Pressestimmen zum Report 1999:"Der Fehlzeiten-Report ist weit mehr als eine statistische Datensammlung. ...Insgesamt ein empirisch überaus fundiertes, gleichwohl praxisnahes, veritables Handbuch über die vielfältigen Zusammenhänge von Arbeit, Gesundheit und Krankheit..." (Arbeit & Ökologie)"Personalverantwortliche können sich anhand des Fehlzeiten-Reports über die aktuellen Befunde und den Diskussionsstand schnell und zuverlässig informieren." (VerbändeReport)

• A. Schwerpunktthema: Zukünftige Arbeitswelten - Herausforderungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz.- 1 Die Arbeitswelt der Zukunft - New Ways of Working.- 2 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Zukunft.- 3 Demographischer Wandel: Herausforderung an die betriebliche Gesundheits- und Personalpolitik.- 4 Belastungsdia]gnostik und Beanspruchungsmanagement in neuen Arbeits- und Organisationsformen.- 5 Telearbeit als flexible Arbeitsform - Risiken und Chancen für die Gesundheit und Sicherheit der Erwerbstätigen.- 6 Dauerarbeitsplatz Call Center: Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung senkt Fluktuation und Krankenstand.- 7 Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gebäudereinigung - Anforderungen an ein Gesundheitsmanagement in einer Branche mit einem hohen Anteil an geringfügiger Beschäftigung.- 8 Auswirkungen betrieblicher Restrukturierungen auf die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit.- 9 Gesundheitsschutz im Kleinbetrieb - Präventive Strategie und praktische Ansätze am Beispiel des Handwerks.- 10 Erfolg im Arbeits- und Gesundheitsschutz durch ein ganzheitliches Management.- 11 Innovative Informationssysteme und -netzwerke im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.- B. Schwerpunktthema: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele.- 12 Evaluation und Qualitätsentwicklung betrieblichen Gesundheitsmanagements.- 13 Das Bonus-Modellvorhaben - auf dem Weg zu einem kennzahlengesteuerten integrativen betrieblichen Gesundheitsmanagement.- 14 Intervention und Evaluation im DaimlerChrysler Werk Berlin: Das Change Assessment Inventar (CAI) als Evaluationsinstrument des Gesundheitsmanagements.- 15 Erfolgsfaktoren „gesunder“ Betriebe.- 16 Evaluation von Gesundheitszirkeln.- 17 Gesundheitsförderungin der stationären Altenpflege:Effekte eines Qualifizierungsprogramms für Mitarbeiter und Leitungskräfte.- 18 Die Aktion „Sicher und Gesund“ der Firma Storck.- 19 Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Fa. Geyer AG - Ein partnerschaftliches Programm für mehr Gesundheit zwischen der Geyer AG und der AOK Bayern.- 20 Betriebliche Gesundheitsförderung im Handwerk. Bewertung einer verhaltenspräventiven Maßnahme im Rahmen eines Gesundheitsprojektes mit der AOK Bayern.- C. Daten und Analysen.- 21 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft.- Übersicht der Krankheitsartengruppen nach dem ICD-Schlüssel (9. Revision, 1979).- Verzeichnis der Wirtschaftszweige (Bundesanstalt für Arbeit, 1973).- Die Autoren.

Pressestimmen zum Report 1999:"Der Fehlzeiten-Report ist weit mehr als eine statistische Datensammlung. ...Insgesamt ein empirisch überaus fundiertes, gleichwohl praxisnahes, veritables Handbuch über die vielfältigen Zusammenhänge von Arbeit, Gesundheit und Krankheit..." (Arbeit & Ökologie)"Personalverantwortliche können sich anhand des Fehlzeiten-Reports über die aktuellen Befunde und den Diskussionsstand schnell und zuverlässig informieren." (VerbändeReport)

