Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung – serie

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Del 5 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Die Rolle Der Koalitionsfreiheit Fuer Beschaeftigungsverhaeltnisse Jenseits Des Arbeitnehmerbegriffs
Zur Abgrenzung Abhaengiger Von Selbstaendiger Beschaeftigung Und Zur Eroeffnung Kollektiver Handlungsformen Fuer Selbstaendig Beschaeftigte Durch Art. 9 Abs. 3 Gg
AvRobert Kretzschmar,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2003
740 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Del 14 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Richtlinie ueber die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europaeischen Aktiengesellschaft (SE) und ihre Umsetzung in das deutsche Recht
AvVolker Güntzel
Häftad, Tyska, 2006
1 483 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Erst nach einem jahrzehntelangen - ebenso komplizierten wie kontroversen - Diskussionsprozess gelang es im Jahre 2001, das SE-Statut zu verabschieden. Haupthindernis war die Frage der Arbeitnehmerbeteiligung in den Gesellschaftsorganen einer SE. Aufgrund des Kompromisscharakters der SE-Verordnung und insbesondere der SE-Richtlinie sind zahlreiche Regelungslücken, kompliziert gestaltete Normen und Unstimmigkeiten im Hinblick auf die Arbeitnehmerpartizipation entstanden. Die Arbeit behandelt ausführlich diese bestehenden Unklarheiten. Anschließend befasst sie sich mit der Umsetzung der Richtlinie in das deutsche Recht und der damit verbundenen Probleme und Defizite. Schließlich werden die möglichen Auswirkungen des Konzeptes von Verhandlungslösung und absichernder Auffangregelung auf die europäische und deutsche Mitbestimmung dargestellt.
Del 25 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Substantielle Vereinbarungen Europaeischer Betriebsraete
Praxis und Recht
AvElena Heimann,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2014
727 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Europäische Betriebsräte haben eine über Information und Konsultation hinaus gehende Dynamik entfaltet und sind heute Verhandlungsakteure. Diese Arbeit ermittelt, welche Formen von Vereinbarungen sich in der Praxis zwischen EBR und der Konzernleitung entwickelt haben und wie diese rechtlich eingeordnet werden müssen.
Del 27 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
International Framework Agreements
Hintergrund, Rechtsnatur und Justiziabilitaet
AvElisa Theresa Hauch,Bernd Waas
Inbunden, Tyska, 2015
727 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Transnationale Unternehmen verpflichten sich über International Framework Agreements (IFA) gegenüber globalen Gewerkschaften zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Das Buch beleuchtet Herkunft und politische Bedeutung der IFA. Es untersucht Rechtsnatur und Rechtswirkungen der IFA,- insbesondere im Arbeits-, Kauf- und Lauterkeitsrecht.
Del 28 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Einstweilige Verfuegungen und neue Arbeitskampfwirklichkeit
AvJan Christoph Löbig,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2015
859 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Das Buch untersucht die Besonderheiten von einstweiligen Verfügungsverfahren, die zur Untersagung von gewerkschaftlich organisierten Streiks eingeleitet werden. Sie geht der Frage nach, ob Arbeitsgerichtsgesetz und Zivilprozessordnung überhaupt noch der Herbeiführung gesetzesmäßiger, richtiger und darüber hinaus auch gerechter Entscheidungen dienen.
Del 29 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Vereinbarungen ueber die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europaeischen Union
Strukturprinzipien eines neuen Kollektivvertragstypus
AvWillem Schulte,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2016
809 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber über Jahrzehnte beschäftigten: Die Europäische Aktiengesellschaft, die Europäische Genossenschaft, die grenzüberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und der Europäische Betriebsrat. Grund für die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen ließen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verständigung auf individuelle «Vereinbarungen mit Auffanglösung». So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als ungeklärt gelten. Der Autor untersucht diese Voraussetzungen innerhalb der jeweiligen Rechtsakte und legt den Fokus auf die Ermittlung allgemeiner Strukturprinzipien, welche für die vier Rechtsakte gleichermaßen gelten.
Del 30 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Moeglichkeit transnationaler Tarifvertraege in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts
