Management, Organisation und ökonomische Analyse – serie

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Del 15 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Die strategische Manipulation der elektronischen Mundpropaganda
Eine spieltheoretische Analyse
AvFriedrich Droste
Häftad, Tyska, 2014
536 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die elektronische Mundpropaganda beeinflusst maßgeblich die Erwartungsbildung der Konsumenten, sodass Firmen starke Anreize haben, die Informationskanäle strategisch zu manipulieren. Friedrich Droste erforscht die bislang in der theoretischen Forschung unbeachtete Manipulationsstrategie des inversen Good-mouthing, welche eine Erhöhung der Produktbewertung des Konsumenten herbeiführt. Die Manipulation induziert infolge überhöhter Produkterwartungen eine starke Unzufriedenheit bei den Konsumenten und massive negative Mundpropaganda über das Konkurrenzprodukt. Die spieltheoretische Analyse eröffnet neue Perspektiven hinsichtlich des strategischen Firmenverhaltens und identifiziert bislang nicht beachtete Dynamiken.
Competition with Identity Driven Entry
A Principal Multi-Agent Model on the Success of Mergers and Acquisitions
AvSebastian Burchhardt
Häftad, Engelska, 2015
573 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during M&A processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous contest entry driven by identity. In addition, the model proposes guidance for practical M&A management.
Der strategische Einfluss von Informationen in Vertrauensgütermärkten
Eine spieltheoretische Analyse
AvSteffen Reik
Häftad, Tyska, 2016
623 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Steffen Reikuntersucht die Heterogenität der Kunden in Bezug auf ihreInformationsasymmetrie zu den Verkäufern eines Vertrauensgutes. Er beweist,dass die Existenz informierter Kunden nicht zwangsläufig zu effizienterenMärkten führt, sondern tatsächlich effiziente Gleichgewichte stören und diesoziale Wohlfahrt negativ beeinflussen kann. Da bei Vertrauensgütermärkten, wiesie auch im Gesundheitswesen und der Finanzbranche vorkommen, eben dieseInformationsasymmetrie ursächlich für Marktineffizienzen ist und dasbetrügerische Verhalten der Verkäufer erst ermöglicht, wirken die Ergebnissedieser Arbeit intuitiven Vorstellungen entgegen. Sie ist damit nicht nur fürTheoretiker, sondern insbesondere auch für Praktiker innerhalb vonVertrauensgütermärkten von hoher Relevanz.
Contributions to the Economics of Index Based Insurance Schemes
AvMatthias Rödl
Häftad, Engelska, 2019
573 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Index based insurance schemes can play a vital role in insuring poor people in developing countries against a multitude of risk. However, the concept doesn’t go along without any obstacles. Matthias Rödl provides a theoretical framework of index based insurance schemes and further highlights where the latter distinguishes from a classic indemnity insurance. Thereby, scholars can gain a comprehensive theoretical insight into the topic, while practitioners are enabled to identify and understand fundamental challenges for their project upfront as well as to foster sound solutions.
Del 1 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Wissensmanagement und Entscheidungsdelegation
AvStefan T. Webers
Häftad, Tyska, 2003
642 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
In der betriebswirtschaftlichen Literatur wurde das Thema Wissensmanagement bisher vor allem aus technischer Perspektive untersucht. Die Frage, wie der einzelne Mitarbeiter motiviert werden kann, entscheidungsrelevantes Wissen zu generieren und anderen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, fand nur wenig Beachtung.Stefan T. Webers untersucht, wie ein Unternehmen das Humankapital und das spezifische Wissen seiner Mitarbeiter möglichst effektiv nutzen und entwickeln kann, und analysiert die für ein adäquates Wissensmanagement erforderliche Gestaltung der Anreize. Es wird deutlich, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen für die Mitarbeiter stärkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen. Auf dieser Grundlage werden Implikationen für die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter abgeleitet.
Del 4 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Mergers in Innovation Competition
A contest framework with knowledge spillovers
AvClaus van der Velden
Häftad, Engelska, 2005
573 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
The industrial structures in Europe and the United States have changed decisively since the end of the last millennium. The increasing globalization and liberalization of markets have led firms to expand or at least to consolidate their positions in the market by the acquisition of other firms. This mainly concerns horizontal mergers among competitors in the same industry such as the " mega-mergers" between Daimler and Chrysler or between Hochst and Rh6ne-Poulenc. In the theoretical literature this issue has been risen and analyzed quite early, with the result that an important research stream within industrial economics deals with the impact of horizontal mergers on the industrial structure, the competition between firms and consumer welfare. Given that many mergers hold synergies in the field of R&D, this research is especially focused on the analysis of the effects of mergers on innovation efforts of firms and the whole industry. This is where this book starts: While most analyses focus on the cooperation of firms in the frame of process innovation, Claus van der Velden concentrates in his work on product innovation. In a micro economic model of a patent contest he examines the effects of mergers on the innovation process and the profits of the merging firm and its competitors.
