Kathrin Loewe – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Lernen in Teams im Zusammenhang mit psychologischer Sicherheit untersucht. Die Forschungsfrage lautet daher: Inwieweit ist psychologische Sicherheit für das Teamlernen förderlich? Zunächst wird das Teamlernen im Rahmen der lernenden Organisation vorgestellt, wie sie von Senge (2011) dargelegt wurde. Ausgehend von hemmenden Faktoren für das Teamlernen werden im 3. Kapitel die psychologische Sicherheit und deren Wirkungsweisen eingeführt. Anhand der Studie von O''Donovan und McAuliffe (2020), die in einem Akutkrankenhaus durchgeführt wurde, wird der Zusammenhang von Teamlernen und psychologischer Sicherheit diskutiert.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anwendung von Achtsamkeitsprogrammen zur Entwicklung individueller Achtsamkeit in Organisationen wurde bereits ausführlich untersucht. Im Mittelpunkt dieser Arbeit sollen die Prinzipien und die Anwendung der kollektiven Achtsamkeit stehen. Die Forschungsfrage für diese Arbeit lautet daher: Inwieweit kann die Einführung kollektiver Achtsamkeit für Organisationen von Nutzen sein? Zur Beantwortung der Fragestellung werden im folgenden Kapitel die positiven Effekte und Grenzen von individueller Achtsamkeit in Organisationen aufgezeigt. Danach wird der begriffliche und konzeptionelle Rahmen der kollektiven Achtsamkeit beschrieben. Im Kapitel 3 werden Studienergebnisse und im Kapitel 4 ein Beispiel aus der systemischen Organisationsberatung vorgestellt. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst, diskutiert und ein Ausblick gegeben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1.0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwieweit kann soziale Synchronie die dyadische Interaktion fördern? Die theoretischen Grundlagen von Embodiment, wie sie von Maja Storch und Wolfgang Tschacher sowie Thomas Fuchs dargelegt wurden, bilden die Ausgangbasis für diese Hausarbeit. Von diesen Forschenden wurden Wirkmechanismen von Embodiment wie Resonanz und soziale Synchronie beschrieben. Soziale Synchronie bedeutet hier "gleichzeitiges Auftreten" von beispielsweise der gleichen Handbewegung während zwischenmenschlicher Interaktionen. Tschacher und Storch gehen nicht davon aus, dass eine Interaktion oder Beziehung mit zunehmender sozialer Synchronie immer besser wird.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1.0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage für diese Arbeit lautet: Inwieweit sind salutogenetische Interventionen bei einer Brustkrebserkrankung von Frauen förderlich? Das Konzept der Salutogenese von Antonovsky (1979, 1987) sowie Prävention und Gesundheitsförderung im Kontext der Salutogenese werden vorgestellt. Die Auswirkungen von Brustkrebserkrankungen bei Frauen, wirksame Bewältigungsstrategien sowie die Kriterien salutogenetischer Interventionen und deren Anwendung werden im 4. Kapitel beschrieben. Im abschließenden Fazit wird die Forschungsfrage beantwortet und ein Ausblick auf weitere Forschungen gegeben.

Das SGB IX gilt als Arbeitsschutzrecht grundsätzlich für alle Arbeitsverhältnisse, die dem deutschen Recht unterworfen sind. Allerdings ist auch im Arbeitsrecht zu berücksichtigen, dass den Kirchen in Art. 137 Abs. 3 WRV i.V.m. Art. 140 GG das verfassungsrechtliche Selbstbestimmungsrecht garantiert wird und kirchliche Arbeitgeber deshalb möglicherweise an bestimmte Regelungen des Arbeitsrechts nicht gebunden sind. Die Arbeit untersucht in diesem Kontext, inwieweit der staatliche Gesetzgeber durch das SGB IX als Arbeitsschutzrecht den Kirchen mitbestimmungsrechtliche Vorgaben machen kann bzw. inwieweit die Kirchen solche mitbestimmungsrechtlichen Regelungen selbst getroffen haben. Hierzu wird zunächst das Verhältnis des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts zum öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzrecht grundsätzlich und anschließend zum SGB IX im Besonderen analysiert. Im zweiten Teil der Arbeit wird auf die Behandlung Schwerbehinderter im kirchlichen Arbeitsrecht eingegangen und auf die Frage der konkreten Anwendbarkeit mitbestimmungsrechtlicher Regelungen des SGB IX im kirchlichen Bereich. Wesentliche Beteiligungsrechte der kollektiven Interessenvertretungen im SGB IX werden abschließend einzeln untersucht.