Valerie Dahl – författare

This edited volume brings together for the first time international research approaches from the field of figurational and processual sociology at the intersection of gender studies. It assembles current research on the change of gender relations in formal and informal structures. By using Norbert Elias’s process-sociological oeuvre selected gender figurations in the western and non-western world are discussed. This book is anchored, on the one hand, in a socio-historical understanding of the trajectory of gendered societies over a wide area and range of centuries in the Process of Civilization. On the other hand, the immediate impulse for this volume is the critical discussion of Eliasian thinking concerning dynamic gender relations in different empirical case studies and process-theory. It will be crucial reading for sociologists interested in the Elias school, as well as sociologists of gender more broadly.

Hat die Täter-Betroffenen-Dyade in der Diskriminierungsforschung ausgedient? Die Studie zeichnet anhand einer umfassenden Betrachtung des „Bystander-Experience“ nach, dass nicht nur die Verursachenden und die Betroffenen von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz betrachtet werden sollten, sondern auch die umstehenden Zuschauenden: Auch sie sind von negativen Auswirkungen auf körperliche und geistige Gesundheit, Produktivität und Arbeitsplatzzufriedenheit betroffen, sobald sie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz wahrnehmen oder beobachten. Dieser Effekt äußert sich am gravierendsten in männerdominierten Teams, Abteilungen und Berufsfeldern, ohne jedoch nach Geschlecht der Zuschauenden zu unterscheiden. Worin besteht die Ursache für dieses Phänomen? Die vorliegende Studie nimmt zur Beantwortung dieser Frage besonders die „Bystander“ beider Geschlechter in männerdominierten Berufsfeldern aus einer akteurszentrierten Machttheorie-Perspektive in den Blick und machtdamit den prozess- und figurationssoziologischen Zugang nach Norbert Elias fruchtbar zugänglich zur Erforschung von Diskriminierungsprozessen und Interventionsverhalten in männerdominierten Berufsfeldern.