Schriften Zum Recht der Arbeit – serie

Infolge der Prekarisierung der Arbeit verändert sich die Arbeitskampfpraxis in Deutschland. Der Kampfdruck wird durch atypische Kampfmittel wie Flashmobs oder Betriebsblockaden ergänzt. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit dieser Kampfmittel nach deutschem Recht und entwickelt eine paritätsorientierte Schrankensystematik.

Der Autor untersucht umfassend die Haftung des Arbeitgebers für verbotene Diskriminierungen seiner Beschäftigten. Im Vordergrund steht die Zurechnung fremden Verhaltens und die Begründung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen gegen den Arbeitgeber nach § 15 AGG, sowie die Auswirkungen kollektivrechtlich begründeter Diskriminierungen.

Der Band geht der Frage nach, inwiefern der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmaßnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder störungsfrei durchgeführt werden kann. Es geht um die leidensgerechte bzw. fähigkeitsgerechte Beschäftigung des Arbeitnehmers und um Qualifizierungsmaßnahmen.

Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung hat im Arbeitsrecht große praktische Bedeutung. Die rechtsvergleichende Untersuchung zeigt anhand vieler Einzelfragen anschaulich, dass die Umsetzung des Diskriminierungsverbots in Deutschland und Italien weitgehend gelungen ist.

Durch ihre existenzsichernde Bedeutung nimmt die Erwerbsarbeit eine zentrale Rolle im Leben der meisten Menschen ein. Der Arbeitsvertrag bildet allerdings nicht nur die Basis materieller Wertschöpfung, sondern gewährt dem Arbeitnehmer auch die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentfaltung. Insofern ist heute weitgehend anerkannt, dass dem Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsleistung in vertraglich geregeltem Umfang einzufordern, auch die Pflicht gegenübersteht, den Arbeitnehmer ordnungsgemäß zu beschäftigen. Unter Berücksichtigung der historischen Entwicklung des Beschäftigungsanspruchs überprüft der Autor dessen grundrechtlich geprägte Begründung. Hierbei ordnet er die Beschäftigungspflicht aus schuldrechtlicher Perspektive in den zivilrechtlichen Pflichtenkatalog ein, bevor er in einem weiteren Schritt die Grenzen des Beschäftigungsanspruchs absteckt.

Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über das Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutzrecht zu geben und hierbei vor allem das deutsche das türkische Recht in den Blick zu nehmen. Dazu werden zunächst die theoretischen Grundlagen dargestellt, indem die Entwicklung, Ziele und Kritikpunkte des Antidiskriminierungs- und des Kündigungsschutzrechts analysiert werden. Es folgt eine Untersuchung des internationalen und supranationalen Arbeitsrechts im Hinblick auf den Schutz vor diskriminierenden Arbeitgeberkündigungen. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der Vergleich der Rechtsordnungen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik der Türkei in Bezug auf das Antidiskriminierungs- und das Kündigungsschutzrecht sowie die spannungsreiche Wechselbeziehung der beiden Rechtsgebiiete, zu der es bei diskriminierenden Kündigungen kommt.

In Zeiten globaler Migration steht die gesellschaftliche Integration von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern im Mittelpunkt politischer Debatten und sozialer Auseinandersetzungen. Dieses Fachbuch beleuchtet die zentrale Rolle der betrieblichen Mitbestimmung als Schlüssel zur erfolgreichen Integration ausländischer Arbeitnehmer in den deutschen Arbeitsmarkt. Der Autor analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Betriebsverfassungsgesetzes und stellt heraus, wie insbesondere § 80 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG als Förderauftrag fungiert, der die Interessen ausländischer Kollegen in den Fokus rückt. Zudem wird herausgearbeitet, welche Bedeutung die Förderung eines integrationsfreundlichen Arbeitsumfelds als Beitrag zu einem gesamtgesellschaftlichen Integrationskonzept hat. Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Umsetzung der Integrationsförderung durch betriebliche Interessenvertretungen und diskutiert legislative Potenziale zur Verbesserung der Mitbestimmungsrechte.

Das Arbeitsverhältnis wird häufig durch den Schutz des einzelnen Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber charakterisiert. Die Auswirkungen arbeitsvertraglicher Absprachen auf die Interessen Dritter werden jedoch nur selten in den Blick genommen. Diese Arbeit untersucht, ob trotz dieser Schutzrichtung des Arbeitsrechts auch die nicht unmittelbar am Arbeitsverhältnis beteiligten Interessen einen ausreichenden Schutz erfahren, wobei insbesondere die Inhaltskontrolle als Schutzmechanismus zugrunde gelegt wird. Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Interessen erfolgt die Untersuchung beispielhaft mit Blick auf Abreden, die den Charakter der Tätigkeit, den Bestand des Arbeitsverhältnisses und die Vergütung der Arbeitsleistung betreffen.