Max Kremnitz – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz kann bis zu einem Drittel der eigentlichen Arbeitszeit verloren gehen. Unflexible und straff strukturierte Unternehmenshierarchien, Wettbewerbs- und Konkurrenzdenken sowie stresserzeugende Leistungsorientierung sind nur einige Grunde dafur, dass die Konfliktbereitschaft zunimmt und ein destruktives Gegeneinander als Folge resultiert. Darum stellt ein konstruktives Miteinander, welches im unternehmerischen Wettbewerb zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren zahlt, eine groe Herausforderung dar. Durch den Einsatz und Aufbau von Sozialkompetenzen kann ein hohes Konfliktpotential abgebaut werden und somit diese Herausforderung gemeistert werden. Dies geschieht beispielsweise mittels kooperativem Verhalten oder durch die optimale Gestaltung der allgemeinen Teamfahigkeit. Allerdings reichen diese zwei Faktoren allein nicht aus und vor allem ist der Einsatz und Aufbau von Sozialkompetenzen nicht zu unterschatzen. Durch diese sozialen Kompetenzen konnen au erdem fur bestehende Konflikte effizientere Losungsmoglichkeiten entwickelt und angewandt werden. Den Mitarbeitern wurde aufgrund dessen die Arbeit mehr Freude bereiten, woraus schlussfolgernd eine positive Leistungssteigerung entsteht. Durch die zwischenmenschlichen Konflikte konnen Konfliktkosten wie Anwaltskosten, Lohnkosten, Produktionseinbu en, physische- und emotionale Schaden entstehen. Au erdem kommt es zu einer allgemeinen Unzufriedenheit, zu Krankheiten oder zu belasteten Beziehungen, welche die Zusammenarbeit erschweren und es zu verhindern gilt. Den Konflikten liegen zudem immer bestimmte Probleme zugrunde. Doch wo es Probleme gibt, sind auch Moglichkeiten zur Problemlosung vorhanden. Diese verborgenen Losungen konnen allerdings nur dann sinnvoll entwickelt und angewandt werden, wenn die Probleme genauestens erkannt und definiert wurden beziehungsweise werden. Dieser Prozess beginnt zunachst mit Einsichten und Erkenntnissen der Team- oder Organisationsmitglieder, die aus der Loslosung von gewohnten Vorstellungen und Verhaltensweisen resultieren. Durch die darauf aufbauenden Weiterbildungsma nahmen zum Thema Konfliktmanagement konnen dann veranderte personliche Verhaltensweisen langfristig dazu fuhren, dass bessere Konzepte zur Konfliktlosung systematisch zu einer Umstrukturierung der organisatorischen Strukturen fuhren.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Methoden und Forschungslogik, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Beitrag macht den ersten Schritt in die richtige Richtung und untersucht das ganzheitliches/holistisches Denken mit Einbezug der Praferenz fur radikale Innovationen. Es werden empirische Zusammenhange zwischen dem holistischen Denken und der radikalen Innovation sowie zu zwei geschlechtsspezifischen Zusammenhangen gefunden und ausgewertet. Es zeigt sich zudem, dass hinsichtlich dieser Kriterien es weiblichen Menschen wichtiger ist einen ganzheitlichen Denkstil an den Tag zu legen und Mannern eher weniger. Des Weiteren scheinen die Manner eher eine Praferenz fur radikale Innovationen zu besitzen, welche die Frauen hingegen nicht aufzeigen In der folgenden Arbeit wird zuerst auf die bisherige Theorie und den dazugehorigen aktuellen Forschungsstand eingegangen. Darauf basierend werden die zu untersuchenden Fragestellung und Hypothesen dargestellt. Im Anschluss erfolgt eine Beschreibung der gewahlten Instrumente und Verfahren, worauf die Darstellung der Ergebnisse folgt. Es werden in dieser Studie im Vorfeld alle Variablen auf Reliabilitat und Normalverteilung uberpruft sowie finden drei verschiedene statistische Verfahren ihre Anwendung. Abschlieend findet eine Diskussion der Ergebnisse statt, wobei auf die Ergebnisse der Studie sowie an die kunftige Forschung appelliert wird. Dieser Appell entsteht durch einen Widerspruch zweier Aussagen in Hinblick auf eine Hypothese und soll somit die Wichtigkeit dieser Thematik untermauern.