Tanja Bauer – författare

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Fresenius Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit zeigt auf, welch Einfluss die Position der Fuhrungskraft auf ihre Mitarbeitenden einnehmen kann. Es soll literarisch und praxisnah untersucht werden, inwieweit die bisherigen Modelle der Mitarbeiterfuhrung dem Stand der Zeit entsprechen und in welchem Ausma sich eine ungenugend durchdachte Mitarbeiterfuhrung auf die Mitarbeitenden innerhalb eines Personalstammes, in Anbetracht des vorherrschenden Fachkraftemangels auswirken konnen. Unter Betrachtung des interaktionstheoretischen Modells der Fuhrung, der "e;Leader-Member-Exchange-Theorie"e;, soll analysiert werden, ob die Fuhrungskrafte durch gezieltes Fuhrungsverhalten dazu in der Lage sind, Fachkrafte binden zu konnen und gleichlaufend neues Fachpersonal aufbauen zu konnen. Der Autor analysiert daruber hinaus, ob ein normativer Fuhrungsstil notwendig ware, um Fachpersonal und erfolgreich zu fuhren. Ziel der Arbeit ist es, einen futuristischen Fuhrungsstil zu entwickeln, welcher den Anforderungen der Mitarbeitenden entspricht und zugleich einen sichtbaren Nutzen fur das Unternehmen darstellt. Es liegt in der Natur des Menschen sich im Laufe der Zeit zu verandern, zu wachsen, sich anzupassen. Im Laufe der Zeit verandert sich der Mensch innerhalb seiner Gesellschaft. Die Veranderungen und Au eneinflusse pragen zwangslaufig die Arbeitseinstellung, Moral und Handlungsmuster aller existierenden Generationen im Kontext der Arbeitswelt. Eine offene Sicht und eine dynamische Wandlungsfahigkeit gehoren zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren der Unternehmer um in dieser Zeitepoche langfristig bestehen zu konnen. Gleichzeitig wird Deutschland mit einem Fachkraftemangel konfrontiert. Dieses Problem dringt nicht nur von au en an die Fuhrungsebenen von Unternehmen, sondern birgt zunehmend auch Lucken und Problemfelder innerhalb der Ablauforganisationen. Um sich dessen Problematik zu stellen und den Wandel der Zeiten verstehen zu konnen, erfordert es ein Umdenken in den Kopfen der Fuhrungspersonen und etablierter Fuhrungsmuster. Damit erfolgreich auf gegebene Entwicklungen reagieren werden kann, muss das Bewusstsein erlangt werden, dass der Schlussel des Erfolges die Ressource "e;Mensch"e; ist.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Mentale Gesundheit, Mental Health, Note: 1,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, aufzuzeigen, an welchem Punkt ein Neuromentaltraining fruhzeitig eingreifen kann, um eine Hebelwirkung, einer moglichen negativ Entwicklung, in den Lebensbereichen zu erzeugen. Ziel des Fallbeispiels ist es, die Lebensqualitat zu fordern und damit auch die berufliche Situation zu stabilisieren. Daruber hinaus soll vorliegende Diplomarbeit mit dem Titel Durch Mentales Training Selbstvertrauen starken und Ziele verwirklichen- Eine umfassende Analyse und praktische Anwendungsperspektiven"e; aufzeigen, dass nach einer Stabilisierung, Neuromentales Training nicht nur praventiv und akut in Handlungsbedurftigen Situationen Wirkung zeigt, sondern auch als Trigger zur Personlichkeitsentwicklung dienen kann und in der Lage ist, Menschen zu befahigen uber sich hinaus wachsen zu durfen. Letztlich ein Urvertrauen in sich selbst zu entwickeln, um ganz individuelle Ziele zu erreichen.