Martin Fröhlich – författare
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Gesture and Sign Language in Human-Computer Interaction
International Gesture Workshop, Bielefeld, Germany, September 17-19, 1997, Proceedings
Av Ipke Wachsmuth, Martin Fröhlich
Häftad, 1998
568 kr
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This book presents the thoroughly refereed post-workshop proceedings of an International Workshop on Gesture and Sign Language in Human-Computer Interaction held in Bielefeld, Germany, in 1997. The book presents 25 revised papers together with two invited lectures. Recently, gesture and sign …
Männliche Homosexualität als Thema des Deutschunterrichts in der Gymnasialen Oberstufe
Am Beispiel Thomas Manns Novelle "Der Tod in Venedig"
Häftad, 2010
850 kr
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Noch immer unterwegs
Gedichte und Aphorismen aus zweiunddreißig Jahren
Häftad, 2006
152 kr
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IT-Governance
Leitfaden für eine praxisgerechte Implementierung
Av Martin Fröhlich, Kurt Glasner
Inbunden, 2007
741 kr
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Es gibt Worte und Begriffe, die sich innerhalb kurzer Zeit so in dem allgemeinen oder auch nur geschäftsbezogenen Sprachgebrauch ausbreiten, dass sie als selbstverständlicher Besta- teil des Sprachschatzes angesehen werden und unter günstigen Umständen sogar die Weihen der Aufnahme in den Duden …
Mysterium Venedig
Die Markusrepublik ALS Politisches Argument in Der Neuzeit
Av Martin Fröhlich, Volker Reinhardt
Häftad, 2010
858 kr
Tillfälligt slut
Unübertroffen war die Markusrepublik darin, sich selbst in Wort und Bild immer wieder neu in aller Pracht und Herrlichkeit zu erschaffen. Der entstandene Mythos zeigte Wirkung – im positiven wie im negativen Sinne. Wer im 16. und 17. Jh. in der Kontroverse um die beste Staatsform über Republiken …
Die Erweiterte Weisungsbefugnis Des Arbeitgebers Im Spanischen Recht
Av Martin Fröhlich, Abbo Junker
Inbunden, 2009
580 kr
Tillfälligt slut
Arbeitsbedingungen bedürfen einer ständigen Anpassung an die sich rasch verändernden Verhältnisse. Das deutsche Recht ermöglicht Veränderungen der Arbeitsbedingungen je nach ihrer Intensität durch das Weisungsrecht, durch Änderungsvereinbarungen, Änderungsvorbehalte oder die Änderungskündigung. …
