Kjell Lindström – författare

Ingen vill vara ett nyckeltal!   Innehållet i denna bok bygger mångårig praktik, aktuella teorier, föreläsningar, debattartiklar och böcker inom HR-sfären. Syftet är att väcka tankar och inspirera till utveckling, nya perspektiv och att ta ett steg framåt.   ”Jag har läst boken med stort intresse och den innehåller många spännande tankar.” Stefan Tengblad, HRM professor vid Göteborgs universitet   ”Boken ger mig som läsare många intressanta reflektioner om hur vi behöver arbeta framöver med frågorna som handlar om verksamhetens viktigaste resurs – medarbetarna. Upplägget med olika artiklar från olika författare ger en solfjädereffekt med brett kunskapsinflöde. Arbetet med medarbetare är komplext och allt beror på. I detta kan nyckeltalen vara ett stöd i arbetet och vi bör komma ihåg att nyckeltalen är början på diskussionen – inte slutet.” Tina Ekström, VD Nyckeltalsinstitutet

On October 29th 1953 in Lund, Sweden, Inge Edler, cardiologist, and Hellmuth Hertz, physicist, performed the first successful Ultrasoundcardiogram (UCG), later renamed Echocardiogram. A few weeks later, on December 16th, the neurosurgeon Lars Leksell diagnosed an intracranial bleeding in a 16-month-old boy using the same equipment, and Echoencephalography was born. The Lundensian obstetrician Bertil Sundén was in 1962 able to take the first ultrasound picture of twins in pregnancy. These three world premieres at the Lund University were the foundation for the tremendous development of diagnostic ultrasound. Before it is too late, the history in Lund will be told, and with this history as background Ultrasound in Clinical Diagnosis brings together some of the leading ultrasound experts of today to bring us up to date with the use of ultrasound in its ever-increasing importance for diagnosis in many areas of medicine. Peter Wells writes in his Foreword that "this fascinating book serves more than one purpose: it is an historical record of the pioneering developments in clinical ultrasonic diagnosis that took place in Lund... what we now recognise as one of the greatest medical innovations of the twentieth century... Besides its historical content, this book also includes scholarly reviews of the state-of-art in adult and paediatric cardiology, obstetrics and gynaecology, vascular disease in several countries and, primarily from technical perspective, radiology, as well as an overview of contrast studies". Other chapters describe the development in ophthalmology and oto-rhino-laryngology as well as the industrial development of ultrasound equipment. This book will be valuable and interesting to those who are interested in the development of ultrasound diagnosis in medicine.

“Beyond the Mind Trap” addresses a fundamental challenge for organisations today and in the future. The book describes a mind trap that is created in the turning-point between ingrained perspectives and the new requirements of today’s modern organisational systems, leaders and co-workers. The mind trap causes enormous frustration, resulting in uncommunicative, over-controlling and bureaucratic organisations and overturned managerial and leadership roles. The book gives you a number of tips on how to handle mind traps in your organisation. The authors also describe likely perspectives on future organisations, leadership and HRM issues. “Beyond the Mind Trap” is a must for everyone who is interested in organisation, leader-ship, development, trends and the future. “This superb book on management, and particularly people management, has three major merits. First, it is short. Second it is very easy to read. Third, despite – or because of – the first two merits, it will make you think. What more could you ask of a book?” – Chris Brewster, Professor of International Human Resource Management, Henley Business School, University of Reading, UK “This useful book strips back organisation, leadership and HRM to its essentials and produces some unique insights - particularly where it discusses using meetings positively rather than avoiding them!” – Dr John Lloyd Director of Research, Amicus the Union 1999-2004 “This is a stimulating and readable book whose insights into how organisations work (and more importantly don´t) in today´s economic and technological circumstances are as relevant for government and the public sector as they are for private companies.” – Geoff Fordham, Managing director of GFA Consulting and formerly Visiting Professor at Birkbeck College, University of London. “A fascinating guide to thinking on organisations, what stops us from getting beyond yesterday and useful tips to take us to tomorrow.” – David Cowley, MSc, MBA, PhD, MRSC, Client Director, Ashridge Business School Magnus Dalsvall, HR-Akuten Has spent more than 25 years working as HR manager/director in different companies and organisations, including. HR manager at Scandinavian Airlines, HR director at BP Sweden, HR manager at Telia Data, HR director at the Swedish Defence Materiel Administration (FMV), and HR manager at Solna Municipality and Folkesson Råd & Revision. Since 2007, contributes to the Swedish HRM debate blogs at the HR Society and Chef.se. In 2008, Magnus was elected HR Visionary of the Year in Sweden. Kjell Lindström, Noden Has worked as researcher and lecturer at Uppsala University. Has thereafter continued to work at the interface between academia, ideas development and practice. Lectures, runs courses and has over the years been respons-ible for a wide range of qualified leadership development programmes at various institutes, companies and public admini-strations. Since 2006, publishes the weekly environment scanning newsletter noden trender.

