Monica Renstig – författare

Stark skola - en ödesfråga har ambitionen att höja nivån i den ständigt pågående skoldebatten. Antologin ställer dessa frågor som belyses av de namnkunniga författarna. • Varför klarar inte alla elever skolan? • Är skolmisslyckanden en resursfråga – som så ofta framhålls? • Varför åtgärdas inte problemen? • Hur får vi bättre undervisning? • Hur gör de som lyckas vända en skola? • Påverkar friskolornas vinster elevernas kunskapsutveckling? • Finns det rättvisa betyg? • Leder dagens utbildningssystem till fel yrke eller rentav ingen utbildning alls? • Vilka reformer måste genomföras? Bland författarna finns näringslivsprofilen Christer Gardell, byggföretaget Peabs vd Jesper Göransson, Svenskt Näringslivs vice vd Karin Johansson, professor Magnus Henrekson, forskaren Gabriel Heller-Sahlgren, professor Inger Enkvist, professor Bo Rothstein, rektorn Lars Strannegård vid Handelshögskolan, skoldebattören och rektorn Linnea Lindqvist och Marcus Larsson från tankesmedjan Balans, men också Anna Olskog från Sveriges Lärare och Andreas Mörck från Almega Utbildning, samt politiker från de två största partierna, Socialdemokraterna och Sverigedemokraterna och 25 andra välkända skoldebattörer och forskare. Boken vänder sig tll alla lärare, politiker, forskare och en samhällsintresserad allmänhet.

Svenska läkare träffar fortfarande minst antal patienter i hela västvärlden. De rent medicinska framstegen är stora, men alltjämt finns långa köer, framförallt till sjukhusens specialister. Orsaken är en ålderdomlig och föga patientorienterad organisation där 85 procent av alla läkare fortfarande jobbar på sjukhus, där otidsenliga jourläkaravtal får som effekt att för få läkare är närvarande dagtid, och där bristande ledning och ineffektiva it-system gör att läkare bara ägnar 28 procent av sin tid till direkt patientarbete, och över 70 procent ägnas annat. I många andra länder är tidsanvändningen den omvända. De svenska patienterna tillhör också dem som är mest missnöjda med bemötande och delaktighet. Ingen tycks ha totalansvar för patienten och det sker betydligt fler feldiagnoser än vad som är allmänt känt. Parallellt pågår en patientrevolution, understödd av den kraftiga it-utvecklingen med egna labbtester och diagnosstöd, inför vilken den svenska sjukvården står handfallen. Om inte sjukvården organiseras på annat sätt och resurserna utnyttjas mer effektivt riskeras en kostnadsexplosion. Det finns dock lösningar där patientrevolutionen istället blir till effektiv input och ger kostnadsbesparingar: En flippad sjukvård. För drygt tio år sedan kom den förra ?Den sjuka vården? ? som förändrade den svenska sjukvårdsdebatten och där de reformförslag som då gavs till stor del genomförts. I denna bok visar författarna vad som hänt sedan dess med produktivitet och tillgänglighet och ger tolv nya konkreta förslag för att reformera sjukvården ? framförallt med tanke på den digitala patientrevolution som nu är här och riskerar att leda till kostnadsexplosion om inte sjukvården omorganiseras. Författarna: Stefan Fölster och Monica Renstig var två av författarna redan för tio år sedan. Stefan Ohlsson och Lars Wiigh, verksamma på IBM, är de två nya tillkommande författare.

Boken handlar om en av vår tids mest missförstådda reformer. Med ny forskning, fakta och statistik sätter Monica Renstig ljuset på en okunnig debatt och visar att den nya sjukförsäkringen snarare kan betraktas som en jämställdhetsreform . Bland annat visar boken att: --Hela 87 procent av de sjukskrivna kunde komma tillbaka i arbete när de väl fick rätt vård och rehabilitering. --Risken att bli långtidssjukskriven var tre gånger högre om kvinnan haft få arbetsgivare. --Vården jobbar efter 20 år gamla metoder. --Långtidssjukskrivningarna är ett tecken på en orörlig arbetsmarknad och en kvinnofälla. Är alltså kvinnor inlåsta i yrke och arbetsmarknad? Vad händer med de som rehabiliterats? Aldrig mer så många sjukskrivna - behövs fler reformer? I boken Sjukskrivning på lösa boliner blandar författaren Monica Renstig på ett pedagogiskt och lättillgängligt sätt ny forskning, fakta och statistik med intervjuer med professionen, forskare och debattörer. Bland de intervjuade finns debattörerna Jan Edling och Stefan Fölster samt forskarna Margareta Kristenson, Lars-Gunnar Gunnarsson och Karin Johannisson. Monica Renstig är redaktör och driver Women´s Business Rsearch Institute.