• A. Schwerpunktthema: Zukünftige Arbeitswelten - Herausforderungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz.- 1 Die Arbeitswelt der Zukunft - New Ways of Working.- 2 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Zukunft.- 3 Demographischer Wandel: Herausforderung an die betriebliche Gesundheits- und Personalpolitik.- 4 Belastungsdia]gnostik und Beanspruchungsmanagement in neuen Arbeits- und Organisationsformen.- 5 Telearbeit als flexible Arbeitsform - Risiken und Chancen für die Gesundheit und Sicherheit der Erwerbstätigen.- 6 Dauerarbeitsplatz Call Center: Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung senkt Fluktuation und Krankenstand.- 7 Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gebäudereinigung - Anforderungen an ein Gesundheitsmanagement in einer Branche mit einem hohen Anteil an geringfügiger Beschäftigung.- 8 Auswirkungen betrieblicher Restrukturierungen auf die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit.- 9 Gesundheitsschutz im Kleinbetrieb - Präventive Strategie und praktische Ansätze am Beispiel des Handwerks.- 10 Erfolg im Arbeits- und Gesundheitsschutz durch ein ganzheitliches Management.- 11 Innovative Informationssysteme und -netzwerke im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.- B. Schwerpunktthema: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele.- 12 Evaluation und Qualitätsentwicklung betrieblichen Gesundheitsmanagements.- 13 Das Bonus-Modellvorhaben - auf dem Weg zu einem kennzahlengesteuerten integrativen betrieblichen Gesundheitsmanagement.- 14 Intervention und Evaluation im DaimlerChrysler Werk Berlin: Das Change Assessment Inventar (CAI) als Evaluationsinstrument des Gesundheitsmanagements.- 15 Erfolgsfaktoren „gesunder“ Betriebe.- 16 Evaluation von Gesundheitszirkeln.- 17 Gesundheitsförderungin der stationären Altenpflege:Effekte eines Qualifizierungsprogramms für Mitarbeiter und Leitungskräfte.- 18 Die Aktion „Sicher und Gesund“ der Firma Storck.- 19 Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Fa. Geyer AG - Ein partnerschaftliches Programm für mehr Gesundheit zwischen der Geyer AG und der AOK Bayern.- 20 Betriebliche Gesundheitsförderung im Handwerk. Bewertung einer verhaltenspräventiven Maßnahme im Rahmen eines Gesundheitsprojektes mit der AOK Bayern.- C. Daten und Analysen.- 21 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft.- Übersicht der Krankheitsartengruppen nach dem ICD-Schlüssel (9. Revision, 1979).- Verzeichnis der Wirtschaftszweige (Bundesanstalt für Arbeit, 1973).- Die Autoren.

Pressestimmen zum Report 1999:"Der Fehlzeiten-Report ist weit mehr als eine statistische Datensammlung. ...Insgesamt ein empirisch überaus fundiertes, gleichwohl praxisnahes, veritables Handbuch über die vielfältigen Zusammenhänge von Arbeit, Gesundheit und Krankheit..." (Arbeit & Ökologie)"Personalverantwortliche können sich anhand des Fehlzeiten-Reports über die aktuellen Befunde und den Diskussionsstand schnell und zuverlässig informieren." (VerbändeReport)

• A. Schwerpunktthema: Zukünftige Arbeitswelten - Herausforderungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz.- 1 Die Arbeitswelt der Zukunft - New Ways of Working.- 2 Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Zukunft.- 3 Demographischer Wandel: Herausforderung an die betriebliche Gesundheits- und Personalpolitik.- 4 Belastungsdia]gnostik und Beanspruchungsmanagement in neuen Arbeits- und Organisationsformen.- 5 Telearbeit als flexible Arbeitsform - Risiken und Chancen für die Gesundheit und Sicherheit der Erwerbstätigen.- 6 Dauerarbeitsplatz Call Center: Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung senkt Fluktuation und Krankenstand.- 7 Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gebäudereinigung - Anforderungen an ein Gesundheitsmanagement in einer Branche mit einem hohen Anteil an geringfügiger Beschäftigung.- 8 Auswirkungen betrieblicher Restrukturierungen auf die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit.- 9 Gesundheitsschutz im Kleinbetrieb - Präventive Strategie und praktische Ansätze am Beispiel des Handwerks.- 10 Erfolg im Arbeits- und Gesundheitsschutz durch ein ganzheitliches Management.- 11 Innovative Informationssysteme und -netzwerke im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.- B. Schwerpunktthema: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele.- 12 Evaluation und Qualitätsentwicklung betrieblichen Gesundheitsmanagements.- 13 Das Bonus-Modellvorhaben - auf dem Weg zu einem kennzahlengesteuerten integrativen betrieblichen Gesundheitsmanagement.- 14 Intervention und Evaluation im DaimlerChrysler Werk Berlin: Das Change Assessment Inventar (CAI) als Evaluationsinstrument des Gesundheitsmanagements.- 15 Erfolgsfaktoren „gesunder“ Betriebe.- 16 Evaluation von Gesundheitszirkeln.- 17 Gesundheitsförderungin der stationären Altenpflege:Effekte eines Qualifizierungsprogramms für Mitarbeiter und Leitungskräfte.- 18 Die Aktion „Sicher und Gesund“ der Firma Storck.- 19 Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Fa. Geyer AG - Ein partnerschaftliches Programm für mehr Gesundheit zwischen der Geyer AG und der AOK Bayern.- 20 Betriebliche Gesundheitsförderung im Handwerk. Bewertung einer verhaltenspräventiven Maßnahme im Rahmen eines Gesundheitsprojektes mit der AOK Bayern.- C. Daten und Analysen.- 21 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft.- Übersicht der Krankheitsartengruppen nach dem ICD-Schlüssel (9. Revision, 1979).- Verzeichnis der Wirtschaftszweige (Bundesanstalt für Arbeit, 1973).- Die Autoren.