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird uberpruft, wie effektiv ein handlungsorientiertes Trainingskonzept zur Optimierung von Entscheidungsprozessen fur Fuhrungskrafte aus einem mittelstandigen Unternehmen (aus der Ecomercebranche) eingesetzt werden kann. Vor allem in Zeiten der Digitalisierung, Globalisierung und der sich immer schneller wandelnden Welt mussen Menschen mit dem Wandel und den dahinterstehenden Entscheidungen umgehen konnen, um auf dem Markt bestehen zu konnen beziehungsweise zu bleiben. Diese Fahigkeit ist von unseren Entscheidungen abhangig. Neben vielen unterschiedlichsten Trainingsangeboten, werden heutzutage auch Trainings zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen angeboten. Dazu zahlen unter anderem auch Trainingskonzepte. Eines der momentan populareren Trainingskonzepte sind Programme und Verfahren aus der Erlebnispadagogik. Sie bieten eine besondere Form des Lernens, welche sich von anderen Lernmodellen deutlich abgrenzt. Diese Konzepte sind jedoch umstritten, was ihre tatsachliche Wirkung angeht.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, Hochschule fur angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade in Zeiten der gesattigten Markte und der allgemein sinkenden Kundenloyalitat ist es fur jedes Unternehmen umso wichtiger ein schlussiges Beziehungs- und Kundenbindungsmanagement auszuuben. Ein wichtiger Bestandteil dessen ist das Beschwerdemanagement, welchem sich die Arbeit widmet. Zuallererst wird dabei auf den Beschwerdebegriff eingegangen. Anschlie end werden die Beschwerdefuhrer untersucht, welche zumeist durch die unzufriedenen Kunden reprasentiert werden. Des Weiteren geht diese Arbeit konkret auf die Thematik und Analyse eines direkte Beschwerdemanagementprozesses ein. Es werden dabei die Grundstruktur, die Beschwerdestimulierung, die Beschwerdeannahme sowie die Beschwerdebearbeitung und Beschwerdereaktion genaustens erlautert.

Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Da es bedauerlicherweise nur wenige Studien uber die wirtschaftlichen Auswirkungen gibt, beschaftigt sich diese schriftliche Prasentationsunterlage mit einem Projekt, welches sich auf die Thematik Home Office mit einem Augenmerk auf den Covid-19 Virus bezieht. Das Projektteam stand vor einer Herausforderung, ein noch nie zuvor durchgefuhrtes Projekt mit dazugehorigem Projektmanagement erfolgreich zu planen, koordinieren, steuern und zu uberwachen. Des Weiteren musste sich das Projektteam mit dem Thema Home Office zu Zeiten der Covid-19 Pandemie auseinandersetzen, welches, literarisch gesehen, nur mit wenigen Informationen und Erkenntnissen ausgestattet ist. Wie die Durchfuhrung des Projekts ausging und welche neuen Erkenntnisse in Bezug auf Home Office in Anbetracht der Viruspandemie sich ergeben haben, erfahren Sie in den nachfolgenden Kapiteln dieser schriftlichen Prasentationsunterlage. In Anbetracht dessen, dass unsere gro te, global verbreitete Herausforderung sich aktuell auf die Covid-19 Viruspandemie bezieht, sollten Unternehmen also mehr denn je darauf achten, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Um dies sicherzustellen ist es allerdings wichtig mehr Erkenntnisse uber die Auswirkungen (nicht nur gesundheitsbezogen) der Corona Virus Pandemie zu sammeln, um situationsadaquat handeln zu konnen.

Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum sollte man sich mit der Unternehmenskultur auseinandersetzen? Auch wenn Unternehmenskultur unkonkret, nicht greifbar und unmessbar erscheint, ist sie noch lange nichts Schlechtes. Genau diese Punkte machen es auch vielen Unternehmen so schwer, sie als Erfolgsfaktor zu betrachten. Die Faktoren fur eine erfolgreiche Unternehmenskultur beziehen sich auf die drei Kategorien Zugehorigkeit (Be part of it), das Gefuhl unverzichtbar zu sein (Grow with us) und die Aussicht auf einem individuellen Nutzen (Enjoy). Auch die Wirkung von kulturellen Aspekten ist nicht au er Acht zu lassen. Diese Aspekte wie beispielsweise Vertrauen, Wertschatzung, Selbstbestimmung, Integritat, Mitarbeiterzufriedenheit, Respekt und Fairness fuhren zu einer besseren finanziellen Performance des Unternehmens. Weitere positive Resultate einer Unternehmenskultur sind das Schaffen eins Wir-Gefuhls, das Verstarken der Identifikation mit dem Unternehmen sowie das Sinnstiften und Motivieren der Mitarbeiter. Zusammenfassend gesagt ist eine gute Unternehmenskultur also ein essentieller Bestandteil fur eine erfolgreiche Unternehmenszielerreichung, da sie nahezu auf alle Prozesse, Strukturen, Mitarbeiter und viele mehr einwirkt (hemmende oder aktivierende Wirkung).

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Marktforschung, Note: 1,7, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit untersucht die Chancen und Risiken des E-Commerce zur aktuellen Covid-19 Viruspandemie im Verhaltnis zum stationaren Handel. Dafur wird eine zum Teil selbsterhobene empirisch quantitative Studie aus zwei Befragungen ausgewertet und mit einer Forschungsfrage inklusive drei Hypothesen theoretisch abgeglichen. Die Digitalisierung hat sich ihren Weg in alle Lebensbereiche gebahnt. Auch der Handel bleibt davon nicht unberuhrt. Aufgrund dessen beschaftigt sich diese Studienarbeit zum einen mit den Chancen und Risiken fur den Electronic Commerce, welcher durch die Globalisierung in den Grundzugen entstanden ist und nahezu auf jedes Unternehmen einen starken Innovationsdruck ausubt. Da der Handel sich also in einem stetigen Wan-del befindet oder gro er betrachtet die Welt sich momentan in einer Umstrukturierung, durch die Globalisierung und auch die Covid-19 Viruspandemie, befindet, gewinnt die Digitalisierung und somit auch das sogenannte E-Business immer mehr an Bedeutung. Das wiederum wirkt sich besonders auf den stationaren Handel aus, da dieser durch die steigende Popularitat des E-Commerce immer weiter in den Hintergrund gerat. Diese Auswirkung resultiert mitunter daraus, dass die heutige Wirtschaft und Gesellschaft zunehmend durch das Internet und insbesondere durch die darin enthaltenden neuen Informations- sowie Kommunikationsquellen gepragt werden. In Folge dessen entstanden und entstehen immer neue Geschaftsmodelle und Absatzwege fur Handler. Auch die Online-Shops sind Ergebnisse dieser Entwicklung, in denen inzwischen alle erdenklichen Produkte oder Dienstleistungen erworben werden konnen.

