Erich Kirchler – författare
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Presenting state-of-the-art reviews on classical and novel research fields in economic psychology, this Research Agenda studies the fundamentals, perceptions and understanding of economic phenomena and behaviour. Internationally renowned experts as well as the next generation of researchers summarize the field and outline promising avenues of future research.
Research topics are addressed from an interdisciplinary perspective, providing a broad spectrum of thought on economic psychology. Exploring important gaps in research, chapters include theoretical as well as applied themes and cover novel research fields, to keep the reader abreast of contemporary developments. These include the psychology of money, product design, financial capabilities, sustainable consumption, diet, ethical conduct, gender inequality, the sharing economy, basic income, happiness, and tax psychology.
Researchers and advanced students of economics and psychology looking to update their knowledge and refresh their thinking on future research will greatly benefit from this timely book.
Contributors include: S. Asbach, J.M. Bauer, J. Bosak, S. Diefenbach, K. Gangl, A. Gasiorowska, B. Hartl, M. Hassenzahl, D. Hilton, E. Hofmann, J. Khan, E. Kirchler, C. Kulich, C. Loibl, T.L. Milfont, K. Patel, L.A. Reisch, G. Rivers, D. Schwartz, M. Sommer, D. Stimmler, O. Stravrova, C. Tanner, I. Vlaev
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Wie können Sie mehr oder weniger radikale Veränderungsprozesse im Unternehmen bestmöglich meistern?
In diesem Werk wird etabliertes psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise für Sie nützlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das spannende Thema Organisationsentwicklung umfassend abzubilden. Das gemeinsame Wissen ist so aufbereitet, dass alle, die in Unternehmen und Organisationen mit dem Gestalten und Erleben von Veränderungsprozessen zu tun haben, die Grundlagen und Hintergründe besser verstehen. Und vor allen Dingen erhalten Sie zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise für Ihren Arbeitsalltag.
Einen Schwerpunkt legt das Buch auf innovative Ansätze des Changemanagements. Zahlreiche Praxisfälle illustrieren dabei das Vorgehen bei der tatsächlichen Veränderungsarbeit mit Menschen und Organisationen.
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In diesem leicht verständlichen Werk sind zwanzig Jahre interkulturelle Führungs- und Organisationsforschung des GLOBE Projekts auf das Wesentliche zusammengefasst und für den Einsatz in der Praxis globaler Führung und Organisation aufbereitet.
Die GLOBE Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der aktuellen Führungsforschung, der Kulturforschung und weiterer globaler Studien über interkulturelle Führung erläutert.
Durch zahlreiche Anwendungsbeispiele und Gestaltungsansätze erfahren Sie, wie man mit GLOBE Ergebnissen erfolgreich arbeiten kann.
Einige der inhaltlichen Highlights mit starkem Praxisbezug
•• Universelle und kulturspezifische Merkmale effektiver Führung
•• Entwicklung von Führungsleitbildern in globalen Unternehmen
•• internationales 360 Grad Feedback
•• deutsche Führungskultur im weltweiten Vergleich
•• was macht Gesellschaftskulturen besonders attraktiv für Organisationen?
•• effektive internationale Führung von CEOs
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