Magnus Dalsvall – författare

Ingen vill vara ett nyckeltal!   Innehållet i denna bok bygger mångårig praktik, aktuella teorier, föreläsningar, debattartiklar och böcker inom HR-sfären. Syftet är att väcka tankar och inspirera till utveckling, nya perspektiv och att ta ett steg framåt.   ”Jag har läst boken med stort intresse och den innehåller många spännande tankar.” Stefan Tengblad, HRM professor vid Göteborgs universitet   ”Boken ger mig som läsare många intressanta reflektioner om hur vi behöver arbeta framöver med frågorna som handlar om verksamhetens viktigaste resurs – medarbetarna. Upplägget med olika artiklar från olika författare ger en solfjädereffekt med brett kunskapsinflöde. Arbetet med medarbetare är komplext och allt beror på. I detta kan nyckeltalen vara ett stöd i arbetet och vi bör komma ihåg att nyckeltalen är början på diskussionen – inte slutet.” Tina Ekström, VD Nyckeltalsinstitutet

“Beyond the Mind Trap” addresses a fundamental challenge for organisations today and in the future. The book describes a mind trap that is created in the turning-point between ingrained perspectives and the new requirements of today’s modern organisational systems, leaders and co-workers. The mind trap causes enormous frustration, resulting in uncommunicative, over-controlling and bureaucratic organisations and overturned managerial and leadership roles. The book gives you a number of tips on how to handle mind traps in your organisation. The authors also describe likely perspectives on future organisations, leadership and HRM issues. “Beyond the Mind Trap” is a must for everyone who is interested in organisation, leader-ship, development, trends and the future. “This superb book on management, and particularly people management, has three major merits. First, it is short. Second it is very easy to read. Third, despite – or because of – the first two merits, it will make you think. What more could you ask of a book?” – Chris Brewster, Professor of International Human Resource Management, Henley Business School, University of Reading, UK “This useful book strips back organisation, leadership and HRM to its essentials and produces some unique insights - particularly where it discusses using meetings positively rather than avoiding them!” – Dr John Lloyd Director of Research, Amicus the Union 1999-2004 “This is a stimulating and readable book whose insights into how organisations work (and more importantly don´t) in today´s economic and technological circumstances are as relevant for government and the public sector as they are for private companies.” – Geoff Fordham, Managing director of GFA Consulting and formerly Visiting Professor at Birkbeck College, University of London. “A fascinating guide to thinking on organisations, what stops us from getting beyond yesterday and useful tips to take us to tomorrow.” – David Cowley, MSc, MBA, PhD, MRSC, Client Director, Ashridge Business School Magnus Dalsvall, HR-Akuten Has spent more than 25 years working as HR manager/director in different companies and organisations, including. HR manager at Scandinavian Airlines, HR director at BP Sweden, HR manager at Telia Data, HR director at the Swedish Defence Materiel Administration (FMV), and HR manager at Solna Municipality and Folkesson Råd & Revision. Since 2007, contributes to the Swedish HRM debate blogs at the HR Society and Chef.se. In 2008, Magnus was elected HR Visionary of the Year in Sweden. Kjell Lindström, Noden Has worked as researcher and lecturer at Uppsala University. Has thereafter continued to work at the interface between academia, ideas development and practice. Lectures, runs courses and has over the years been respons-ible for a wide range of qualified leadership development programmes at various institutes, companies and public admini-strations. Since 2006, publishes the weekly environment scanning newsletter noden trender.

Går personalarbetet mot en ny vår? Dagens organisationer har fastnat i regler, rutiner och kontroll. Den överlastade chefsrollen gör att intresset för att bli chef har minskat avsevärt. Samtidigt ser vi en trend mot "mjuka" frågor som tillit och arbetstrivsel. Relationer, nätverk och kommunikation blir allt viktigare för företag/organisationer. Här har HR ett gyllene tillfälle. I Rör om i HR-grytan har vi samlat ett antal fristående, tankeväckande och provocerande artiklar ur olika synvinklar. Syftet är att få igång tankar om hur framtidens personalarbete kan utformas. Varje kapitel avslutas därför med ett antal frågeställningar. Boken kan med fördel användas som diskussionsunderlag för din personal/HR-funktion, i ditt nätverk eller på utbildningar och kurser. "Att förändringens vindar viner ute i organisationsvärlden är inget nytt, men hänger HR-frågorna med i tillräcklig fart? Kjell och Magnus sätter fingret på en rad viktiga infallsvinklar som behöver diskuteras för att skapa hållbara förändringar i svenskt arbetsliv. Boken ger förutom tankar också inspiration till att hänga med i fartvinden!" -Marie Hallander-Larsson, Personaldirektör. Tidigare ordförande i Sveriges HR-förening. Erhöll priset som "Årets HR-chef" 2009. Författarna Magnus Dalsvall (HR-Akuten) och Kjell Lindström (Noden) har kallats "De trendkänsliga pionjärerna inom HR-områdets nya tankeekologi i Sverige". För sina insatser för svenskt personalarbete har Magnus fått utmärkelsen "Årets HR-visionär" 2008, och Kjell tilldelades "Magnus Söderström priset" 2013. Tillsammans har de bl.a. skrivit böckerna Bortom tankefällan och Äkta Organisation.