Gregor Thüsing – författare

This volume takes a look at the status quo of whistleblowing in several jurisdictions from around the world. Covering a topic that draws the attention of a broad public and is gaining importance amongst legislators, practitioners and scholars all over the globe, the book examines the various aspects of whistleblowing. It looks at what kind of legal protection of whistleblowers is in force, who is protected, what kind of behaviour is protected, and what kind of behaviour whistleblowers are protected against. This is achieved by a combination of a general comparative report with country-specific reports that give information on whistleblowing in various jurisdictions. These countries include, amongst others, Canada, Germany, France, Italy, the Netherlands and the USA. A synopsis comprises information on whistleblowing in 23 countries in one tabula. The chapters of this book were originally prepared for the XIXth International Congress of Comparative Law (20th and 21 < sup=""> July 2014) of International Academy of Comparative Law in Vienna.

Die Auslegung von Versorgungszusagen ist im Betriebsrentenrecht regelmäßig die absolute Kernfrage der arbeitsgerichtlichen Streitigkeit. Der Autor analysiert und systematisiert diese in der Praxis äußerst relevante Frage unter methodischen Gesichtspunkten und befasst sich zugleich inhaltlich mit einigen betriebsrentenrechtlichen Problemstellungen.

Der Autor beleuchtet, inwieweit Leiharbeitnehmer auch im Entleiherbetrieb durch das BetrVG geschützt werden. Er untersucht, ob der persönliche Anwendungsbereich für sie auch im Entleiherbetrieb eröffnet ist, ob sie Betriebszugehörige des Entleiherbetriebes sind und inwieweit der Entleiherbetriebsrat auch für Leiharbeitnehmer zuständig ist.

Die Autorin befasst sich mit der Frage, in welchem Umfang Solidarität rechtliche Wirkung für das Arbeitsrecht hat. Sie prüft begriffliche Grundlagen und Voraussetzungen einer rechtswirksamen Normierung. Eine systematische Analyse stellt anschließend die rechtlichen Ausprägungen von Solidarität im Individual- und Kollektivarbeitsrecht umfassend dar.

Gegenstand ist die Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes auf Grundlage des Entgelttransparenzgesetzes. Untersucht werden die Begriffe gleiche und gleichwertige Arbeit, bisherige Defizite, internationale Vorbilder und Rahmenbedingungen gesetzgeberischen Handelns. Überprüft werden der Nutzen des Gesetzes und alternative Gestaltungsmöglichkeiten.

Der Autor untersucht die dogmatische Grundlage des Befristungsrechts. Hierzu wird der dreidimensionale Rechtsgüterkonflikt bei der Begrenzung von Befristungen auf Ebene des GG, der GR-Charta und der RL 1999/70/EG beleuchtet. Auch widmet sich der Autor den Grenzen von Befristungen im TzBfG und zeigt Perspektiven für die Rechtsentwicklung auf.