Unga svenska innovativa företag håller teknisk världsklass. Men hur ska världen få veta? Att nå ut globalt är mycket dyrt och många entreprenörer väljer därför att sälja sina företag till utlandet. Men med en modernare innovationspolitik hade de kanske kunnat stanna kvar och utvecklas här. Rapporten bygger på intervjuer med 13 företag från Affärsvärldens och Ny Tekniks lista över de mest innovativa företagen i Sverige ? 33-listan. Resultaten av den kvalitativa intervjustudien visar att de innovativa företagen idag ?tvingas? ägna en mycket stor del av sin tid åt kapitaljakt. Tid som istället kunnat användas till försäljning. Resultaten visar också att behovet av en referenskund är mycket stort och det diskuteras om staten skulle kunna spela en delvis annan roll. En av slutsatserna av intervjuerna är att svensk innovationspolitik måste förändras och förnyas. Innovationspolitiken är inte tillräckligt modern och anpassad för att underlätta framväxten av en ny innovativ teknikindustri. Därmed riskerar vi missa chansen att de unga företagen utvecklas till livskraftiga bolag som ger sysselsättning och exportinkomster här. I rapporten diskuteras och framförs flera förslag på en modernare innovationspolitik. Monica Renstig är ekonom och författare och har skrivit rapporten på uppdrag av Teknikföretagen.

PLANKA CV innehåller ett flertal verkliga cv:n och personliga brev från olika yrken som lett till intervju. Den hjälper dig som vill byta jobb, byta karriär eller är helt ny på arbetsmarknaden att formulera dig så att du kommer till intervju. Planka CV hjälper dig att lägga upp ett säljande cv med rätt text på Linkedin - men även att inventera dina styrkor och hitta jobben som ej annonseras ut och företagen som anställer. Cv:na bygger på författarens 20-åriga verksamhet som karriärrådgivare och cv-formulerare. Få svenskar kan skriva cv. Och de flesta använder helt fel metod när de ska byta jobb. Istället för att ta saken i egna händer och själv kontakta utvalda arbetsgivare väntar de snällt på att en arbetsgivare ska utlysa en ledig tjänst. Då är chansen bara 8 procent, att arbetsgivaren hittar just dig! Ansökan är dessutom ofta inte tillräckligt säljande, alldeles för lång och matchar för dåligt. De flesta känner inte till att 70 procent av alla jobb tillhör den dolda arbetsmarknaden – och aldrig någonsin annonseras ut. De flesta vet inte heller att arbetsmarknaden rör sig konstant och att hela 1,7 miljoner svenskar fick ett nytt jobb i fjol. De flesta vet inte att chansen att få ett jobb är 80 procent om du direktkontaktar på rätt sätt och uppåt 90 procent om du lär dig framhäva dina kunskaper och din personlighet i ett cv på rätt sätt. Boken PLANKA CV visar hur du • Lär av de bästa och kommer till intervju. I boken finns 18 olika cv:n från olika yrken. • Hittar dina styrkor. Du får hjälp att inventera dig själv. • Finner ut vad du passar som. Du får hjälp hitta namnet på yrket som passar dig. • Byter yrke, byter bransch och hittar nya yrken där din kompetens kan passa. • Hittar jobben som ej annonseras ut. I boken hittar du listor över företagen som anställer. • Lägger upp bästa cv:et på Linkedin Karriärrådgivaren Monica Renstig har under 20 år tagit emot flera tusen klienter och hjälpt dem att paketera sina styrkor på rätt sätt och med att skriva om deras cv:n på ett säljande sätt. Det har lett till att de också lyckats komma till intervju. I boken Planka cv publiceras ett urval av de bästa som lett till intervju och jobb. Låt dig inspireras av goda formuleringar. PLANKA CV vänder på invanda föreställningar och ingjuter nytt hopp till alla som för första gången söker nytt jobb – eller som tröttnat på sitt nuvarande och vill byta jobb eller växla om karriär. De publicerade cv:na bygger på verkliga personers cv:n, men är helt avidentifierade och anonymiserade där olika personers meriter även delvis bytt plats med varandra för att omöjliggöra igenkänning. Monica Renstig är civilekonom, journalist och författare. Under 20 års tid har hon hjälpt flera tusen personer med att inventera sina styrkor och skrivit om deras cv på ett säljande sätt. I boken Planka cv publiceras ett anonymiserat urval av de bästa som lett till intervju och jobb. Låt dig inspireras av goda formuleringar.