AvSebastian Schulte
Inbunden, Tyska, 2016
809 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Das Buch bietet die Untersuchung der rechtstatsächlichen Möglichkeit eines transnationalen Tarifvertrags. Nach wie vor fehlt es hierfür auf europäischer Ebene an einer expliziten Rechtsgrundlage. In jüngerer Zeit haben die Auswirkungen des Lissabon-Vertrags und die Neuregelungen im Bereich des Internationalen Privatrechts zu einer weiteren Vereinheitlichung europäischen Rechts geführt. Der Autor führt hinsichtlich der Möglichkeit transnationaler Tarifverträge eine rechtsvergleichende Betrachtung der Rechtsordnungen Deutschlands und Großbritanniens durch. Er zeigt auf, dass die unterschiedliche Ausgestaltung etwa der Bindungswirkung der Tarifverträge in beiden Rechtsordnungen nicht das entscheidende Hindernis ist. Es fehlt jedoch eine entsprechende Harmonisierung der Durchsetzungsmechanismen für solche Tarifverträge.
Del 31 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Streikrecht im oeffentlichen Dienst
Eine arbeitsvoelkerrechtliche Untersuchung
AvChristin Mett,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2017
942 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Autorin befasst sich mit den arbeitsvölkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im öffentlichen Dienst. Hierbei stehen zum einen die Analyse des Arbeitsvölkerrechts und deren Auswirkungen auf das deutsche Streikrecht im öffentlichen Dienst im Fokus. Zum anderen werden aber auch Lösungsansätze aufgezeigt, die eine Vereinbarkeit ermöglichen.
Del 32 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Potential der institutionellen Arbeitnehmermitwirkung
AvMatthias Broll,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2017
1 092 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Der Autor geht zunächst abstrakt den mit einer institutionellen Arbeitnehmerbeteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschließend überlegt er, ob die gegenwärtige Ausprägung der Mitwirkung in Form der Betriebsverfassung und der Unternehmensmitbestimmung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.
Del 33 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
buergengleiche Haftung im Arbeits- und Sozialrecht
AvChristopher Rinckhoff,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2019
859 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Del 34 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
gesetzliche Mindestlohn in Deutschland und im Vereinigten Koenigreich
Eine rechtsvergleichende Untersuchung
AvKristina Jahn,Bernd Waas
Inbunden, Tyska, 2022
762 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Arbeit beschäftigt sich mit den gesetzlichen Mindestlöhnen in Deutschland und im Vereinigten Königreich. Beleuchtet werden dabei unter anderem die historische Entwicklung sowie die Rolle der Sozialpartner innerhalb der Mindestlohnmodelle
Del 35 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Familienpflegezeit - Rechsanspruch, soziale und finanzielle Absicherung
AvKerstin Düsch-Wehr,Bernd Waas
Inbunden, Tyska, 2024
553 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Möglichkeit, Berufstätigkeit und Pflege miteinander zu vereinbaren, ist ein entscheidender Faktor zur Sicherstellung der Betreuung Pflegebedürftiger. Aktuell werden mehr als die Hälfte der Pflegebedürftigen zu Hause durch Angehörige betreut.
Für die Übernahme der Pflege durch Angehörige ist insbesondere die finanzielle Situation von Pflegebedürftigem und pflegendem Angehörigen von Bedeutung. Vor diesem Hintergrund beleuchtet die Arbeit die Regelungen des Familienpflegezeitgesetzes näher.
Zunächst wird der Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit hinsichtlich seiner Verfassungsmäßigkeit geprüft und die Rechtfertigung des Eingriffs in Art. 12 Abs. 1 GG durch Art. 6 Abs. 1 GG und Art. 3 Abs. 2 GG herausgearbeitet. Der Vorschlag zu einer künftigen, effizienteren Finanzierung der Familienpflegezeit nimmt vertieft die Finanzierung durch Steuermittel in Anlehnung an das Elterngeld sowie eine Finanzierung im Rahmen der sozialen Pflegeversicherung in den Blick.
Del 2 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Outplacement
Eine Untersuchung Der Individualvertraglichen Gestaltung Und Kollektivarbeitsrechtlichen Aspekte Eines Neuen Instruments Des Personalabbaus
AvArnd Hermann,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2001
543 kr
Tillfälligt slut
