Martin Kupiek – författare
Visar alla böcker från författaren Martin Kupiek. Handla med fri frakt och snabb leverans.
9 produkter
9 produkter
940 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
This edited volume discusses the path towards the digital transformation of Georgia from two major viewpoints: First, an economic perspective that includes contributions around economic integration and orientation towards the EU, and an analysis of its implications for a small country like Georgia.
650 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
666 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
This edited volume discusses the path towards the digital transformation of Georgia from two major viewpoints: First, an economic perspective that includes contributions around economic integration and orientation towards the EU, and an analysis of its implications for a small country like Georgia.
Dynamic Change Management
A Context-oriented Approach to Foster the Adaptability of Organizations
Inbunden, Engelska, 2024
1 146 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
This book offers a new perspective on change projects in organizations. While traditional approaches of analysis, planning, and implementation can be too slow and unsatisfactory in dynamic environments, this book introduces a context-oriented, dynamic approach that seamlessly integrates technology, processes, and people into the organizational framework. Drawing from organizational theory, it prioritizes both the formal and informal aspects of an organization's structure and culture, and emphasizes the emotional side of change. It provides practical guidance on using emotion concepts to facilitate change in a positive way, and covers key supporting technologies, communication strategies, and human resource considerations.In addition to describing the approach, the book provides helpful tips on selecting the right consultants and embedding change know-how for future initiatives. It is an indispensable resource for anyone leading a change project or looking to improve their organization's ability to adapt. So why settle for a traditional approach when you can achieve meaningful change through a dynamic, context-oriented approach?
Dynamic Change Management
A Context-oriented Approach to Foster the Adaptability of Organizations
Häftad, Engelska, 2025
836 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
This book offers a new perspective on change projects in organizations. While traditional approaches of analysis, planning, and implementation can be too slow and unsatisfactory in dynamic environments, this book introduces a context-oriented, dynamic approach that seamlessly integrates technology, processes, and people into the organizational framework. Drawing from organizational theory, it prioritizes both the formal and informal aspects of an organization's structure and culture, and emphasizes the emotional side of change. It provides practical guidance on using emotion concepts to facilitate change in a positive way, and covers key supporting technologies, communication strategies, and human resource considerations.In addition to describing the approach, the book provides helpful tips on selecting the right consultants and embedding change know-how for future initiatives. It is an indispensable resource for anyone leading a change project or looking to improve their organization's ability to adapt. So why settle for a traditional approach when you can achieve meaningful change through a dynamic, context-oriented approach?
Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy
Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
Inbunden, Tyska, 2020
725 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Führungskräfte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen können.Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen. Es ändert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Führungskräfte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer stärkeren Affektivität. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Geschäftsmodelle entwickelt und eingeführt werden können. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung für den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten.
Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization
Emotion as a Success Factor for Digital Transformation Projects
Inbunden, Engelska, 2021
613 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
This book shows an innovative way for managers to gain a better understanding of emotions in teams and organizational units and thus positively influence agile development in the context of digital transformation of companies. Digitalization does not just lead to technical changes.
Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization
Emotion as a Success Factor for Digital Transformation Projects
Häftad, Engelska, 2022
418 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
This book shows an innovative way for managers to gain a better understanding of emotions in teams and organizational units and thus positively influence agile development in the context of digital transformation of companies. Digitalization does not just lead to technical changes.
Dynamisches Change Management
Ein kontext-orientierter Ansatz zur Unterstützung der Anpassungsfähigkeit von Organisationen
Inbunden, Tyska, 2025
725 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Das Buch stellt einen kontext-orientierten, dynamischen Ansatz für komplexe Veränderungsprojekte in Organisationen vor.Die Herausgeber zeigen anhand der soziologischen Systemtheorie einen Referenzrahmen auf, der nicht nur die klassischen Aspekte der Veränderungstheorie thematisiert, sondern auch das Zusammenspiel von formaler und informeller Ebene sowie der Schauseite (Außenwirkung) von Organisationen verdeutlicht. Eine Referenz an die Theaterwissenschaften – „wenn Luhmann auf Shakespeare trifft“ – verdeutlicht die Eigenarten in der Kommunikation nach außen. Das organisationale Change Management bezieht sich dabei nicht nur auf die Strategien und deren Umsetzung, sondern berücksichtigt vor allem den schnellen Anpassungsbedarf in Organisationen.Ausgehend von der Organisationstheorie werden sowohl die formalen als auch die informalen Aspekte der Struktur und der Kultur einer Organisation in den Vordergrund gestellt und die emotionale Seite des Wandels betont. Zusätzlich zur Emotionstheorie werden in den Beiträgen das strategische Management, Kommunikation, Human Resource Management und die Außenwirkungen der Organisation thematisiert.Das Buch ist ein Hilfsmittel für jeden, der ein Veränderungsprojekt leitet oder die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens unterstützen möchte.