Kjell Lindström – författare

'Beyond the Mind Trap' addresses a fundamental challenge for organisations today and in the future.

The book describes a mind trap that is created in the turning-point between ingrained perspectives and the new requirements of today’s modern organisational systems, leaders and co-workers.

The mind trap causes enormous frustration, resulting in uncommunicative, over-controlling and bureaucratic organisations and overturned managerial and leadership roles.

The book gives you a number of tips on how to handle mind traps in your organisation. 

The authors also describe likely perspectives on future organisations, leadership and HRM issues.

'Beyond the Mind Trap' is a must for everyone who is interested in organisation, leader-ship, development, trends and the future.

'This superb book on management, and particularly people management, has three major merits. First, it is short. Second it is very easy to read. Third, despite – or because of – the first two merits, it will make you think. What more could you ask of a book?'

– Chris Brewster, Professor of International Human Resource Management, Henley Business School, University of Reading, UK'This useful book strips back organisation, leadership and HRM to its essentials and produces some unique insights - particularly where it discusses using meetings positively rather than avoiding them!'

– Dr John Lloyd Director of Research, Amicus the Union 1999-2004

'This is a stimulating and readable book whose insights into how organisations work (and more importantly don´t) in today´s economic and technological circumstances are as relevant for government and the public sector as they are for private companies.' 

– Geoff Fordham, Managing director of GFA Consulting and formerly Visiting Professor at Birkbeck College, University of London.

Det här är en smart, sanningssägande överlevnadshandbok för chefer och medarbetare.

Låt oss vara uppriktiga: arbetslivet är i kris. Den psykiska ohälsan ökar, intresset för att axla en alltmer överlastad chefs­roll minskar, uppfinningsrikedomen lyser med sin frånvaro. Tecknen är många, men alla pekar åt samma bistra håll. Vi närmar oss en vändpunkt när det gäller synen på organise­ring, ledarskap och medarbetarskap. Vad är det egentligen som har hänt? Och än viktigare: Hur kan vi vända utvecklingen?

Äkta organisation riktar sig till dig som är intresserad av att ligga i framkant och vill diskutera trender inom ledarskap och organiseringsideal. Det är den perfekta boken för dig som vill förnya och utveckla din organisation, dina chefer och medarbetare. Författarna analyserar ett antal mäktiga trender som driver utvecklingen, hur dessa trender leder till stora förändringar och hur man som chef och medarbetare kan rusta sig för framväxten av ett nytt, spännande arbetsliv.

Äkta organisation är boken som INGEN har råd att inte läsa.

Den nakna ledningsgruppen ifrågasätter den etablerade synen. Ledningsgruppen är egentligen naken och skulle må bra av mer verklighetsbaserade utgångspunkter för synen på sin roll, sitt arbete och sina förutsättningar. Den nakna ledningsgruppen vill ge nya realistiska perspektiv och verktyg för att möta dagens och framtidens utmaningar. Det är därför vi skrivit boken.

Det är ett måste att läsa den – för den ledningsgrupp som vågar vara naken, som tagit mod till sig och vågar att utveckla sig. Jag rekommenderar den även till den nya oerfarna styrelseledamoten. Lättläst och fylld med massor med tips.

Lorri Mortensen MatesOrdförande Ledarna Privat tjänstesektor

Ert viktiga bidrag till rådande kultur av managementlitteratur tycker jag är att ni synliggör centrala områden som mycket sällan lyfts fram.

Kajsa HesselVD Projektgaranti

Ni är på kornet, och finner metaforer som bär och lyfter. Era perspektiv gör det svåra pratbart – och då går allt lättare.

Kerstin Ljungström ZetterbergVD Kluab

Magnus Dalsvall, HR-Akuten, har arbetat i över trettio år som personalchef och direktör på SAS, BP Sweden, Telia Data, FMW, Solna stad och Folkesson Revision, och har suttit i ett flertal styrelse- och ledningsgrupper.

Kjell Lindström, Noden, har under många år arbetat med ledningsgruppsutveckling i olika organisationer och företag.

Tillsammans har de skrivit böckerna Bortom tankefällan (2013), Beyond the Mindtra (2013), Nya Bortom Tankefällan (2015), Äkta organisation (2015), Rör om i HR-gryta(2016), och otaliga artiklar.

Går personalarbetet mot en ny vår?

Dagens organisationer har fastnat i regler, rutiner och kontroll. Den överlastade chefsrollen gör att intresset för att bli chef har minskat avsevärt. Samtidigt ser vi en trend mot "mjuka" frågor som tillit och arbetstrivsel. Relationer, nätverk och kommunikation blir allt viktigare för företag/organisationer. Här har HR ett gyllene tillfälle.

I Rör om i HR-grytan har vi samlat ett antal fristående, tankeväckande och provocerande artiklar ur olika synvinklar. Syftet är att få igång tankar om hur framtidens personalarbete kan utformas. Varje kapitel avslutas därför med ett antal frågeställningar.

Boken kan med fördel användas som diskussionsunderlag för din personal/HR-funktion, i ditt nätverk eller på utbildningar och kurser.

"Att förändringens vindar viner ute i organisationsvärlden är inget nytt, men hänger HR-frågorna med i tillräcklig fart? Kjell och Magnus sätter fingret på en rad viktiga infallsvinklar som behöver diskuteras för att skapa hållbara förändringar i svenskt arbetsliv. Boken ger förutom tankar också inspiration till att hänga med i fartvinden!"

-Marie Hallander-Larsson, Personaldirektör. Tidigare ordförande i Sveriges HR-förening. Erhöll priset som "Årets HR-chef" 2009.

Författarna till boken Rör om i HR-grytanFörfattarna Magnus Dalsvall (HR-Akuten) och Kjell Lindström (Noden) har kallats "De trendkänsliga pionjärerna inom HR-områdets nya tankeekologi i Sverige". För sina insatser för svenskt personalarbete har Magnus fått utmärkelsen "Årets HR-visionär" 2008, och Kjell tilldelades "Magnus Söderström priset" 2013.

Tillsammans har de bl.a. skrivit böckerna Bortom tankefällan och Äkta.