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser schriftlichen Prasentationsunterlage, welche auf einem bereits abgehaltenen Vortrag basiert, geht es um das Thema Multisensualitat und Erlebnisorientierung anhand der kommunikationspolitischen Wahrnehmungsgestaltung der Globetrotter Ausrustung GmbH. Hierfur wird, nach einer Unternehmensvorstellung und theoriebezogenen Einfuh-rung in die Thematiken, die Multi-Channel-Strategie von Globetrotter im Online- als auch Offlinebereich mithilfe der synasthetischen Wahrnehmung analysiert. Im Detail wird da-fur bei jedem Wahrnehmungskanal eine Gegenuberstellung des Onlineshops von Globe-trotter und einer ausgewahlten Erlebnisfiliale praktiziert. Anschlie end werden die, aus den funf Wahrnehmungskanalen resultierenden, Erkennt-nisse in ein Verhaltnis zu der wahrnehmungsbezogenen Erlebnisorientierung gesetzt so-wie anhand einer Beispielsemotion und einem Beispielsvorhaben beschrieben.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser hier vorliegenden Studienarbeit geht es um die Thematik des systemischen Change-Managements, welches als Umsetzungsmoglichkeit fur die Digital Business Transformation genutzt werden soll. Das Ziel dieser Arbeit ist es, zu untersuchen, ob das Change-Management mit allen dazugehorigen Facetten zur Bewaltigung der Digitalisierung und/oder digitalen Transformation geeignet ist. Es sollen dabei in der Studienarbeit sowohl einzelne geeignete Manahmen prasentiert werden als auch ihr Zusammenwirken. Daruber hinaus werden potentielle Risiken und Herausforderungen auf der psychologisch-emotionalen Ebene aufgezeigt, die es wahrend eines Veranderungsprozesses zu berucksichtigen gilt. Im ersten Teil der Arbeit werden deshalb die theoretischen Grundlagen erlautert. Hierzu zahlt einerseits das Change-Management als Begrifflichkeit sowie der Prozess als solcher als auch die verschiedenen Instrumente und Konzepte in den einzelnen Phasen. Andererseits wird das Thema Digitalisierung und digitale Transformation naher erlautert und voneinander differenziert. Danach wird dann das Zusammenspiel von Change-Management und der Digitalisierung beziehungsweise der digitalen Transformation nochmal im Detail analysiert sowie mit einer nachfolgenden finalen Zusammenfassung abgerundet. In der besagten Zusammenfassung erfolgt daher eine Zusammenfassung der gewonnen Erkenntnisse als auch eine thematische, aber auch methodische, Kritik.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Bachelor Thesis geht es um die Digitalisierung von Geschaftsmodellen mit Fokussierung auf die Schwerpunkte Geschaftsmodellinnovationen und Leadership. Dieses Thema wird mit einer Systematic Literature Review naher beleuchtet. So werden vier aufgestellte Hypothesen beantwortet. Die Thesis gibt eine Antwort auf die Forschungsfrage, welche ganzheitlichen Auswirkungen die durch die Digitalisierung entstandenen Geschaftsmodelle inklusive Geschaftsmodellinnovationen auf andere Unternehmen und unternehmensinterne Prozesse wie Fuhrung und Logistik haben. Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen optimalen Uberblick, unter den Rahmenbedingungen der Digitalisierung, uber die Themen Geschaftsmodelle, Geschaftsmodellinnovationen und Fuhrung sowie auch eine fundierte Analyse der dazu einschlagigen Literatur zu bieten. Fur den Bereich Geschaftsmodellinnovationen soll dabei beispielsweise vor allem der Bereich der Logistik durch die Blockchain Methode beleuchtet werden. Die jeweiligen Unterziele, welche sich auf die besagten Themen beziehen, resultieren aus den vorherig-aufgefuhrten Forschungsstand mit den dazugehorigen Hypothesen zur Losung der Problemstellung und Beantwortung der Forschungsfrage. Samtliche aus dieser wissenschaftlichen Arbeit resultierenden Erkenntnisse sollen dann zu mehreren praxisbezogenen Handlungsempfehlungen transformiert werden. Im Detail zielt die-se Arbeit also darauf ab die Ma nahmen und Berucksichtigungsfaktoren fur die digitale Transformation zu erlangen als auch aktuelle Geschaftsmodellinnovationen mit deren Anwendbarkeit