften untersucht. Mit dem Hemisphärenmodell der Führung von Führungskräften wird …
Change Management - Ein Wechselspiel von Psychologie und Logistik
Praxisgerechte Veränderungen durch Psychologistik
Av Siegfried Augustin, Elisabeth von Hornstein m. fl.
Häftad, 2011
532 kr
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In diesem Buch wird ein interdisziplinärer Ansatz für die Ausrichtung eines Unternehmens auf neue Entwicklungen und daraus resultierende Anforderungen an alle Bereiche beschrieben. Dieses Vorgehen wurde aus praktischen Erfahrungen und theoretischen Grundlagen in Verbindung von …