Die wirtschaftliche Entwicklung ist gegenwärtig weltweit von starken Konzentrations- und Umstrukturierungsprozessen geprägt. Der Verlauf der Fusionen zeigt, daß trotz des Konjunkturaufschwungs Arbeitsplätze in Unternehmen verloren gehen können. Unter Outplacement wird ein Dienstleistungspaket verstanden, das für den betroffenen Mitarbeiter negative Folgen einer Entlassung abmildern soll, indem der Mitarbeiter im Rahmen einer Outplacement-Beratung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützt wird. Das Ziel dieser Arbeit ist eine rechtliche Einordnung von Outplacement vorzunehmen. Zum einen wird das Konzept der Outplacement-Beratung im Hinblick auf die Umsetzung in eine rechtsverbindliche Vereinbarung über diese Dienstleistung untersucht. Zum anderen wird versucht zu klären, zu welchen kollektivrechtlichen Regelungstatbeständen das Personalinstrument Outplacement einen rechtlich relevanten Bezug hat. Es geht darum festzustellen, ob die Outplacement-Maßnahme nach ihren konzeptionellen Elementen in die bestehenden kollektivrechtlichen Tatbestände einzuordnen ist oder die Anwendung von Outplacement der Umgehung von betriebsverfassungsrechtlich vorgesehenen Rechten oder sonstigen individuellen Rechten dient. Im Mittelpunkt dieser Untersuchung steht deshalb die Frage, ob Outplacement als eine kollektivrechtlich relevante Maßnahme den Aufgabenbereich des Betriebsrates betrifft und die Durchführung dieses Personalinstruments seine Beteiligung erfordert.
Del 1 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Die Vereinbarkeit Des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Sowie Der Erfassten Tarifvertraege Mit Hoeherrangigem Recht
AvSebastian Fritzsche,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2001
678 kr
Tillfälligt slut
Del 4 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Auswirkungen Neuer Technologien Auf Die Tarifautonomie
Funktionsfaehigkeit Und Legitimitaet Qualitativer Tarifpolitik Anhand Der Rationalisierungsentwicklungen Im Industriellen Produktionsbereich
AvCharis A Chaldoupis,Spiros Simitis
Häftad, Tyska, 2003
937 kr
Tillfälligt slut
Die Untersuchung knüpft an frühere tarifpolitische Bemühungen um eine präventive Absicherung der Arbeitnehmerinteressen vor den Rationalisierungsfolgen neuer Technologien an. Anhand dieser Entwicklung setzt sie sich mit den faktischen und rechtlichen Schranken der Tarifautonomie auseinander. Hauptanliegen des Verfassers ist die Klärung tarifrechtlicher Grundfragen. Seine juristische Argumentation basiert auf sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Erkenntnissen zur Realsituation. Er plädiert für eine extensive Interpretation des Art. 9 Abs. 3 GG und tritt entschieden gegen das individualistisch geprägte Funktionsverständnis des Tarifvertrages ein. Seine Lösungsansätze zeigen, dass der Tarifvertrag die dogmatischen Fundamente aufweist, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Del 3 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Das Personalrecht Der Europaeischen Zentralbank
Grundlagen Und Grenzen Der Rechtlichen Bindungen Der Europaeischen Zentralbank Unter Besonderer Beruecksichtigung Der Bereiche Arbeitnehmervertretung, Kuendigungsschutz Und Datenschutz
AvChristoph Schmid,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2002
464 kr
Tillfälligt slut
Del 6 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Compliance Und Arbeitsrecht
Insiderrechtliche Verhaltenskonzepte Im Nationalen Und Multinationalen Unternehmen
AvThilo Mahnhold,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2004
740 kr
Tillfälligt slut
Del 11 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Auswirkungen Der Grundrechte / Menschenrechte Fuer Das Arbeitsrecht in Deutschland Und England
AvJochen A Keilich,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2005
617 kr
Tillfälligt slut
Bereits kurz nach dem In-Kraft-Treten des Grundgesetzes in Deutschland waren es praktische Fälle des Arbeitsrechts, die den Anlass zu einer Diskussion der Drittwirkung der Grundrechte im Privatrecht gaben. Vor allem die Überlegenheit des Arbeitgebers bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen sowie die fehlende umfassende Kodifikation des Arbeitsrechts führten dazu, dass die Rechtsprechung wesentliche Bereiche des deutschen Arbeitsrechts durch die Grundrechte ausgestaltet hat. In England fehlt diese Tradition an Arbeitnehmergrundrechten, da erst durch den Human Rights Act 1998 die gesetzliche Grundlage für eine innerstaatliche Anwendung von Menschenrechten geschaffen wurde. Das Gesetz nimmt auf die Europäische Menschenrechtskonvention Bezug, so dass die Straßburger Rechtsprechung Anhaltspunkte dafür gibt, wie die Rechte der Konvention innerstaatlich Anwendung auf das englische Arbeitsrecht finden können. Unter Berücksichtigung der für das Arbeitsrecht relevanten Rechte, dem Persönlichkeitsrecht, der Gleichbehandlung, der Meinungsfreiheit und der Koalitionsfreiheit, wird der Frage nachgegangen, inwieweit trotz der Unterschiede in der verfassungsrechtlichen Konzeption und der Umsetzung von Menschenrechten Gemeinsamkeiten bei den Auswirkungen dieser Rechte für das Arbeitsrecht bestehen.
