Ledarskap i vård och omsorg går igenom faktorer och verktyg som tillsammans kan hjälpa dig att bli en tryggare, bättre och modigare ledare. Boken utgår från individen, den egna personen och personligheten, och går vidare till gruppen och organisationen.

Boken innehåller tre delar:

Person och roll Kommunikation och livslångt lärande Organisation och förändring

Alla kapitel innehåller exempel hämtade från vårdens och omsorgens vardag samt avslutas med övningar och reflektionsfrågor för den som vill fördjupa och utveckla sina ledarfärdigheter.

Boken passar som kurslitteratur för studerande på utbildningar inom hälso- och sjukvård samt socialt arbete. Bokens målgrupp är alla med chefsansvar inom vård och omsorg, även de som ännu inte har något formellt ansvar, eftersom vård- och omsorgsarbete ofta innebär arbetssituationer där man behöver kunna iklä sig en ledarroll.

Om författarna

Charlotte Klinga är socionom, leg. hälso- och sjukvårdskurator och med.dr. Hennes forskning handlar om ledarskap och organisering av vård och social omsorg. Teresa Söderhjelm är leg. psykolog och har forskat om, undervisat i och doktorerat på team och teamledarskap vid Karolinska institutet.

Framtiden är något som de flesta av oss förhåller oss till, mer eller mindre medvetet varje dag. Vi gör planer för den nära framtiden och har större drömmar om en framtid som ligger längre bort i tiden. Med den här boken vill vi få dig som är intresserad av arbetslivet och speciellt arbetsvillkor och arbetsmiljö att fundera på hur du kan vara med och påverka för ett bättre framtida arbetsliv. Med olika grepp såsom dystopier och framtidsscenarier tar författarna i boken sig an arbetslivsfrågor utifrån ett framtidsperspektiv. Exempelvis, hur kan arbetet kan bli mer jämställt? Eller hur arbetsmiljön kan förbättras med utgångspunkt i vår mänskliga natur. Boken spänner över en bredd av områden, alltifrån olika sätt att se på framtiden, nya och urgamla drivkrafter i arbetslivet, segregering i arbetslivet till digitaliseringens konsekvenser.Boken är i första hand tänkt som en lärobok på grundnivå för studenter i arbetsvetenskap och personalvetenskap, men den riktar sig också till yrkesverksamma personer som är intresserade av arbetsvillkor och arbetsmiljö och särskilt till den som vill skapa förändring i arbetslivet.

Ledarskap i vård och omsorg går igenom faktorer och verktyg som tillsammans kan hjälpa dig att bli en tryggare, bättre och modigare ledare. Boken utgår från individen, den egna personen och personligheten, och går vidare till gruppen och organisationen.

Boken innehåller tre delar:

Person och roll Kommunikation och livslångt lärande Organisation och förändring

Alla kapitel innehåller exempel hämtade från vårdens och omsorgens vardag samt avslutas med övningar och reflektionsfrågor för den som vill fördjupa och utveckla sina ledarfärdigheter.

Boken passar som kurslitteratur för studerande på utbildningar inom hälso- och sjukvård samt socialt arbete. Bokens målgrupp är alla med chefsansvar inom vård och omsorg, även de som ännu inte har något formellt ansvar, eftersom vård- och omsorgsarbete ofta innebär arbetssituationer där man behöver kunna iklä sig en ledarroll.

Om författarna

Charlotte Klinga är socionom, leg. hälso- och sjukvårdskurator och med.dr. Hennes forskning handlar om ledarskap och organisering av vård och social omsorg. Teresa Söderhjelm är leg. psykolog och har forskat om, undervisat i och doktorerat på team och teamledarskap vid Karolinska institutet.

Framtiden är något som de flesta av oss förhåller oss till, mer eller mindre medvetet varje dag. Vi gör planer för den nära framtiden och har större drömmar om en framtid som ligger längre bort i tiden. Med den här boken vill vi få dig som är intresserad av arbetslivet och speciellt arbetsvillkor och arbetsmiljö att fundera på hur du kan vara med och påverka för ett bättre framtida arbetsliv. Med olika grepp såsom dystopier och framtidsscenarier tar författarna i boken sig an arbetslivsfrågor utifrån ett framtidsperspektiv. Exempelvis, hur kan arbetet kan bli mer jämställt? Eller hur arbetsmiljön kan förbättras med utgångspunkt i vår mänskliga natur. Boken spänner över en bredd av områden, alltifrån olika sätt att se på framtiden, nya och urgamla drivkrafter i arbetslivet, segregering i arbetslivet till digitaliseringens konsekvenser.Boken är i första hand tänkt som en lärobok på grundnivå för studenter i arbetsvetenskap och personalvetenskap, men den riktar sig också till yrkesverksamma personer som är intresserade av arbetsvillkor och arbetsmiljö och särskilt till den som vill skapa förändring i arbetslivet.