Stefan Krumm – författare
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6 produkter
Psychologische Diagnostik
Av Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm m. fl.
Inbunden, 2022
684 kr
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Dieses Lehrbuch der Psychologischen Diagnostik bietet alles, was Studierende im Bachelor- und Masterstudium der Psychologie für die Prüfung wissen und Anwendende an diagnostischem Handwerkszeug beherrschen müssen. Ein Standardwerk für die Ausbildung psychologischer Diagnostiker/-innen!
Psychologische Diagnostik
Av Manfred Amelang, Stefan Krumm m. fl.
E-bok, 2022
697 kr
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Dieses Lehrbuch der Psychologischen Diagnostik bietet alles, was Studierende im Bachelor- und Masterstudium der Psychologie für die Prüfung wissen und Anwendende an diagnostischem Handwerkszeug beherrschen müssen. Ein Standardwerk für die Ausbildung psychologischer Diagnostiker/-innen!
Leistungstests im Personalmanagement
Av Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm
E-bok, 2009
260 kr
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Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren …
Kompetenzmodelle
Av Christian Dries, Inga Mertin m. fl.
E-bok, 2012
252 kr
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Kompetenzmodelle stellen ein wichtiges Hilfsmittel dar, um systematische HR-Aktivitäten im Unternehmen vornehmen zu können und unterschiedliche Systeme und Methoden der Personalarbeit miteinander zu verzahnen. Ihr Einsatz bietet im Gegensatz zur isolierten Anwendung von Einzelmethoden die …
Leistungstests im Personalmanagement
Av Lothar Schmidt-Atzert, Stefan Krumm
E-bok, 2009
260 kr
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Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren …
Kompetenzmodelle
Av Christian Dries, Inga Mertin m. fl.
E-bok, 2012
260 kr
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Kompetenzmodelle stellen ein wichtiges Hilfsmittel dar, um systematische HR-Aktivitäten im Unternehmen vornehmen zu können und unterschiedliche Systeme und Methoden der Personalarbeit miteinander zu verzahnen. Ihr Einsatz bietet im Gegensatz zur isolierten Anwendung von Einzelmethoden die …