Del 9 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Vertrauensarbeitszeit Und Arbeitszeitfreiheit Im Arbeitszeitrechtlichen Und Betriebsverfassungsrechtlichen Kontext
AvNisha Biswas,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2004
678 kr
Tillfälligt slut
Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphänomen, das für großen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, nämlich Arbeitszeitsysteme, welche auf die arbeitgeberseitige Arbeitszeiterfassung verzichten. Die Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitfreiheit rufen zum einen große Bedenken hervor, zum anderen werden sie oftmals als wegweisend gepriesen. Diese Abhandlung definiert und systematisiert diese Arbeitszeitmodelle, wobei unter anderem auf 35 geltende Betriebsvereinbarungen zurückgegriffen wird. Der Schwerpunkt der Arbeit ist eine umfassende Überprüfung, ob diese Arbeitszeitsysteme mit dem geltenden Recht vereinbar sind und welche Rechte und Pflichten hieraus erwachsen.
Del 13 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Rechtsschutz Fuer Und Durch Gewerkschaften Bei Tarifwidrigem Arbeitgeberverhalten in Deutschland Und Frankreich
AvNatascha Ahmad,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2005
611 kr
Tillfälligt slut
Del 7 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Transformation Des Kollektiven Arbeitsrechts in Der Tschechischen Republik
AvNicole Löblich,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2004
678 kr
Tillfälligt slut
Del 10 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Der Europaeische Rahmen Fuer Arbeitnehmermitwirkung
AvDirk Schäfer,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2004
617 kr
Tillfälligt slut
Del 12 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl
Die Zulaessigkeit Eignungsdiagnostischer Maßnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis
AvBoris Kaehler,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2005
678 kr
Tillfälligt slut
Die Zulässigkeit von Personalauswahlverfahren wird üblicherweise unter persönlichkeitsrechtlichen Aspekten diskutiert. Der Verfasser arbeitet das Themengebiet deshalb konsequent von den verfassungsrechtlichen Grundlagen her auf. Dies versetzt ihn in die Lage, die kaum mehr überschaubare Quellenvielfalt in Literatur und Rechtsprechung Stück für Stück zu ordnen und die geltende Rechtslage in sämtlichen Einzelaspekten detailliert herauszuarbeiten. Dabei wird die herrschende Lehre in vielen Punkten kritisch hinterfragt, bleibt jedoch als Orientierungspunkt stets erkennbar. Die Publikation widmet sich ausschließlich und umfassend den Rechtsproblemen der betrieblichen Personalauswahl im Anbahnungsverhältnis und wird jedem, der sich mit dem Arbeitsrecht beschäftigt, von großem Nutzen sein. Daneben werden auch verfassungsrechtlich Interessierte die Ausführungen mit Gewinn zur Kenntnis nehmen. Den betrieblichen Praktiker schließlich versetzt die Abhandlung dank ihrer verständlichen Sprache und zahlreicher prägnanter Zusammenfassungen in die Lage, die Zulässigkeitsgrenzen und rechtlichen Risiken der eigenen Tätigkeit zutreffend einzuschätzen.
Del 18 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Einschraenkung Der Unternehmerischen Entscheidungsfreiheit Durch Arbeitnehmervertreter Im Deutsch-Amerikanischen Vergleich
AvCarolin Siegrist,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2008
641 kr
Tillfälligt slut
Del 16 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Auf Dem Weg Zum Lebenslangen Lernen?
Die Berufsbildungspolitik Der Europaeischen Union Und Die Tatsaechliche Und Rechtliche Situation Der Beruflichen Weiterbildung in Der Bundesrepublik Deutschland
AvElena Benz,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2007
998 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit untersucht zunächst die rechtlichen Grundlagen und die geschichtliche Entwicklung der Berufsbildungspolitik der Europäischen Union von ihren Ursprüngen bis zur heutigen Zeit, sodann die tatsächliche und rechtliche Lage der beruflichen Weiterbildung in Deutschland. Dabei werden über die rein rechtswissenschaftliche Ebene hinaus auch wirtschafts-, sozial- und erziehungswissenschaftliche Fragestellungen und Methoden berücksichtigt. Zur Behebung der herausgearbeiteten Defizite in der beruflichen Weiterbildung und vor dem Hintergrund der Berufsbildungspolitik der EU werden abschließend mögliche Lösungsstrategien diskutiert, wobei besonderes Augenmerk auf die Rolle der Sozialpartner gerichtet wird.
