Betriebliche Personalpolitik – serie
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14 produkter
Selektionspfade im Topmanagement
Homogenisierungsprozesse in Organisationen
Häftad, 2014
688 kr
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Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche Fachkräfte noch …
Von der „Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“
Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld
Häftad, 2016
636 kr
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Evelina Sander rekonstruiert den Demographie-Diskurs in Deutschland. mitBlick auf das Personalfeld und setzt dabei den Schwerpunkt auf die Periode nach der Jahrtausendwende. In ihrer auf der Wissenssoziologischen Diskursanalyse basierenden Untersuchung geht die Autorin folgenden Fragen nach: …
Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams
Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen
Häftad, 2018
636 kr
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Katharina Gläsener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenständige Diversitätsdimension und präsentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von zwei qualitativen Studien wird verdeutlicht, dass sich Macht in multilingualen Teams in interessengeleiteten Aushandlungen …
Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld
Eine Bourdieusche Perspektive
Häftad, 2019
771 kr
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Silvana Weiss untersucht in diesem Buch die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld, wofür sie zwei Theoriestränge miteinander verbindet: Bourdieus Theorie der Praxis und klassische Grenzziehungstheorien. In zwei empirischen Studien beleuchtet sie den Zusammenhang zwischen den …
Differenziertes Human Resource Management: Lösungsansatz Für Die Geschlechtergleichstellung
Häftad, 1997
531 kr
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Frauen ALS Unternehmerinnen: Erfolgspotentiale Weiblicher Selbständiger
Häftad, 1998
699 kr
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Diskriminierung Von Frauen Bei Der Personalauswahl: Problemanalyse Und Gestaltungsempfehlungen
Häftad, 1998
740 kr
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Führung von unten
Konzept, Kontext und Prozess
Häftad, 2001
636 kr
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Angesichts zunehmend dynamischer Umwelten, technologischer Entwicklungen und gestiegener Qualifikationen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren Organisationen immer mehr davon, dass Führung nicht nur einseitig von oben nach unten erfolgt, sondern auch Untergebene ihre Vorgesetzten …
Betrieblicher Krankenstand ALS Personalpolitische Arena: Eine Längsschnittanalyse
Häftad, 2003
793 kr
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Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung
Positionen und Perspektiven von Management, Betriebsrat und Beschäftigten
Av Andrea-Hilla Carl, Anna Krehnke
Häftad, 2004
688 kr
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Trotz des geltenden Rechts auf Entgeltgleichheit besteht in der Bundesrepublik Deutschland nach wie vor ein erheblicher Verdienstunterschied zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu Ungunsten der Frauen. Zwar liegen internationale und deutsche Diskriminierungsanalysen der entsprechenden …
Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive
Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen
Häftad, 2008
740 kr
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In Deutschland sind Arbeitszeugnisse weit verbreitet und ihre Bedeutung ist sowohl für Arbeitgeber/innen als auch für Arbeitnehmer/innen hoch, da sie vor allem bei der Personalauswahl eingesetzt werden. Monika Huesmann analysiert Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmung von Arbeitszeugnissen aus …
Reorganisation als politische Arena
Eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor
Häftad, 2010
740 kr
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Geleitwort Schon aufgrund der bedrückenden Staatsverschuldung steht der öffentliche Sektor mit seinen Aufgaben auf absehbare Zukunft in einem starken Maße unter finanzi- lem Legitimationsdruck. Sein Privileg ist noch immer, dass faktisch dieser Druck meist nicht zu Betriebsstilllegungen und …
Verhandelte Vielfalt
Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Av Anja Lindau
Häftad, 2010
688 kr
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Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und …
Führung, Interaktion Und Identität: Die Neuere Identitätstheorie ALS Beitrag Zur Fundierung Einer Interaktionstheorie Der Führung
Häftad, 2006
897 kr
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