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    1. Samhälle och politik
    2. Politik och statsskick
    3. Centralt styre och förvaltning

    Herrschaft durch Kader

    Leitung der Gesellschaft und Kaderpolitik in der DDR am Beispiel des Staatsapparates

    AvGert-Joachim Glaeßner

    Häftad, Tyska, 1977

    Del i serien Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin

    581 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    Diese Arbeit ist im Rahmen eines Forschungsvorhabens entstanden, das unter dem Arbeitstitel "Fachwissen in der Politik. Studien zum Wandel des Herrschafts- und Gesellschaftssystems in der DDR seit 1963" im Arbeitsbereich DDR-Forschung und -Archiv des Zentralinstituts für sozialwissenschaftliche Forschung der Freien Univer­ sität Berlin durchgeführt wird. Im Arbeitsbericht des Instituts wird die Problemstel­ lung dieses Projekts folgendermaßen beschrieben: Das "Neue Ökonomische System der Planung und Leitung der Volkswirtschaft" (NÖS) 1963, das tiefgreifende Reformen nicht nur des Wirtschaftssystems in der DDR einleitete und über die Zwischenstufe des "Ökonomischen Systems des Sozia­ lismus" (ÖSS) bis zum VIII. Parteitag der SED Programmatik und Gesellschaftspoli­ tik der SED bestimmte, beruhte nicht zuletzt auf einer Neuinterpretation der Rolle der Wissenschaft für den politischen, ökonomischen und sozialen Prozeß. In der zu dieser Zeit entwickelten Konzeption der "wissenschaftlich-technischen Revolution" fand diese Bewertung der Wissenschaft als Produktivkraft ihren Ausdruck. Ein Er­ gebnis dieser neuen Sichtweise war es, daß eine Reihe bis dahin als "bürgerlich" abgelehnter Disziplinen wie z. B. die Kybernetik, Systemtheorie, Soziologie, Orga­ nisationswissenschaft rezipiert und damit die Begrenzungen der bis dahin gültigen Fassung des Marxismus-Leninismus teilweise aufgegeben wurden. Die Öffnung für neue Wissenschaften, die weitgehende Freisetzung der angewandten Naturwissen­ schaften von ideologischen Hemmnissen schien darüber hinaus auch einen qualita­ tiven Sprung in der eigenen gesellschaftspolitischen Entwicklung zu ermöglichen, von dem die Erfüllung bisher uneingelöster Zukunftserwartungen - z. B.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:1977-01-01
    • Mått:152 x 229 x 21 mm
    • Vikt:561 g
    • Format:Häftad
    • Språk:Tyska
    • Serie:Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin
    • Antal sidor:384
    • Upplaga:1977
    • Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
    • ISBN:9783531114316

    Utforska kategorier

    • Centralt styre och förvaltning inom Samhälle och politik
    • Samhälle och kultur inom Samhälle och politik
    • Statsskick och politiska processer inom Samhälle och politik

    Innehållsförteckning

    • Einleitung: Gegenstand der Untersuchung.- I: Gesellschaftliche Transformation und Leitung in der Konzeption des Marxismus-Leninismus.- 1. Zum Problem bürokratischer Herrschaft im Sozialismus.- 2. Die Kader als Avantgarde. Zur Kaderpolitik der leninistischen Partei.- II: Die Leitung der Gesellschaft. Zur Herrschaftskonzeption der SED.- 1. Zur Rezeption des stalinistischen Transformationsmodells durch die SED.- 2. Staatliche Leitung und Kaderpolitik in der Übergangsperiode.- 3. Leitung im Konzept ökonomischer Reformen.- 4. Entwicklungstendenzen nach dem VIII. Parteitag der SED.- III: Leitung als Wissenschaft.- 1. Probleme wissenschaftlicher Leitung des Staates und des Staatsapp arates.- 2. Entwicklung und Funktion der Leitungswissenschaft.- IV: Wissenschaftliche Leitung und Kaderpolitik.- 1. Der Kader als Leiter und Fachmann.- 2. Methoden der Kaderrekrutierung.- 3. Das Qualifizierungssystem.- 4. Ergebnisse der Kaderpolitik.- Schlußbetrachtungen.- Exkurs I: Entstehung des Kaderapparates der SED.- Exkurs II: Geschichte der Weiterbildungsinstitutionen des Staatsapparates.- 1. Entwicklung der Grundzüge eines Weiterbildungssystems (1945–1958).- 2. Auswirkungen der Babelsberger Konferenz für die Aus- und Weiterbildung leitender Kader an der DASR.- 3. Die Leitung der Wirtschaft als Problem der Weiterbildung.- 4. Qualifizierung im Zeichen des NOS.- 5. Abgrenzung der Aufgaben zentraler Weiterbildungseinrichtungen.- 6. Reorganisation der DASR.- Bibliographie: Quellen.- Monographien.- Zeitschriften.- Personenregister.