Lovisa Ehrenborg – författare

Den digitala marknaden är idag Sveriges i särklass hetaste marknad.  Den gemensamma nämnaren för alla företag i branschen är svårigheterna att anställa rätt personer.När kandidaterna får  agera konsumenter, förändras maktbalansen till arbetstagarens fördel och kunskap om målgruppen man som företag vill anställa blir av avgörande betydelse för bolagets fortsatta tillväxt.  Om hur man som företag i den digitala sektorn kan bli den arbetsgivare till vilken kandidaterna självmant söker sig, och sedan även stannar kvar hos, handlar vår bok.

Hur kan vi som ledare och HR jobba för att främja engagemang och hållbar arbetsmotivation? Den här boken baseras på den senaste motivationsforskningen och ger förslag på hur denna kan omsättas i det dagliga arbetet och i strategiska frågeställningar. I stället för att leda med morot, piska eller med överdriven kontroll kan arbetsmotivation stimuleras på sätt som gör den mer hållbar samt bidrar till medarbetare som presterar och mår bra. Boken är den första som beskriver hur Självbestämmandeteorin (SDT) kan praktiseras med hjälp av strategier från metoden Motiverande samtal (MI), för att främja ett motiverande arbetsklimat. Den är skriven för ledarhjältar – för dig som vågar utmana invanda arbetssätt och vill göra betydelsefull skillnad genom att skapa förutsättningar för andra att lyckas. De första kapitlen ger en teoretisk överblick av SDT och MI. Därefter beskrivs strategiskt kulturarbete, ledarskapets huvuduppgifter, kommunikationsstrategier för att främja ett motiverande arbetsklimat, rekrytering och onboarding, prestation och medarbetarutveckling, lön och belöning samt distansarbete. En mängd modeller, strategier, reflektionsfrågor, exempel och tips hjälper dig att gå från teori till praktik. Välkommen på en motivationsboostande resa – för att berika både vad du gör och hur du jobbar framöver! "Äntligen en bok som verkligen kopplar teori till verkligheten! Boken är lika lärorik som den är användbar och den ger insikter som jag direkt kan ta med mig in i vardagen!" Sandra Malmberg, HR-chef