Här är en riktig klassiker i organisationsteori. Den ger en aktuell översikt av fackområdet. Den sjätte upplagan är reviderad och aktualiserad på många punkter, och täcker in några av de mest aktuella områdena inom forskning och praxis.

Detta är en av de mest använda universitetsböckerna inom området. Efter mer än 25 år som lärobok ses den som en klassiker i organisationsteori som används på olika universitetsnivåer i skilda ämnen och utbildningar. Den är organiserad efter tre huvudteman: struktur, kultur och processer. Boken fokuserar mindre på system och mer på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har lagt stor vikt vid att teorin ska underbyggas med aktuella praktikfall och korta exempel hämtade från svensk och övrig skandinavisk forskning.

Denna 6:e upplaga är reviderad och uppdaterad på många punkter. Tonvikten ligger som tidigare på klassiska teorier, men nu täcker boken även in några av de nyaste områdena i forskning och praxis. Alla kapitel är omarbetade med nya referenser, några mer omfattande än andra.

Bakgrunden till förändringarna i upplaga 6 är att under det senaste decenniet har samhället upplevt stora rörelser i världsekonomin. Konkurrensen har blivit allt hårdare och förändringstempot har ökat både inom privat och offentlig sektor. De nya tendenserna inom ekonomi och teknologi har i hög grad påverkat organisationsforskningen, både vad gäller struktur, kultur och inte minst processer.

Nya praktikfall har tillkommit: om livet på Kosta glasbruk för hundra år sedan, strukturförändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Om författarnaLars Lindkvist är professor i Företagsekonomi, Organisation och Ledarskap vid Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet i Kalmar/Växjö. Han är adjungerad professor vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn. Jørgen Frode Bakka var lektor vid Institut for ledelse, politik og filosofi vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn. Egil Fivelsdal är professor emeritus i organisationssociologi vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn.

In this new volume, 28 Scandinavian researchers and others who are active in arts and culture seek to answer the questions: What has been the effect of regional and local investment in arts and culture? And what positive and negative experiences have there been? This book describes and analyzes the extent to which cultural investments at local and regional levels have stimulated development and led to essential processes of change for the community in general.

Of special interest is how different places manage to "turn the tide". What do their development processes involve? Which ways and means do they use to go forward in order to change their paths and start anew? These are just a few of the important questions addressed in this book. One of the most important findings is that while you can never transfer the successful renewal of one place to another like a blueprint, certain common patterns in the cultural processes are discernible.

The contributors to this book show the breadth of theoretical tools that can be used to increase awareness of the significance of culture for regional development. Throughout the book readers will find a multitude of theoretical concepts, from entrepreneurship theory, organizational institutionalism and cultural economy, to cultural planning and art management. This book will appeal to scholars and practitioners of urban and regional studies, and cultural and creative economics.

In this new volume, 28 Scandinavian researchers and others who are active in arts and culture seek to answer the questions: What has been the effect of regional and local investment in arts and culture? And what positive and negative experiences have there been? This book describes and analyzes the extent to which cultural investments at local and regional levels have stimulated development and led to essential processes of change for the community in general.

Of special interest is how different places manage to "turn the tide". What do their development processes involve? Which ways and means do they use to go forward in order to change their paths and start anew? These are just a few of the important questions addressed in this book. One of the most important findings is that while you can never transfer the successful renewal of one place to another like a blueprint, certain common patterns in the cultural processes are discernible.

The contributors to this book show the breadth of theoretical tools that can be used to increase awareness of the significance of culture for regional development. Throughout the book readers will find a multitude of theoretical concepts, from entrepreneurship theory, organizational institutionalism and cultural economy, to cultural planning and art management. This book will appeal to scholars and practitioners of urban and regional studies, and cultural and creative economics.

Här är en riktig klassiker i organisationsteori. Den ger en aktuell översikt av fackområdet. Den sjätte upplagan är reviderad och aktualiserad på många punkter, och täcker in några av de mest aktuella områdena inom forskning och praxis.

