Simon Kamuf – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fur offentliche Verwaltung Kehl, Sprache: Deutsch, Abstract: Handlungen haben immer Ursprunge, diese Ursprunge des Handelns nennen wir Motivation. In dieser Arbeit beschreibe ich, wie aus der gemeinsamen intrinsischen Motivation mehrerer Personen Inspiration entsteht und wie aus der alleinigen Beachtung extrinsischer Motivation, die sich nicht mit der intrinsischen Motivation der einzelnen uberschneidet, unbewusst aber auch bewusst manipuliert wird. Ich gehe auf zwei bekannte Modelle ein, die sich mit den Hintergrunden der jeweiligen Motivationsform beschaftigen und arbeite vereinzelt mit Beispielen aus Organisationen der Privatwirtschaft und der offentlichen Hand, um die Ursprunge und Auswirkungen zu erklaren, wie auch die verwendeten Werkzeuge der jeweiligen Motivationsformen zu erlautern. Schlie lich zeige ich die Bedeutung des Changes zur Inspiration im Bezug auf die VUKA Welt auf, schneide an, wie dieser Change fur Organisationen zu bewaltigen ist und wann das nicht mehr moglich ist.

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Offentliche Verwaltung, Note: 1,4, Hochschule fur offentliche Verwaltung Kehl (Fakultat II Wirtschafts-, Informations- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Organisationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Internet und seine elektronischen Prozesse gehoren fur einen Groteil der Menschen in Deutschland zum Alltag. Egal ob Einkaufe uber Amazon, Recherche bei Google oder Homeschooling via Zoom, das gesellschaftliche Leben findet heute uber weite Strecken digital statt. 50 Milliarden vernetzter Gerate weltweit sprechen eine deutliche Sprache. Die Tendenz ist steigend: Technologische Veranderungen werden auch kunftig den Alltag bestimmen. Unternehmen und offentliche Einrichtungen mit Kundenkontakt konnen sich dem Wandel also schlichtweg nicht entziehen. Doch egal, ob in der Forschung oder im allgemeinen Diskurs, die Verwaltung hinkt dem Prozess in der Wahrnehmung der Menschen weit hinterher. Sie kann nicht mit der digitalen Entwicklung mithalten und gilt deshalb als unmodern und ineffizient. Der schlechte und umstandliche Service lasst den Staat wie ein Relikt aus vergangener Zeit wirken und fuhrt zu Akzeptanzverlust in der Bevolkerung. Da in Deutschland aber alle Macht vom Volk ausgeht und der Staat ohne den Ruckhalt seiner Burgerinnen und Burger auf Dauer nicht bestehen kann, gilt es, das verlorene Vertrauen wiederherzustellen. Die Losung: Im Zuge der digitalen Transformation mussen sich Behorden trotz gro er Vorbehalte den Megatrends aus der Privatwirtschaft angleichen und setzen deshalb immer mehr auf externe Beratung. Man sucht also Impulse aus dem als fortschrittlich geltenden Wirtschaftssektor. Mithilfe von Externen soll die Lucke zwischen Wirtschaft und Staat in Sachen digitalem Fortschritt schneller geschlossen werden. Diese Bemuhungen gehen laut Fachliteratur so weit, dass IT-bedingte Veranderungen in Behorden fast immer durch Beraterinnen und Berater unterstutzt werden.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,1, Fachhochschule Kehl (Wirtschafts-, Informations- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Digitales Wissensmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit geht der Frage nach, wie sich die Kultur einer Organisation entwickelt, welche sich dazu entschliet, ihren Sinn zu erforschen. Da dies die zentrale Aufgabe von visionaren Zielgebern ist, soll die Hausarbeit einen Denkansto fur Fuhrungspersonlichkeiten geben, um durch ihr eigenes Verhalten einen Kulturwandel anzustoen. Dafur mussen Sie ihren Zugang zu Achtsamkeit ermoglichen, dadurch Zugriff auf andere Formen des Wissens erlangen und so ehrlichere Entscheidungen treffen. Treffen visionare Zielgeber der Organisation auf diese Weise Entscheidungen, wird die Organisation im Gesamten in eine Richtung gelenkt. Ich vergleiche die Ursprunge und Auswirkungen der Sinn-Suche auf der Ebene eines Individuums mit der einer Organisation. Und zeige wie, bei beiden, durch Achtsamkeit, die Authentizitat der Entscheidungen in einer volatiler werdenden VUKA Welt gestarkt werden kann. Darauf folgend prufe ich die Auswirkungen von Achtsamkeit auf Neuronenbindungen im Gehirn und ubertrage diese Kommunikation auf die von Personen in einer Organisation.