Studien Zum Arbeitsrecht Und Zur Arbeitsrechtsvergleichung – serie

Outplacement

Eine Untersuchung Der Individualvertraglichen Gestaltung Und Kollektivarbeitsrechtlichen Aspekte Eines Neuen Instruments Des Personalabbaus

Die Vereinbarkeit Des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Sowie Der Erfassten Tarifvertraege Mit Hoeherrangigem Recht

Auswirkungen Neuer Technologien Auf Die Tarifautonomie

Funktionsfaehigkeit Und Legitimitaet Qualitativer Tarifpolitik Anhand Der Rationalisierungsentwicklungen Im Industriellen Produktionsbereich

Das Personalrecht Der Europaeischen Zentralbank

Grundlagen Und Grenzen Der Rechtlichen Bindungen Der Europaeischen Zentralbank Unter Besonderer Beruecksichtigung Der Bereiche Arbeitnehmervertretung, Kuendigungsschutz Und Datenschutz

Die Rolle Der Koalitionsfreiheit Fuer Beschaeftigungsverhaeltnisse Jenseits Des Arbeitnehmerbegriffs

Zur Abgrenzung Abhaengiger Von Selbstaendiger Beschaeftigung Und Zur Eroeffnung Kollektiver Handlungsformen Fuer Selbstaendig Beschaeftigte Durch Art. 9 Abs. 3 Gg

Compliance Und Arbeitsrecht

Insiderrechtliche Verhaltenskonzepte Im Nationalen Und Multinationalen Unternehmen

Auswirkungen Der Grundrechte / Menschenrechte Fuer Das Arbeitsrecht in Deutschland Und England

Vertrauensarbeitszeit Und Arbeitszeitfreiheit Im Arbeitszeitrechtlichen Und Betriebsverfassungsrechtlichen Kontext

Rechtsschutz Fuer Und Durch Gewerkschaften Bei Tarifwidrigem Arbeitgeberverhalten in Deutschland Und Frankreich

Transformation Des Kollektiven Arbeitsrechts in Der Tschechischen Republik

Der Europaeische Rahmen Fuer Arbeitnehmermitwirkung

Rechtsprobleme Betrieblicher Personalauswahl

Die Zulaessigkeit Eignungsdiagnostischer Maßnahmen Im Arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis

Richtlinie ueber die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europaeischen Aktiengesellschaft (SE) und ihre Umsetzung in das deutsche Recht

Einschraenkung Der Unternehmerischen Entscheidungsfreiheit Durch Arbeitnehmervertreter Im Deutsch-Amerikanischen Vergleich

Auf Dem Weg Zum Lebenslangen Lernen?

Die Berufsbildungspolitik Der Europaeischen Union Und Die Tatsaechliche Und Rechtliche Situation Der Beruflichen Weiterbildung in Der Bundesrepublik Deutschland

Die Rechtmaeßigkeit Des Sympathiestreiks

Flexibilisierung Von Arbeitsbedingungen

Vergleich Ausgewaehlter Arbeitsrechtlicher Gestaltungsmittel Zwischen Dem Deutschen Und Dem Tschechischen Individualarbeitsrecht

Kuendigungsschutz in Deutschland Und Spanien

Eine Rechtsvergleichende Untersuchung Mit Besonderer Beachtung Der Beendigung Des Arbeitsverhaeltnisses Gegen Abfindung

Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?

Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbeitsvertragsgesetz Und Analyse Moeglicher Erfolgsaussichten Des Reformprojekts

Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Und in Schweden

Diskriminierung Aufgrund Der Religion Im Deutschen Und Franzoesischen Arbeitsrecht

Voelker-, Europarechtliche Und Nationale Regelungen

Von Der Bereichsausnahme Zur Bereichseinschraenkung

Grundfragen Der Dogmatischen Integration Des Individualarbeitsrechts in Das Recht Der Allgemeinen Geschaeftsbedingungen

Die Befristung Von Arbeitsverhaeltnissen in Deutschland Und Frankreich

Eine Rechtsvergleichende Betrachtung

Substantielle Vereinbarungen Europaeischer Betriebsraete

Praxis und Recht

Schadensersatz Und Entschaedigung in Folge Von Diskriminierung Im Deutschen Und Englischen Arbeitsrecht

Eine Rechtsvergleichende Studie Unter Beruecksichtigung Des Europarechts

International Framework Agreements

Hintergrund, Rechtsnatur und Justiziabilitaet

Einstweilige Verfuegungen und neue Arbeitskampfwirklichkeit

Vereinbarungen ueber die Arbeitnehmermitwirkung nach dem Recht der Europaeischen Union

Strukturprinzipien eines neuen Kollektivvertragstypus

Moeglichkeit transnationaler Tarifvertraege in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts