Nyckeln till en mer jämställd och rättvis arbetsmarknad är öppenhet kring löner. Med fokus på EU:s nya lönetransparensdirektiv ger boken konkreta verktyg och rekommendationer för hur arbetsgivare kan bygga transparenta, objektiva och rättvisa lönestrukturer.

Boken visar hur lönetransparens kan tillämpas i praktiken på ett sätt som gynnar såväl arbetstagare som arbetsgivare och samhället i stort. Författaren belyser vikten av tydliga löneprocesser och saklig arbetsvärdering men också aktiva åtgärder mot diskriminering, samt hur lön påverkar motivation, arbetsmiljö och känslan av rättvisa.

Det huvudsakliga budskapet sammanfattas i slutet av boken i form av 11 grundprinciper – framtidens ledstjärnor för hållbar lönesättning. Genom att följa grundprinciperna kan arbetsgivare bygga egna modeller och processer kring lön som följer de utmaningar organisationen står inför men som samtidigt är anpassade efter vår tids arbetsmarknad.

Lönetransparens – sätta, se över och syna lön är en praktisk handbok för chefer, HR och alla andra som arbetar med strategiskt ledarskap med fokus på en hållbar och inkluderande arbetsmarknad.

Om författaren
Frida Unander har lång erfarenhet inom personalområdet, som bland annat HR-chef i både privat och offentlig sektor. Sedan 2010 är hon verksam som HR-konsult och föreläsare och särskilt inriktad mot lön och belöning. Hon har genom åren utbildat fler än 5000 chefer, fackliga representanter och HR-specialister. Hon vill bidra till ett socialt hållbart arbetsliv för alla – lönen är en nyckelfråga för att lyckas!

Nyckeln till en mer jämställd och rättvis arbetsmarknad är öppenhet kring löner. Med fokus på EU:s nya lönetransparensdirektiv ger boken konkreta verktyg och rekommendationer för hur arbetsgivare kan bygga transparenta, objektiva och rättvisa lönestrukturer.

Boken visar hur lönetransparens kan tillämpas i praktiken på ett sätt som gynnar såväl arbetstagare som arbetsgivare och samhället i stort. Författaren belyser vikten av tydliga löneprocesser och saklig arbetsvärdering men också aktiva åtgärder mot diskriminering, samt hur lön påverkar motivation, arbetsmiljö och känslan av rättvisa.

Det huvudsakliga budskapet sammanfattas i slutet av boken i form av 11 grundprinciper – framtidens ledstjärnor för hållbar lönesättning. Genom att följa grundprinciperna kan arbetsgivare bygga egna modeller och processer kring lön som följer de utmaningar organisationen står inför men som samtidigt är anpassade efter vår tids arbetsmarknad.

Lönetransparens – sätta, se över och syna lön är en praktisk handbok för chefer, HR och alla andra som arbetar med strategiskt ledarskap med fokus på en hållbar och inkluderande arbetsmarknad.

Om författaren
Frida Unander har lång erfarenhet inom personalområdet, som bland annat HR-chef i både privat och offentlig sektor. Sedan 2010 är hon verksam som HR-konsult och föreläsare och särskilt inriktad mot lön och belöning. Hon har genom åren utbildat fler än 5000 chefer, fackliga representanter och HR-specialister. Hon vill bidra till ett socialt hållbart arbetsliv för alla – lönen är en nyckelfråga för att lyckas!