Del 2 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Employee Stock Option Compensation
A behavioral finance approach
AvFlorian Wolff
Häftad, Engelska, 2004
969 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Over the last years stock options have become an integral part of the compensation of senior managers in Germany: Originating in the USA in the 1950s, this form of compensation gained increasing popularity among German corporations during the 1990s, so that by today far over 100 German listed companies grant stock option plans to their employees. Based on recent research the average German CEO ("Vor standsvorsitzender") receives approximately 10% of his salary in form of stock op tions. The ongoing globalisations of business practises as well as the boom of the Neuer Markt have been key drivers of this development. Initially, from an economic perspective the increasing importance of stock option plans in the compensation of senior managers has to be welcomed: Assuming that senior managers through their actions have the ability to influence the stock price of their companies, stock options represent a performance based type of pay that im proves the incentives to senior managers to create additional shareholder value. However, this perspective often neglects the potential costs created by such an in centive instrument. Several research studies suggest that companies in some cases generate additional costs through the granting of stock options that can exceed the benefits created by their incentive effect.
Del 10 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Strategische Selbstbindung und die Auswirkung von Zeitführerschaft
AvClemens Löffler
Häftad, Tyska, 2008
695 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Commitment als freiwillige Bindung an wettbewerbsstrategische Entscheidungen gilt als unerlässliche Voraussetzung für die Erlangung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile. Dennoch ist, unter der Menge der zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, die Wahl der „richtigen“ Strategie eine der schwierigsten Aufgaben der Unternehmensführung. Vor allem der Zeitpunkt des Marktauftrittes entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg einer Unternehmung. Clemens Löffler analysiert in einem spieltheoretischen Duopolmodell die Erfolgsaussichten der in der Literatur bekannten Commitmentstrategien Zeitführerschaft, Investitionen in F&E und Entscheidungsdelegation unter unterschiedlichen Marktvoraussetzungen. Diese Strategien können im Modell einzeln oder in Kombination angewendet werden. Der Autor untersucht vor allem die Wechselwirkungen der Selbstbindungen und zeigt, dass es aus strategischen Überlegungen sinnvoll ist, lediglich ein Commitment zu verfolgen. Der Erfolg einer Zeitführerschaft wird dabei stark von den Marktgegebenheiten und der Reaktionsmöglichkeit des Folgers beeinflusst.
Del 11 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Konzeptionelle Nutzung von Controllinginformationen
Ein modelltheoretischer Ansatz
AvBernd-Oliver Heine
Häftad, Tyska, 2008
642 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
In der Controllingforschung werden Aspekte der Motivation, des Lernens und der Kommunikation systematisch vernachlässigt. Dies führt zum Auseinanderfallen von theoretischem Anspruch und Praxis der Nutzung von Controllinginformationen, so die Ausgangsthese einer Kontroverse in der einschlägigen Literatur.Bernd-Oliver Heine ergänzt die dominante, formal-analytische Perspektive auf die Nutzung von Controllinginformationen um Aspekte des Lernens und der Kommunikation, indem er das sachlich-analytische Konzept der konzeptionellen Informationsnutzung integriert. Dazu entwickelt er ein erweitertes Grundmodell der Nutzung von Controllinginformationen. Zu dessen modelltheoretischer Präzisierung identifiziert er Hollands Theorie regelbasierter, adaptiver Agenten als Modellierungsansatz. Mithilfe der Methode der Computersimulation zeigt der Autor, dass die zentralen Postulate der vorhandenen, sachlich- und formal-analytischen Ansätze im konkreten Modell einer Produktprogrammentscheidung erfolgreich reproduziert werden können.
Del 12 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds
AvJulia Hornstein
Häftad, Tyska, 2009
748 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Einen Turnaround zu managen ist eine der größten Herausforderungen an eine Führungskraft. Doch gibt es den optimalen Führungsstil für einen Turnaroundmanager? Durch eine modelltheoretische Untersuchung verschiedener Führungsstile im Prozess eines Turnarounds gibt Julia Hornstein Antworten auf die Frage, welcher Führungsstil sich dazu eignet in einer Turnaroundsituation zu bestehen. Dabei zeigt sich, dass es den optimalen Turnaroundmanager nur zeitlich begrenzt geben kann und ein Führungswechsel entscheidend für den erfolgreichen Ablauf eines Turnarounds ist.
Del 14 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Referees in Sports Contests
Their Economic Role and the Problem of Corruption in Professional German Sports Leagues
AvCedric Duvinage
Häftad, Engelska, 2011
591 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
The constantly growing number of arising referee corruption cases as well as their damage to the integrity of the sports society raises the question of why sports associations started availing themselves of referees as an instrument of contest design in the first place? Cedric Duvinage shows that economic theory allows to develop a deeper understanding of the role of a referee in a contest as well as of the danger of sports corruption by considering a referee’s influence on the competitors’ strategies in a contest. These insights provide the basis for efficient anti-corruption policies as well as their urgent implementation resulting from the current legal ambiguity regarding the prosecution of sports corruption in Germany.
