Michaela Moser – författare

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Hierarchielos führen
Anforderungen an eine moderne Unternehmens- und Mitarbeiterführung
AvMichaela Moser
Häftad, Tyska, 2017
651 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Autorin beschreibt, wie eine zukunftsfähige Unternehmens- und Mitarbeiterführung jenseits von Hierarchien heute aussehen kann. Ihre These: Hierarchien als fundamentales Organisations- und Führungsprinzip haben sich längst überholt und müssen durch neue Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen:-Welches zukunfts- und wettbewerbsfähige Organisations- und Führungsmodell löst das traditionelle Hierarchieprinzip ab, und wie funktioniert es?-Welche Prozesse durchlaufen traditionell strukturierte Unternehmen bei ihrer Transformation hin zu einer hierarchielosen Organisation und wie kann gezielt auf diesen Veränderungsprozess Einfluss genommen werden?-Welche Merkmale weist eine hierarchiefreie Mitarbeiterführung auf?-Welche Rahmenbedingungen sind zu beachten?
Hierarchielos führen
Anforderungen an eine moderne Unternehmens- und Mitarbeiterführung
AvMichaela Moser
E-bok
Tyska, 2017
657 kr
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Die Autorin beschreibt, wie eine zukunftsfähige Unternehmens- und Mitarbeiterführung jenseits von Hierarchien heute aussehen kann. Ihre These: Hierarchien als fundamentales Organisations- und Führungsprinzip haben sich längst überholt und müssen durch neue Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden. Das Buch gibt Antworten auf folgende Fragen:-Welches zukunfts- und wettbewerbsfähige Organisations- und Führungsmodell löst das traditionelle Hierarchieprinzip ab, und wie funktioniert es?-Welche Prozesse durchlaufen traditionell strukturierte Unternehmen bei ihrer Transformation hin zu einer hierarchielosen Organisation und wie kann gezielt auf diesen Veränderungsprozess Einfluss genommen werden?-Welche Merkmale weist eine hierarchiefreie Mitarbeiterführung auf?-Welche Rahmenbedingungen sind zu beachten?
Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
AvMichaela Moser
Häftad, Tyska, 2018
597 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.
Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt
Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
AvMichaela Moser
E-bok
PDF, Tyska, 2018
591 kr
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Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.
Führungsakzeptanz im Wandel
Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
AvMichaela Moser
Häftad, Tyska, 2019
168 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.
Führungsakzeptanz im Wandel
Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
AvMichaela Moser
E-bok
Tyska, 2019
79 kr
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Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.
Kommunikation in altersgemischten Teams
Forschungsstand und -perspektiven
AvMichaela Moser,Bettina Führmann
Häftad, Tyska, 2019
159 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dieses essential beschreibt den Einfluss einer altersgemischten Gruppenzusammensetzung auf die Kommunikation im Teamkontext. Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen sowie gegenseitige Altersstereotype bergen Kommunikationsprobleme, die eine erfolgreiche Teamarbeit behindern. Zur Vermeidung dieser Effekte und zur Nutzung des Innovationspotenzials altersheterogener Teams ist ein tieferes Verständnis der kommunikativen Prozesse und Dynamiken in altersgemischten Teams erforderlich.
Kommunikation in altersgemischten Teams
Forschungsstand und -perspektiven
AvBettina Fuhrmann,Michaela Moser
E-bok
Tyska, 2019
78 kr
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Dieses essential beschreibt den Einfluss einer altersgemischten Gruppenzusammensetzung auf die Kommunikation im Teamkontext. Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen sowie gegenseitige Altersstereotype bergen Kommunikationsprobleme, die eine erfolgreiche Teamarbeit behindern. Zur Vermeidung dieser Effekte und zur Nutzung des Innovationspotenzials altersheterogener Teams ist ein tieferes Verständnis der kommunikativen Prozesse und Dynamiken in altersgemischten Teams erforderlich.
Gesund bleiben in kranken Unternehmen
Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen
AvMichaela Moser,Karin Häring
Häftad, Tyska, 2023
651 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Resilienz ist in der Arbeitswelt ein zentraler Schutzfaktor im Umgang mit Stress. Dennoch liegen nur wenige gesicherte Erkenntnisse über die psychische Gesundheit von Fach- und Führungskräften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen können als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der Führungs-, Kollegen- und Gruppenebene entstehen. Das Buch stellt daher die Frage in den Vordergrund, an welchen Merkmalen kranke Unternehmenssysteme erkannt werden können und welche Maßnahmen der Einzelne ergreifen kann, um Schutzfaktoren aufzubauen und seine Resilienz zu stärken.
Gesund bleiben in kranken Unternehmen
Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen
AvKarin Haring,Michaela Moser
E-bok
Tyska, 2023
657 kr
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Resilienz ist in der Arbeitswelt ein zentraler Schutzfaktor im Umgang mit Stress. Dennoch liegen nur wenige gesicherte Erkenntnisse über die psychische Gesundheit von Fach- und Führungskräften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen können als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der Führungs-, Kollegen- und Gruppenebene entstehen. Das Buch stellt daher die Frage in den Vordergrund, an welchen Merkmalen kranke Unternehmenssysteme erkannt werden können und welche Maßnahmen der Einzelne ergreifen kann, um Schutzfaktoren aufzubauen und seine Resilienz zu stärken.
Roboter werden oder Mensch bleiben
Wie wir unsere mentale Gesundheit in Zeiten von KI und New Work bewahren können
AvMichaela Moser,Stefanie Andrém. fl.
Häftad, Tyska, 2026
968 kr
Kommande
Wie bleiben wir mental gesund in einer Arbeitswelt, die von Künstlicher Intelligenz geprägt ist?Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine interdisziplinäre Reise durch die Chancen und Herausforderungen der digitalen Revolution. Verfasst von Expert:innen verschiedener Fachrichtungen zeigt es auf, wie sich die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine durch Künstliche Intelligenz verändert und welche vielfältigen Möglichkeiten der Zusammenarbeit generative KI für Organisationen, Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende eröffnet. Das zentrale Anliegen besteht darin, praxisnahe Impulse zu geben, wie KI als wertvolle Ressource genutzt werden kann, ohne dabei die mentale Gesundheit zu gefährden. Der bewusst provokante Titel „Roboter werden oder Mensch bleiben“ lädt dazu ein, sich mit den Spannungsfeldern zwischen technologischer Entwicklung und menschlicher Identität auseinanderzusetzen.

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