Detta är en av de mest använda universitetsböckerna inom området. Efter mer än 25 år som lärobok ses den som en klassiker i organisationsteori som används på olika universitetsnivåer i skilda ämnen och utbildningar. Den är organiserad efter tre huvudteman: struktur, kultur och processer. Boken fokuserar mindre på system och mer på mänskligt beteende och organisationens mänskliga resurser. Författarna har lagt stor vikt vid att teorin ska underbyggas med aktuella praktikfall och korta exempel hämtade från svensk och övrig skandinavisk forskning.

Denna 6:e upplaga är reviderad och uppdaterad på många punkter. Tonvikten ligger som tidigare på klassiska teorier, men nu täcker boken även in några av de nyaste områdena i forskning och praxis. Alla kapitel är omarbetade med nya referenser, några mer omfattande än andra.

Bakgrunden till förändringarna i upplaga 6 är att under det senaste decenniet har samhället upplevt stora rörelser i världsekonomin. Konkurrensen har blivit allt hårdare och förändringstempot har ökat både inom privat och offentlig sektor. De nya tendenserna inom ekonomi och teknologi har i hög grad påverkat organisationsforskningen, både vad gäller struktur, kultur och inte minst processer.

Nya praktikfall har tillkommit: om livet på Kosta glasbruk för hundra år sedan, strukturförändringar på kommunikationsbyrån Ottoboni, omstrukturering av Helsingborgs Lasarett, teamutveckling på Fresh AB, Hultsfredsfestivalens sociala kapital, hur Ikea-andan hålls stark och levande, motivation på filmbolaget Zentropa, Ingmar Bergmans och Pia Sundhages ledarskap, beslutet om tandvårdskooperativ i Landstinget Kronoberg, strategiskt förändringsarbete i Vara kommun och systematiska vardagsförbättringar i Landstinget i Kalmar län.

Sagt om boken”Som introduktion till arbetslivet och dess villkor, men också förändringsprocesser som berör samhället i stort är boken närmast föredömlig i sin saklighet och lättillgänglighet.” Christer Blomgren, lektör, BTJ-häfte 14124151.

Om författarnaLars Lindkvist är professor i Företagsekonomi, Organisation och Ledarskap vid Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet i Kalmar/Växjö. Han är adjungerad professor vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn. Jørgen Frode Bakka var lektor vid Institut for ledelse, politik og filosofi vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn. Egil Fivelsdal är professor emeritus i organisationssociologi vid Copenhagen Business School (CBS) i Köpenhamn.

In this new volume, 28 Scandinavian researchers and others who are active in arts and culture seek to answer the questions: What has been the effect of regional and local investment in arts and culture? And what positive and negative experiences have there been? This book describes and analyzes the extent to which cultural investments at local and regional levels have stimulated development and led to essential processes of change for the community in general.

Of special interest is how different places manage to "turn the tide". What do their development processes involve? Which ways and means do they use to go forward in order to change their paths and start anew? These are just a few of the important questions addressed in this book. One of the most important findings is that while you can never transfer the successful renewal of one place to another like a blueprint, certain common patterns in the cultural processes are discernible.

The contributors to this book show the breadth of theoretical tools that can be used to increase awareness of the significance of culture for regional development. Throughout the book readers will find a multitude of theoretical concepts, from entrepreneurship theory, organizational institutionalism and cultural economy, to cultural planning and art management. This book will appeal to scholars and practitioners of urban and regional studies, and cultural and creative economics.

In this new volume, 28 Scandinavian researchers and others who are active in arts and culture seek to answer the questions: What has been the effect of regional and local investment in arts and culture? And what positive and negative experiences have there been? This book describes and analyzes the extent to which cultural investments at local and regional levels have stimulated development and led to essential processes of change for the community in general.

Of special interest is how different places manage to "turn the tide". What do their development processes involve? Which ways and means do they use to go forward in order to change their paths and start anew? These are just a few of the important questions addressed in this book. One of the most important findings is that while you can never transfer the successful renewal of one place to another like a blueprint, certain common patterns in the cultural processes are discernible.

The contributors to this book show the breadth of theoretical tools that can be used to increase awareness of the significance of culture for regional development. Throughout the book readers will find a multitude of theoretical concepts, from entrepreneurship theory, organizational institutionalism and cultural economy, to cultural planning and art management. This book will appeal to scholars and practitioners of urban and regional studies, and cultural and creative economics.