Del 16 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Public Shared Service Centers
A Theoretical and Empirical Analysis of US Public Sector Organizations
AvGerd Schwarz
Häftad, Engelska, 2014
573 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Gerd Schwarz analyzes the pros and cons of shared service centers for the implementation of IT, finance, personnel and purchasing processes and make design suggestions on the empirical study of American public companies are based at 72. It describes how through the development of shared service centers achieved cost and quality improvements and shows based on the transaction cost approach to outsourcing to the differences in detail.
Del 5 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Startuperfolg und die Wahl von Risikokapitalgebern
Ökonomische Analyse mit empirischer Validierung für den deutschen Markt
AvAndreas Hack
Häftad, Tyska, 2005
822 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Innovative Unternehmensgründungen sind für eine Volkswirtschaft von immenser Bedeutung. Ihren Erfolgsfaktoren, und hier insbesondere dem Risikokapital, wurde daher in jüngster Zeit besonderes Interesse zuteil. Doch mit welchem Risikokapitalgeber sollte ein junges Unternehmen eine langfristige Beteiligungsbeziehung eingehen? Welcher Mehrwert und welche Risiken sind damit verbunden?Andreas Hack geht diesen Fragen aus Sicht innovativer Unternehmensgründer in einem ökonomischen Analyserahmen nach. Dabei werden erstmalig die drei wichtigsten Risikokapitalgebergruppen - Venture Capitalists, Corporate Venture Capitalists und Business Angel - verglichen und ihr Einfluss auf den Erfolg von Startups wird systematisch aufgezeigt. Es wird deutlich, dass Corporate Venture Capitalists den höchsten Mehrwert für Startups erbringen.
Del 6 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz
Theoretische Analyse und empirische Befunde
AvChristian Lukas
Häftad, Tyska, 2005
642 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dass unsere an natürlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni veau im verschärften globalen Wettbewerb nur in dem Maße aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskräften gelingt, überlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge mein geteilte, dennoch aber höchst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhängiger Vergütungsregelungen auf die Qua lifizierungsbemühungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen über das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskräften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge hängen außerdem nicht nur von stochastischen Umwelteinflüssen ab, sondern auch von der An strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen können daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.
Del 13 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Ökonomische Analyse des mittleren Managements
Organisationsstrukturen und Reorganisationen
AvHolmer Glietz
Häftad, Tyska, 2011
589 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die Rolle der mittleren Führungsebenen in bestehenden Organisationsstrukturen und bei Restrukturierungen wird insbesondere bei schlechten ökonomischen Rahmenbedingungen immer wieder kontrovers diskutiert. Holmer Glietz untersucht, wie berechtigt die Kritik an der zweiten und dritten Führungsebene ist, welche Rolle die mittleren Hierarchieebenen insbesondere bei Restrukturierungen spielen und welche Lösungsansätze empfehlenswert sind. Er zeigt, dass vor allem die volle Unterstützung der mittleren Führungsebenen eine notwendige Voraussetzung für eine erfolgreiche Reorganisation ist, und dass gleichzeitig diese Unterstützung nur dann gewährleistet ist, wenn die mittleren Hierarchieebenen am Erfolg der Restrukturierung beteiligt werden.
Del 7 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Nachverhandlungen in Langfristigen Anreizbeziehungen
AvJens Robert Schöndube
Häftad, Tyska, 2006
642 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Del 8 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Wechselwirkungen Zwischen Wissensweitergabe Und Personalentscheidungen: Ist Wissen Macht?
AvJulia Deike
Häftad, Tyska, 2007
642 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Del 9 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung Im F&e-Kontext: Eine Ökonomische Analyse Ausgewählter Performancemaße
AvManuela Hirsch
Häftad, Tyska, 2007
748 kr
Skickas inom 10-15 vardagar

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Management, Organisation und ökonomische Analyse – serie

Die strategische Manipulation der elektronischen Mundpropaganda

Competition with Identity Driven Entry

Der strategische Einfluss von Informationen in Vertrauensgütermärkten

Contributions to the Economics of Index Based Insurance Schemes

Wissensmanagement und Entscheidungsdelegation

Mergers in Innovation Competition

Employee Stock Option Compensation

Strategische Selbstbindung und die Auswirkung von Zeitführerschaft

Konzeptionelle Nutzung von Controllinginformationen

Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds

Referees in Sports Contests

Public Shared Service Centers

Startuperfolg und die Wahl von Risikokapitalgebern

Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz

Ökonomische Analyse des mittleren Managements

Nachverhandlungen in Langfristigen Anreizbeziehungen

Wechselwirkungen Zwischen Wissensweitergabe Und Personalentscheidungen: Ist Wissen Macht?

Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung Im F&e-Kontext: Eine Ökonomische Analyse Ausgewählter Performancemaße

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