• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

Må bättre, för mindre! Upp till 50% rabatt på hälsoböcker

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Företagsekonomi
    3. Organisationsteori

    Toward Phenomenology of Groups and Group Membership

    AvHarris Sondak,Margaret Ann Neale

    Inbunden, Engelska, 2002

    Del 4 i serien Research on Managing Groups and Teams

    1 363 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 5-8 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    The papers in this volume were presented in May 2000, at a conference held at Stanford University's Graduate School of Business. The purpose of the conference was to explore individual motivation and sensemaking in the context of group membership. This volume presents the papers discussed at that conference, and brings attention to the problem of understanding how group members understand their own experience in their groups. In creating both individual and shared understandings of group membership, group members reflect on their participation in the group, the group process, group outcomes, the group itself, and the organization in which the group is embedded. The papers in this volume address a variety of topics including the use of methods from phenomenological psychology; how individuals choose which groups to join, and how they develop a sense that they belong to one or another group; groups' orientations toward learning, pacing, and time; and familiarity, trust, perspective taking, and intergroup relations. The research presented in these papers employs diverse methods including qualitative field studies, laboratory experiments, and the use of archival data. Some of the papers presented here are more directly phenomenological than others. Even the chapters whose methods are furthest from a typical phenomenological approach, however, provide interesting insights into how individuals experience and make sense of group membership.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2002-04-18
    • Mått:156 x 234 x 17 mm
    • Vikt:586 g
    • Format:Inbunden
    • Språk:Engelska
    • Serie:Research on Managing Groups and Teams
    • Antal sidor:292
    • Förlag:Emerald Publishing Limited
    • ISBN:9780762308620

    Utforska kategorier

    • Organisationsteori inom Ekonomi och Ledarskap
    • Socialpsykologi och gruppsykologi inom Psykologi och pedagogik

    Innehållsförteckning

    • Toward phenomenology of groups and group membership - an introduction, H. Sondak; Using existential-phenomenology to study a work team, R. Stablein; Transitory interactions - fieldwork on the phenomenology of groups in organizations, A.B. Hargadon; Why some teams emphasize learning more than others - evidence from business unit management teams, J.S. Bunderson, K.M. Sutcliffe; Creating and reducing intergroup conflict - the role of perspective-taking in affecting out-group evaluations, A.D. Galinsky; Terms of engagement - why do people invest themselves in work?, T.R. Tyler, S. Blader; Why am I here? The influence of group and relational attributes on member-initiated team selection, Z.I. Barsness et al.; Familiarity in groups - exploring the relationship between inter-member familiarity and group behavior, T.L. Rockett, G.A. Okhuysen; Helping transnational team members to sense trust - a counterintuitive approach to leadership, G.M. Spreitzer et al.; Getting and staying in-pace - the "in-synch" preference and its implications for work groups, S. Blount, G. Janicik; Making sense of the phenomenology of groups and group membership, H. Sondak.