Management, Organisation und ökonomische Analyse – serie

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Del 15 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Die strategische Manipulation der elektronischen Mundpropaganda

Eine spieltheoretische Analyse

AvFriedrich Droste

Häftad, Tyska, 2014

521 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Die elektronische Mundpropaganda beeinflusst maßgeblich die Erwartungsbildung der Konsumenten, sodass Firmen starke Anreize haben, die Informationskanäle strategisch zu manipulieren.

Competition with Identity Driven Entry

A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions

AvSebastian Burchhardt

Häftad, Engelska, 2015

557 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M&A processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous contest entry driven by identity. In addition, the model proposes guidance for practical M&A management.

Der strategische Einfluss von Informationen in Vertrauensgütermärkten

Eine spieltheoretische Analyse

AvSteffen Reik

Häftad, Tyska, 2016

606 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Da bei Vertrauensgütermärkten, wiesie auch im Gesundheitswesen und der Finanzbranche vorkommen, eben dieseInformationsasymmetrie ursächlich für Marktineffizienzen ist und dasbetrügerische Verhalten der Verkäufer erst ermöglicht, wirken die Ergebnissedieser Arbeit intuitiven Vorstellungen entgegen.

Contributions to the Economics of Index Based Insurance Schemes

AvMatthias Rödl

Häftad, Engelska, 2019

557 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Index based insurance schemes can play a vital role in insuring poor people in developing countries against a multitude of risk. Matthias Rödl provides a theoretical framework of index based insurance schemes and further highlights where the latter distinguishes from a classic indemnity insurance.

Del 1 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Wissensmanagement und Entscheidungsdelegation

AvStefan T. Webers

Häftad, Tyska, 2003

624 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Stefan T. Webers zeigt, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen fur die Mitarbeiter starkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen, und leitet Implikationen fur die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter ab.

Del 4 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Mergers in Innovation Competition

A contest framework with knowledge spillovers

AvClaus van der Velden

Häftad, Engelska, 2005

557 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

The industrial structures in Europe and the United States have changed decisively since the end of the last millennium. The increasing globalization and liberalization of markets have led firms to expand or at least to consolidate their positions in the market by the acquisition of other firms. This mainly concerns horizontal mergers among competitors in the same industry such as the " mega-mergers" between Daimler and Chrysler or between Hochst and Rh6ne-Poulenc. In the theoretical literature this issue has been risen and analyzed quite early, with the result that an important research stream within industrial economics deals with the impact of horizontal mergers on the industrial structure, the competition between firms and consumer welfare. Given that many mergers hold synergies in the field of R&D, this research is especially focused on the analysis of the effects of mergers on innovation efforts of firms and the whole industry. This is where this book starts: While most analyses focus on the cooperation of firms in the frame of process innovation, Claus van der Velden concentrates in his work on product innovation. In a micro economic model of a patent contest he examines the effects of mergers on the innovation process and the profits of the merging firm and its competitors.

Del 2 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Employee Stock Option Compensation

A behavioral finance approach

AvFlorian Wolff

Häftad, Engelska, 2004

942 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Over the last years stock options have become an integral part of the compensation of senior managers in Germany: Originating in the USA in the 1950s, this form of compensation gained increasing popularity among German corporations during the 1990s, so that by today far over 100 German listed companies grant stock option plans to their employees. Based on recent research the average German CEO ("Vor standsvorsitzender") receives approximately 10% of his salary in form of stock op tions. The ongoing globalisations of business practises as well as the boom of the Neuer Markt have been key drivers of this development. Initially, from an economic perspective the increasing importance of stock option plans in the compensation of senior managers has to be welcomed: Assuming that senior managers through their actions have the ability to influence the stock price of their companies, stock options represent a performance based type of pay that im proves the incentives to senior managers to create additional shareholder value. However, this perspective often neglects the potential costs created by such an in centive instrument. Several research studies suggest that companies in some cases generate additional costs through the granting of stock options that can exceed the benefits created by their incentive effect.

Del 10 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Strategische Selbstbindung und die Auswirkung von Zeitführerschaft

AvClemens Löffler

Häftad, Tyska, 2008

675 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Del 11 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Konzeptionelle Nutzung von Controllinginformationen

Ein modelltheoretischer Ansatz

AvBernd-Oliver Heine

Häftad, Tyska, 2008

623 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Del 12 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds

AvJulia Hornstein

Häftad, Tyska, 2009

726 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Del 14 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Referees in Sports Contests

Their Economic Role and the Problem of Corruption in Professional German Sports Leagues

AvCedric Duvinage

Häftad, Engelska, 2011

574 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

The constantly growing number of arising referee corruption cases as well as their damage to the integrity of the sports society raises the question of why sports associations started availing themselves of referees as an instrument of contest design in the first place? Cedric Duvinage shows that economic theory allows to develop a deeper understanding of the role of a referee in a contest as well as of the danger of sports corruption by considering a referee’s influence on the competitors’ strategies in a contest. These insights provide the basis for efficient anti-corruption policies as well as their urgent implementation resulting from the current legal ambiguity regarding the prosecution of sports corruption in Germany.

Del 16 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Public Shared Service Centers

A Theoretical and Empirical Analysis of US Public Sector Organizations

AvGerd Schwarz

Häftad, Engelska, 2014

557 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Gerd Schwarz analyzes the pros and cons of shared service centers for the implementation of IT, finance, personnel and purchasing processes and make design suggestions on the empirical study of American public companies are based at 72. It describes how through the development of shared service centers achieved cost and quality improvements and shows based on the transaction cost approach to outsourcing to the differences in detail.

Del 5 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Startuperfolg und die Wahl von Risikokapitalgebern

Ökonomische Analyse mit empirischer Validierung für den deutschen Markt

AvAndreas Hack

Häftad, Tyska, 2005

798 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Andreas Hack untersucht, mit welchem Risikokapitalgeber ein junges Unternehmen eine langfristige Beteiligungsbeziehung eingehen sollte und welcher Mehrwert und welche Risiken damit verbunden sind. Er vergleicht die drei wichtigsten Risikokapitalgebergruppen - Venture Capitalists, Corporate Venture Capitalists und Business Angel - und zeigt ihren Einfluss auf den Erfolg von Startups auf.

Del 6 - Management, Organisation und ökonomische Analyse

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Theoretische Analyse und empirische Befunde

AvChristian Lukas

Häftad, Tyska, 2005

624 kr

Skickas inom 10-15 vardagar

Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.