Diversos marcos estrategicos, nacionales y europeos, proponen que, en el contexto laboral posterior a la pandemia, la mejora de la salud y la seguridad estara marcada, en los proximos anos, por las transiciones ecologica y digital, los desafios economicos y demograficos y la evolucion de la nocion del entorno de trabajo tradicional. El cambio que se esta produciendo en los patrones de trabajo en la actualidad requiere que los planes de prevencion, identificacion y evaluacion de los riesgos laborales, orientados a la construccion de una sociedad resiliente, atiendan los problemas tradicionales junto a otras nuevas necesidades que van surgiendo en los grupos y los equipos a los que van dirigidos. Con este objetivo, la Guia de Buenas Practicas para la gestion preventiva desde la perspectiva de genero trata de identificar las diferencias entre mujeres y hombres con relacion a los riesgos laborales, el bienestar y la salud en el trabajo, para visibilizar dichas diferencias e intervenir proponiendo acciones de mejora cuando estas diferencias se convierten en desigualdades. Para apoyar la integracion de la perspectiva de genero y la gestion de la diversidad en los planes de prevencion de riesgos laborales, esta obra ofrece una guia (Guia DIGEN) a modo de lista de comprobacion (checklist), que permite a la propia empresa o institucion el autodiagnostico de la integracion de la perspectiva de genero en la prevencion de riesgos laborales, asi como monitorizar el seguimiento de los objetivos de igualdad a lo largo del periodo de implementacion. La Guia DIGEN abarca los ambitos previamente identificados y definidos en la obra: salud fisica y seguridad laboral, bienestar psicologico y salud mental; retorno al trabajo; violencia y acoso; conciliacion trabajo-vida personal; teletrabajo; segregacion vertical y horizontal, diversidad e interseccionalidad, y liderazgo inclusivo, ademas, de las dos dimensiones de representacion de genero y contenido sensible al genero, (cont.)
