Janna Kullenberg – författare

An inclusive society accepts and values ​​differences. Her aim is to deconstruct social inequality while simultaneously considering other categories of inequality such as disability, gender or ethnicity. Inclusion thus appears as a process of increasing opportunities for participation and reducing barriers. Saskia Erbring works out the synergy between systemic consulting and the implementation of inclusion. With case histories, methods and findings from health research, she combines her solution-oriented perspective with processes of inclusive school development. Inclusion does not appear as a utopian goal, but as comparative and systemic advice as a supporter for a more inclusive society.

This book takes a close look at healthcare institutions from an organizational psychological point of view and supports them in overcoming hospital-specific challenges with the tools of the trade of systemic consulting. The authors provide insights into the scientifically sound and practical consulting experience of the Medical Organizational Psychology Section in Heidelberg. The spectrum ranges from advising individual exhausted employees to working with large teams in shift work; from case supervision for strenuous patient contacts to resilience-promoting team and management development; from the broad "in-house advice for all situations" to highly specialized conflict mediation. This volume is inspired by the respect for the hospital organization and its employees, who save lives every day or at least help many of us to stay healthy or to become healthy again. The multifaceted contributions show the spirit of systemic consulting, convey attitudes such as appreciation, curiosity, impartiality and show respect for the people and goals of the organization - with simultaneous disrespect for supposedly indubitable beliefs.

Dieses Buch nimmt Einrichtungen des Gesundheitswesens unter eine organisationspsychologische Lupe und unterstützt bei der Bewältigung krankenhausspezifischer Herausforderungen mit dem Handwerkszeug systemischer Beratung.Die Autor:innen geben Einblicke in die wissenschaftlich fundierte und praktische Beratungserfahrung der Sektion Medizinische Organisationspsychologie in Heidelberg. Das Spektrum reicht von der Beratung einzelner erschöpfter Mitarbeiter:innen bis zur Arbeit mit großen Teams im Schichtdienstbetrieb; von der Fallsupervision für anstrengende Patient:innenkontakte bis zur resilienzfördernden Team- und Führungskräfteentwicklung; von der breitgefassten "Inhouse-Beratung für alle Lebenslagen" bis zur hochspezialisierten Konfliktmediation.Inspiriert ist dieser Band von der Hochachtung für die Organisation Krankenhaus und deren Mitarbeitende, die tagtäglich Menschenleben retten oder zumindest vielen von uns helfen, gesund zu bleiben oder wieder zu werden. Die facettenreichen Beiträge zeigen den Geist systemischer Beratung, vermitteln Haltungen wie Wertschätzung, Neugier, Allparteilichkeit und zeugen vom Respekt gegenüber den Personen und Zielen der Organisation – bei gleichzeitiger Respektlosigkeit gegenüber angeblich nicht anzweifelbaren Glaubenssätzen.