Del 15 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Die Rechtmaeßigkeit Des Sympathiestreiks
AvPeter Gumnior,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2007
678 kr
Tillfälligt slut
Vor dem Hintergrund umwälzender technologischer Neuerungen, Erleichterung von Produktionsverlagerungen, zunehmender wirtschaftlicher Verflechtung sowie rasanter fortschreitender Internationalisierung der Wirtschaftstätigkeit werden Zweifel laut, ob Gewerkschaften durch Druckausübung auf Arbeitgeber ihres Zuständigkeitsbereichs noch in der Lage sind, mit dem Streikabwehrpotential der Arbeitgeberseite Schritt zu halten. In diesem Kontext untersucht dieses Buch, ob und inwieweit ein Streik rechtmäßig sein kann, der nicht die Durchsetzung eigener Forderungen zum Ziel hat, sondern lediglich zur Unterstützung eines anderes Streiks, des Hauptstreiks, geführt wird.
Del 17 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Flexibilisierung Von Arbeitsbedingungen
Vergleich Ausgewaehlter Arbeitsrechtlicher Gestaltungsmittel Zwischen Dem Deutschen Und Dem Tschechischen Individualarbeitsrecht
AvCessy Kühl,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2007
733 kr
Tillfälligt slut
Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mögliche Flexibilisierungsinstrumente bei der Begründung, Durchführung und Änderung von Arbeitsverhältnissen in den beiden Ländern verglichen. Dabei werden Direktionsrecht, Versetzung, Arbeitszeitkonto, Änderungsvertrag und Änderungskündigung, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitgeberleistungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe, befristete Arbeitsverhältnisse sowie Teilzeit und Managerverträge näher beleuchtet. Die Darstellung dient auch als Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber beider Länder. Ebenso befasst sich das Werk mit dem neuen Arbeitsgesetzbuch (zákon zákoník práce), dem Gesetz Nr. 262/2006 Slg.
Del 19 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Kuendigungsschutz in Deutschland Und Spanien
Eine Rechtsvergleichende Untersuchung Mit Besonderer Beachtung Der Beendigung Des Arbeitsverhaeltnisses Gegen Abfindung
AvIngebjörg Darsow-Faller,Manfred Weiss
Häftad, Tyska, 2008
666 kr
Tillfälligt slut
Del 20 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?
Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbeitsvertragsgesetz Und Analyse Moeglicher Erfolgsaussichten Des Reformprojekts
AvEnrico Iannone,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2009
962 kr
Tillfälligt slut
Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel gehandelt wird. Als Ausweg wird im Rahmen einer Reformierung des Arbeitsrechts wiederholt eine Kodifizierung des Arbeitsvertragsrechts gefordert. Doch diese Forderung ist alles andere als aktuell. Seit mehr als einem Jahrhundert stellt sich die Frage, ob ein solches Projekt in Deutschland realisiert werden kann. Ziel der Arbeit ist es, unter Berücksichtigung der vorangegangenen und stets gescheiterten Bemühungen um ein Arbeitsvertragsgesetz in der Geschichte des deutschen Arbeitsrechts in den letzten zwei Jahrhunderten eine Analyse möglicher Erfolgsaussichten des Reformprojekts aufzubieten. Dabei wird auch der Frage nachzugehen sein, ob eine Kodifikation im Arbeitsvertragsrecht tatsächlich gegenüber der «zersplitterten» Einzelgesetzgebung und dem gemeinhin als unsicher oder gar willkürlich gehandelten Richterrecht als vorzugswürdig eingestuft werden kann.
Del 21 - Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung
Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Und in Schweden
AvMax Sleik,Manfred Weiss
Inbunden, Tyska, 2011
702 kr
Tillfälligt slut
Diese Arbeit vergleicht die deutschen Regelungen zur Arbeitnehmerbeteiligung auf Betriebs- und Unternehmensebene mit den schwedischen. Deutschland hat ein kodifiziertes, Schweden dagegen ein weitgehend verhandeltes Modell der Arbeitnehmerbeteiligung. Der Rechtsvergleich macht deutlich, dass Deutschland von dem schwedischen Verhandlungssystem durchaus lernen kann. So werden in Schweden vielfach sehr flexible Lösungen für Formen der Arbeitnehmerbeteiligung ermöglicht. Einen Schwerpunkt der Untersuchung bilden Interessenkonflikte deutscher Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Auch hier bietet der Blick nach Schweden Lösungsansätze. Eine Regelung zur Vermeidung von Interessenkonflikten der Arbeitnehmervertreter ist im schwedischen Recht kodifiziert.

Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung – serie

Die Rolle Der Koalitionsfreiheit Fuer Beschaeftigungsverhaeltnisse Jenseits Des Arbeitnehmerbegriffs

Richtlinie ueber die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europaeischen Aktiengesellschaft (SE) und ihre Umsetzung in das deutsche Recht

Substantielle Vereinbarungen Europaeischer Betriebsraete

International Framework Agreements

Einstweilige Verfuegungen und neue Arbeitskampfwirklichkeit

Vereinbarungen ueber die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europaeischen Union

Moeglichkeit transnationaler Tarifvertraege in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts

Streikrecht im oeffentlichen Dienst

Potential der institutionellen Arbeitnehmermitwirkung

buergengleiche Haftung im Arbeits- und Sozialrecht

gesetzliche Mindestlohn in Deutschland und im Vereinigten Koenigreich

Familienpflegezeit - Rechsanspruch, soziale und finanzielle Absicherung

Outplacement

Die Vereinbarkeit Des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Sowie Der Erfassten Tarifvertraege Mit Hoeherrangigem Recht

Auswirkungen Neuer Technologien Auf Die Tarifautonomie

Das Personalrecht Der Europaeischen Zentralbank

Compliance Und Arbeitsrecht

Auswirkungen Der Grundrechte / Menschenrechte Fuer Das Arbeitsrecht in Deutschland Und England

Vertrauensarbeitszeit Und Arbeitszeitfreiheit Im Arbeitszeitrechtlichen Und Betriebsverfassungsrechtlichen Kontext

Rechtsschutz Fuer Und Durch Gewerkschaften Bei Tarifwidrigem Arbeitgeberverhalten in Deutschland Und Frankreich

Transformation Des Kollektiven Arbeitsrechts in Der Tschechischen Republik

Der Europaeische Rahmen Fuer Arbeitnehmermitwirkung

Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl

Einschraenkung Der Unternehmerischen Entscheidungsfreiheit Durch Arbeitnehmervertreter Im Deutsch-Amerikanischen Vergleich

Auf Dem Weg Zum Lebenslangen Lernen?

Die Rechtmaeßigkeit Des Sympathiestreiks

Flexibilisierung Von Arbeitsbedingungen

Kuendigungsschutz in Deutschland Und Spanien

Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?

Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Und in Schweden