Går personalarbetet mot en ny vår? Dagens organisationer har fastnat i regler, rutiner och kontroll. Den överlastade chefsrollen gör att intresset för att bli chef har minskat avsevärt. Samtidigt ser vi en trend mot "mjuka" frågor som tillit och arbetstrivsel. Relationer, nätverk och kommunikation blir allt viktigare för företag/organisationer. Här har HR ett gyllene tillfälle. I Rör om i HR-grytan har vi samlat ett antal fristående, tankeväckande och provocerande artiklar ur olika synvinklar. Syftet är att få igång tankar om hur framtidens personalarbete kan utformas. Varje kapitel avslutas därför med ett antal frågeställningar. Boken kan med fördel användas som diskussionsunderlag för din personal/HR-funktion, i ditt nätverk eller på utbildningar och kurser. "Att förändringens vindar viner ute i organisationsvärlden är inget nytt, men hänger HR-frågorna med i tillräcklig fart? Kjell och Magnus sätter fingret på en rad viktiga infallsvinklar som behöver diskuteras för att skapa hållbara förändringar i svenskt arbetsliv. Boken ger förutom tankar också inspiration till att hänga med i fartvinden!" -Marie Hallander-Larsson, Personaldirektör. Tidigare ordförande i Sveriges HR-förening. Erhöll priset som "Årets HR-chef" 2009. Författarna Magnus Dalsvall (HR-Akuten) och Kjell Lindström (Noden) har kallats "De trendkänsliga pionjärerna inom HR-områdets nya tankeekologi i Sverige". För sina insatser för svenskt personalarbete har Magnus fått utmärkelsen "Årets HR-visionär" 2008, och Kjell tilldelades "Magnus Söderström priset" 2013. Tillsammans har de bl.a. skrivit böckerna Bortom tankefällan och Äkta Organisation.

Den nakna ledningsgruppen Den nakna ledningsgruppen ifrågasätter den etablerade synen. Ledningsgruppen är egentligen naken och skulle må bra av mer verklighetsbaserade utgångspunkter för synen på sin roll, sitt arbete och sina förutsättningar. Den nakna ledningsgruppen vill ge nya realistiska perspektiv och verktyg för att möta dagens och framtidens utmaningar. Det är därför vi skrivit boken. Det är ett måste att läsa den – för den ledningsgrupp som vågar vara naken, som tagit mod till sig och vågar att utveckla sig. Jag rekommenderar den även till den  nya oerfarna styrelseledamoten . Lättläst och fylld med massor med tips. Lorri Mortensen Mates Ordförande Ledarna Privat tjänstesektor Ert viktiga bidrag till rådande kultur av managementlitteratur tycker jag är att ni synliggör centrala områden som mycket sällan lyfts fram. Kajsa Hessel VD Projektgaranti Ni är på kornet, och finner metaforer som bär och lyfter. Era perspektiv gör det svåra pratbart – och då går allt lättare. Kerstin Ljungström Zetterberg VD Kluab   Magnus Dalsvall, HR-Akuten, har arbetat i över trettio år som personalchef och direktör på SAS, BP Sweden, Telia Data, FMW, Solna stad och Folkesson Revision, och har suttit i ett flertal styrelse- och ledningsgrupper. Kjell Lindström, Noden, har under många år arbetat med ledningsgruppsutveckling i olika organisationer och företag. Tillsammans har de skrivit böckerna Bortom tankefällan (2013), Beyond the Mindtrap(2013), Nya Bortom Tankefällan (2015), Äkta organisation (2015), Rör om i HR-grytan(2016), och otaliga artiklar.