Mathias Baade – författare

Sammelband aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Fuhrung und Personal - War for Talents, , Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Sammelband enthalt drei Hausarbeiten. Die erste Arbeit beschaftigt sich mit dem Thema Employer Branding. Im ersten Abschnitt wird das Employer Branding theoretisch definiert und auf dessen Wirkungsbereiche eingegangen. Im zweiten Abschnitt geht es um die Kommunikation im Employer Branding. Dazu wird die interne und externe Kommunikation im Employer Branding voneinander abgegrenzt. Weiterhin wird untersucht, uber welche Kommunikationskanale des Personalmarketings das Employer Branding kommuniziert werden kann. Im vierten Abschnitt wird naher auf das Thema Neue Medien und Social Media eingegangen und die Chancen und Risiken dieser Medien und Kanale dargestellt. Im funften Abschnitt werden Ziele im Employer Branding vorgestellt und das Thema Erfolgskontrolle naher definiert. Im sechsten Abschnitt schlie t diese Arbeit mit einer Diskussion und einem Fazit mit Ausblick ab. Gegenstand der zweiten Arbeit ist eine Analyse, ob und inwieweit Employer-Branding-Ma nahmen auf Social Media Unternehmen dazu verhelfen konnen, mehr geeignete Fachkrafte anzuziehen und diese an sich zu binden und welche Anforderungen dabei an Unternehmen gestellt werden. In der dritten Arbeit soll die folgende Forschungsfrage beantwortet werden: Welche Instrumente des Employer Brandings konnen mittelstandische Unternehmen im War for talents mit den Gro unternehmen anwenden, um die Generation Y mit ihren neuen Bedurfnissen, Erwartungen und Wunschen anzusprechen? Das Ziel dieser Arbeit ist es, mittelstandischen Unternehmen eine Orientierung zu geben, wie sie auf Basis der Analyse und mit den herausgearbeiteten Instrumenten des Employer Brandings ein Kommunikationskonzept erstellen konnen, das ihnen ermoglicht im War for talents konkurrenzfahig zu bleiben.