beziehungsweise Ubertragung in die Praxis zu interpretieren. Au erdem sollen Erkenntnisse fur Fuhrungskrafte im Umgang mit dem Personal, sich selbst und der Organisation als Ganzes forciert und erzielt werden, um erfolgsversprechende kurz-, mittel- und langfristige Planungsschritte fur alle Unternehmen gewahrleisten zu konnen. Fur diese Bewerkstelligung ist das vorrangige Ziel einen systematischen Uberblick zwischen den aktuellen- und kunftigen Trends und Entwicklungen als auch zwischen den Unternehmensgro enkategorien herauszuarbeiten. Das wiederum hei t, dass diese Arbeit speziell darauf abgestimmt ist bestimmte Erkenntnisse fur Unternehmen zusammenzutragen, um dadurch den Mut zur Veranderung und den Weg zum digitalen Wandel hin zu begunstigen, was sich letzten Endes wiederum auf den Unternehmenserfolg jedes Unternehmens branchenunabhangig auswirkt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Studienarbeit in Form einer narrativen Literaturrecherche soll es um das act4teams(R)-Verfahren als Methode der Teamdiagnose gehen, welches im Kontext der Organisationsdiagnose und unter Einbezug von gruppendynamischen Prozessen steht. Dabei wird nach einer kurzen Einleitung zunachst das Thema in den wissenschaftlichen Kontext eingeordnet. Nachfolgend geht es dann um die Vorstellung, Durchfuhrung und Auswertung des act4teams(R)-Verfahrens, wo im Hinblick auf die Methoden- und Sozialkompetenz der Bezug zur Gruppendynamik hergestellt wird. Abschlieend und nach der kritischen Diskussion des Teamdiagnoseinstruments sowie der Theorie, folgt noch eine Zusammenfassung der vorrangegangenen Studienarbeit. Im Detail wird in dieser Studienarbeit das act4teams(R)-Verfahren als ein prozessanalytisches Teamdiagnoseinstrument beschrieben, welches positive als auch negative Kompetenz- und Verhaltensaspekte erfasst und durch die Erweiterung des Survey-Feedbacks und zur Gestaltung sowie als Ansatzpunkt fur ein spezifisches Coaching (act4teams-coaching(R)) erganzt werden kann. Im Hinblick auf die Organisationsdiagnose kann act4teams(R) angewendet werden, wenn sich bei der Organisationsdiagnose Konflikte oder andere Probleme in Teams herausgestellt haben, welche nicht abteilungsubergreifend sind. Auch wird in dieser Arbeit erwahnt und beschrieben, dass die in dem act4teams(R) verankerten Methoden- und Sozialkompetenzen als Schlusselfaktoren der Gruppendynamik angesehen werden konnen, was bedeutet, dass sich anhand dieser Teamdiagnose, unter der Voraussetzung, dass in einem der beiden oder beiden Kompetenzen ein Defizit besteht, ein gruppendynamisches Training ableiten lassen kann.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,7, Hochschule fur angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Studienarbeit geht es um die Wechselbeziehung zwischen der Digitalisierung und der Nachhaltigkeit, welche mithilfe einer branchenbezogenen und qualitativen Expertenbefragung untersucht wird. Generell werden in der Interviewstudie vier Experten aus drei deutschen Druckereiunternehmen befragt. Es lie sich feststellen, dass alle untersuchten Druckereien zum aktuellen Zeitpunkt eine nachhaltige Digitalisierung implementiert und umgesetzt haben, welche sich zudem in einer andauernden Weiterentwicklung befindet. Auch lasst sich eine positive Auswirkung der nachhaltigen Digitalisierung auf das Unternehmensimage bestatigen. Des Weiteren konnte ein moglicher Zusammenhang zwischen finanziellen Ressourcen (Budget und ahnliches), dem zugrundeliegenden Geschaftsmodell mit den dazugehorigen Strukturen und Prozessen als auch mit der Schnelligkeit der Implementierung und Umsetzung von digitalnachhaltigen Ma nahmen und Projekten mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse identifiziert werden. Zukunftig kann diese Studienarbeit als moglicher Ausgangspunkt einer quantitativen Forschungsmethode oder in der Praxis fur Druckereiunternehmen, um beispielsweise Ideen und Bildung fur eine nachhaltige Digitalisierung beziehungsweise digitale Nachhaltigkeit fur das eigene Unternehmen zu sammeln, genutzt werden.