Henrique Ricardo Otten, Dr. phil., ist Professor für Politikwissenschaft und Soziologie an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Münster, und Studiengangsleiter des Studiengangs „Master of Public Management“ der HSPV NRW. Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie und Verwaltungsforschung; Migration und Integration; Rechtspopulismus/Neue Rechte.Lars Oliver Michaelis, Dr. jur., ist Professor für Staats-, Europa- und Beamtenrecht an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Duisburg, und Sprecher des Instituts für Personal und Management (IPM) der HSPV NRW. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Personalrechts der öffentlichen Verwaltung.

• Einleitung.- Karrieren von Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung: Standortbestimmung und Handlungsempfehlungen für den weiteren Aufstieg.- (Un-)Gleichstellungsimplikationen differenter beruflicher Erwartungen für den Öffentlichen Dienst.- Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter?.- Analog trifft digital: Betriebliches Gesundheitsmanagement im Spiegel der Arbeitswelt 4.0.- Eine Frage der Integrität: Können und dürfen korrupte und andere kontraproduktive Handlungen mit psychologischen Tests prognostiziert werden?.- Dienstliche Beurteilung von Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst.- Die beamtenrechtliche Zusicherung als zulässiges Mittel der Personalgewinnung.- Die Verwendung allgemeiner Geschäftsbedingungen als Instrument des Verwaltungsmanagements.- Diversität von Zeitperspektiven und die öffentliche Verwaltung.- Krisen als Veränderungsimpuls für Kommunalverwaltungen? Corona-Pandemie, Klimakrise und Migration – Herausforderungen und Chancen.

Henrique Ricardo Otten, Dr. phil., ist Professor für Politikwissenschaft und Soziologie an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Münster, und Studiengangsleiter des Studiengangs „Master of Public Management“ der HSPV NRW. Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie und Verwaltungsforschung; Migration und Integration; Rechtspopulismus/Neue Rechte.Lars Oliver Michaelis, Dr. jur., ist Professor für Staats-, Europa- und Beamtenrecht an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Duisburg, und Sprecher des Instituts für Personal und Management (IPM) der HSPV NRW. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Personalrechts der öffentlichen Verwaltung.

• Einleitung.- Karrieren von Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung: Standortbestimmung und Handlungsempfehlungen für den weiteren Aufstieg.- (Un-)Gleichstellungsimplikationen differenter beruflicher Erwartungen für den Öffentlichen Dienst.- Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter?.- Analog trifft digital: Betriebliches Gesundheitsmanagement im Spiegel der Arbeitswelt 4.0.- Eine Frage der Integrität: Können und dürfen korrupte und andere kontraproduktive Handlungen mit psychologischen Tests prognostiziert werden?.- Dienstliche Beurteilung von Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst.- Die beamtenrechtliche Zusicherung als zulässiges Mittel der Personalgewinnung.- Die Verwendung allgemeiner Geschäftsbedingungen als Instrument des Verwaltungsmanagements.- Diversität von Zeitperspektiven und die öffentliche Verwaltung.- Krisen als Veränderungsimpuls für Kommunalverwaltungen? Corona-Pandemie, Klimakrise und Migration – Herausforderungen und Chancen.

Henrique Ricardo Otten, Dr. phil., ist Professor für Politikwissenschaft und Soziologie an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Münster, und Studiengangsleiter des Studiengangs „Master of Public Management“ der HSPV NRW. Forschungsschwerpunkte: Organisationssoziologie und Verwaltungsforschung; Migration und Integration; Rechtspopulismus/Neue Rechte.Lars Oliver Michaelis, Dr. jur., ist Professor für Staats-, Europa- und Beamtenrecht an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), Abteilung Duisburg, und Sprecher des Instituts für Personal und Management (IPM) der HSPV NRW. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Personalrechts der öffentlichen Verwaltung.

• Einleitung.- Karrieren von Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung: Standortbestimmung und Handlungsempfehlungen für den weiteren Aufstieg.- (Un-)Gleichstellungsimplikationen differenter beruflicher Erwartungen für den Öffentlichen Dienst.- Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter?.- Analog trifft digital: Betriebliches Gesundheitsmanagement im Spiegel der Arbeitswelt 4.0.- Eine Frage der Integrität: Können und dürfen korrupte und andere kontraproduktive Handlungen mit psychologischen Tests prognostiziert werden?.- Dienstliche Beurteilung von Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst.- Die beamtenrechtliche Zusicherung als zulässiges Mittel der Personalgewinnung.- Die Verwendung allgemeiner Geschäftsbedingungen als Instrument des Verwaltungsmanagements.- Diversität von Zeitperspektiven und die öffentliche Verwaltung.- Krisen als Veränderungsimpuls für Kommunalverwaltungen? Corona-Pandemie, Klimakrise und Migration – Herausforderungen und Chancen.